Companiile care intră în insolvenţă îşi pot plăti angajaţii din Fondul pentru plata creanţelor salariale. Din păcate din cauza birocraţiei multe firme renunţă.Salariaţii de la firmele care intră în insolvenţă îşi pierd de regulă drepturile pe ultimele luni de muncă. Asta pe motivul că firma nu mai are bani de unde să le plătească drepturile băneşti. Aceasta este de regulă explicaţia oficială. Cea neoficială este alta. Mulţi angajatori nu cunosc faptul că îşi pot plăti angajaţii dintr-un fond administrat de stat, fond la care totuşi au contribuit de-a lungul timpului. Angajatorii care ştiu totuşi despre acest fond preferă în schimb să renunţe să ia bani din cauza hârtiilor pe care trebuie să le completeze.
Pentru angajatorii care nu ştiu de unde şi-ar putea plăti angajaţii, companiia fiind în insolvenţă reamintim faptul că Fondul pentru plata creanţelor salariale este gestionat de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Pentru a putea apela la acest fond angajatorul trebuie să fi intrat in procedura de insolvenţă, în temeiul unei hotărâri judecătoreşti definitive. În acelaşi timp, trebuie să fi fost dispusă măsura ridicării totale sau parţiale a dreptului de administrare.
Ajunsă în această situaţie, o companie poate accesa fondul de garantare, din care se pot plăti salariile restante, concediile neefectuate, salariile compensatorii prevăzute în contractual colectiv de munca sau alte indemnizaţii restante. Atenţie însă la data solicitării, pentru că din fondul de garantare a creanţelor salariale nu se pot plăti salarii mai vechi de trei luni.
Totodată, şi suma care poate fi acordată este limitată. Aceasta nu trebuie să depăşească trei salarii medii brute pe economie. Chiar dacă datoriile pe care angajatorul le are faţă de salariat depăşesc această sumă sau dacă în contractual de muncă sunt prevăzute mai multe salarii compensatorii, suma pe care o primeşte angajatul nu poate depăşi trei salarii medii.
Solicitarea poate fi făcută atât de către angajator, căt şi de către angajat, la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă. Aceasta ar trebui să soluţioneze dosarul în maximum 45 de zile.
