Evident cazul a stârnit dezbateri aprinse pe rețelele sociale, potrivit publicației noticiascaracol.
Tânăra, în vârstă de 22 de ani, care lucra într-o companie de logistică avea obiceiul să ajungă cu 30–45 de minute înainte de începerea programului.
Programul începea la ora 7.30, iar venirea ei mai devreme a început să afecteze dinamica echipei.
Concret, tânăra este acuzată că nu respectă instrucțiunile directe și afectează coordonarea echipei.
Apel împotriva concedierii
Tânăra a invocat în apărarea sa volumul mare de muncă. Ea a spus că în felul acesta poate rămâne la zi cu sarcinile atribuite. Tribunalul pentru Muncă din Alicante a decis însă că nu este o chestiune de punctualitate.
Instanța a apreciat că tânăra nu respectă regulile interne. Tribunalul a validat, prin urmare concedierea, stabilind totodată că limitele prevăzute de lege nu au fost încălcate.
Alte acuzații
Angajatorul s-a plâns nu doar că angajata nu respectă programul.
Aceasta s-ar fi conectat, de mai multe ori, în aplicația companiei înainte de a ajunge fizic la birou. Un alt incident de care este acuzată vizează vânzarea, fără permisiune, a unei baterii aparținând unei mașini a companiei.
Unii pro, alții contra
Unii utilizatori de rețele sociale i-au luat apărarea tinerei. Aceștia au susținut că nu au mai auzit de cineva care și-a pierdut locul de muncă pentru că a ajuns mai devreme la serviciu.
Un cunoscut avocat spaniol a venit cu o altă perspectivă însă.
El a invocat natura cazului. Avocatul spune că tribunalul a avut în vedere numărul de ore suplimentar și neautorizat de companie. Nefiind permisă, acesta reprezintă o încălcare a contractului. Sancțiunea, mai spune el, este prin urmare proporțională cu abaterea.
Decizia tribunalului nu este definitivă, tânăra concediată poate face recurs la Tribunalul Suprem din Valencia.
