Țara care oferă salarii de 3.000 de euro și cazare gratuită

În regiunile Spittal și Feldkirchen, angajatorii caută în special ospătari care să lucreze în hoteluri și baruri din zonele montane. Jobul presupune servirea băuturilor, cum ar fi berea sau cafeaua, și interacțiunea cu turiștii.

Care sunt cerințele postului

Conform as.com, cerințele pentru aceste posturi includ abilități bune de comunicare, o atitudine pozitivă și convingătoare, capacitatea de a lucra în echipă, precum și cunoștințe de limba engleză la nivel mediu sau de limba germană la nivel de bază.

Programul de lucru este flexibil, cu 5-6 zile de lucru pe săptămână. Cazarea este asigurată gratuit de majoritatea hotelurilor, iar în unele cazuri sunt incluse și mesele.

Salariul pornește de la 27.000 de euro brut pe an, echivalentul a aproximativ 3.000 de euro pe lună, și poate crește în funcție de experiență și calificări.

Ce documente trebuie pregătite pentru angajare

Potrivit libertatea.ro, pentru a putea lucra în Austria, este nevoie de respectarea unor condiții și de pregătirea documentelor corespunzătoare, în funcție de cetățenie și de tipul locului de muncă.

Cetățenii din Uniunea Europeană și din Spațiul Economic European, inclusiv românii, pot lucra fără restricții, dar trebuie să dețină un contract de muncă valabil și să se înregistreze la autoritățile locale. Dacă șederea depășește trei luni, este necesar un permis de ședere.

Documente necesare pentru cetățenii UE/SEE (inclusiv românii):

• Permis de ședere (dacă durata șederii depășește 3 luni);
• Contract de muncă valabil în Austria (preferabil în scris);
• Formular de înregistrare a reședinței („Anmeldebescheinigung”);
• Act de identitate valabil: pașaport sau carte de identitate;
• Dovada cazierului fiscal sau a venitului (în funcție de tipul de muncă);
• Dovezi ale calificărilor profesionale: diplome, certificate, recunoașteri oficiale;
• Asigurare medicală obligatorie în Austria.

Pentru persoanele din afara UE este necesar un permis special de muncă și ședere – Red-White-Red Card, valabil până la 24 de luni, obținut pe baza unui sistem de punctaj care ține cont de calificări, experiență profesională, nivelul limbii germane și existența unei oferte concrete de angajare.

Alte condiții generale pentru toți lucrătorii:

• Contractul de muncă trebuie să fie în scris și să includă salariul, programul și condițiile de lucru;
• Dovedirea calificărilor prin documente de studii sau certificate profesionale;
• Asigurare de sănătate și de accident;
• Înregistrarea angajatului de către angajator la autoritățile austriece.

Pentru informații suplimentare și actualizate, cei interesați pot consulta site-urile oficiale ale Ministerului Austriac de Externe sau Agenției pentru Migrație din Austria.

Impozite și taxe aplicate în Austria

Sistemul fiscal din Austria este progresiv, ceea ce înseamnă că impozitele cresc odată cu veniturile. În 2025, impozitul pe venit variază între 0% și 55%: persoanele cu venituri sub 13.300 de euro pe an nu plătesc impozit, iar cele cu venituri de peste un milion de euro achită cota maximă. Există și deduceri fiscale pentru părinți, persoane singure sau pensionari.

TVA-ul standard este de 20%, cu cote reduse pentru anumite produse și servicii. Anul acesta, pragul de scutire de TVA pentru firmele mici a crescut la 55.000 de euro, iar taxele pe proprietăți au fost ajustate. În plus, se aplică impozite speciale pentru energie, jocuri de noroc și donații către fundații private.