Angajații ANRE au salarii în medie de 12.700 lei, după reducerea cu 30% impusă de reforma Bolojan. Înseamnă 2.540 de euro, lunar.
Pentru palierul execuție, salariile ANRE se află în plaja dintre 6.628 lei (1.325 de euro) și 14.860 lei (2.972 de euro). Pentru palierul conducere, salariile ANRE sunt cuprinse între 15.380 de lei (3.076 de euro) și 21.633 lei (4.326 de euro).
ANRE vine cu o precizare interesantă în răspunsul transmis la solicitare Cotidianul.
„Foarte important de reținut este că acum ANRE are un set de criterii obiective care guvernează stabilirea salariului. Acest set de criterii a rezultat după ce a fost modificat Regulamentul privind drepturilor și obligațiile membrilor Comitetului de Reglementare și ale personalului angajat al Autorității Naționale de Reglementare în Domeniul Energiei, care prevedea, încă din anul 2014, la art.10, niște criterii subiective pentru diferențierea salariului de bază al angajaților.
Aceste criterii neobiective conțineau formulări neobișuite și nepotrivite pentru un mediu de lucru integru și profesional, precum ”influență, coordonare și supervizare” și ”contacte și comunicare”. Noul regulament a eliminat aceste elemente subiective”, transmite conducerea ANRE.
Ce salarii au șefii ANRE după reforma Bolojan
Pentru oreședinte, vicepreședinți și membrii Comitetului de Reglementare, indemnizațiile sunt după cum urmează:
- Președinte – 52.537 lei (10.507 euro)
- Vicepreședintete – 46.356 lei (9.271 euro)
- Membru în Comitetul de Reglementare – 40.175 lei (8.035 de euro)
Câți angajați ANRE au fost disponibilizați
ANRE transmite că „au fost încetate 14 contracte de muncă, dintre care 9 prin preaviz. Este important de subliniat faptul că 5 dintre colegii noștri au solicitat încetarea raporturilor de muncă cu acordul părților începând cu data de 1 ianuarie 2026. Pe această cale, le mulțumim colegilor noștri pentru responsabilitate și cooperare loială”.
Câte posturi au fost desființate
„Au fost desființate 60 de posturi. Dintr-un total de 349 de posturi, noua structură organizatorică are alocate 289 de posturi. În urma aplicării procentelor de diminuare a posturilor de specialitate și posturilor suport a rezultat o tăiere efectivă de 60 de posturi. Concret, acest lucru înseamnă că, în viitor, numărul angajaților ANRE nu fi mai mare de 289 de persoane”, se arată în răspunsul ANRE.
Practic, reducerea de posturi este de 17,2%. Legea Bolojan prevedea o reducere cu 30% a posturilor de suport și cu 10% a celor de specialitate.
Fiica fostului șef al ANRE a dat instituția în judecată din cauza tăierilor de salarii și posturi
Angajații ANRE, 102 la număr, au contestat reducerile de personal și de salarii. Printre ei, nume cunoscute, potrivit surselor Cotidianul. Fiica fostului șef al ANRE, Dumitru Chiriță. Este vorba despre Ioana Laura Chiriță. Potrivit declarațiilor sale de avere mai vechi, aceasta era la un moment dat consilier juridic expert monitorizare la ANRE. Ea nu și-a făcut public salariul însă. Economica.net a scris că fiica lui Chiriță era angajată în aceeași instituție inclusiv când tatăl era șeful ANRE. Într-un răspuns dat atunci publicației, ANRE nu a negat legătura de rudenie dintre cei doi, dar a negat orice conflict de interese.
Pe lista contestatarilor se regăsește și soția Raluca Adriana Chirteș. Potrivit acelorași surse, aceasta este soția lui Ioan Chirteș, fost șef al Comisiei pentru controlul SRI, de la PNL. Potrivit declarației de avere a acestuia din 2023, soția era director în ANRE și a câștigat într-un an 279.382 de lei, net. Adică 55.876 de euro. Înseamnă 4.656 de euro lunar.
Fostul șef al Corpului de Control al lui Ludovic Orban, Dragoș Daniel Tănăsoiu, este și el pe lista celor care au atacat măsurile Guvernului Bolojan în instanță. Tănăsoiu câștiga de la ANRE, în 2023, 304.897 de lei, net, pe an. 5.081 de euro, lunar. Soția era angajată la Companie Națională Aeroporturi.
Pe aceeași listă regăsim și soți – Dan și Carmen Cociș sau Irina și Mircea Urcan. Reclamanții au pierdut procesul deschis la Curtea de Apel București, dar pot face apel.
ANRE a transmis că „Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei a luat act de acțiunea angajaților instituției din instanță. Suntem încrezători că și ÎCCJ va evalua obiectiv, cu profesionalism și responsabilitate acțiunea și ne va da câștig de cauză în mod definitiv”.
Curtea de Apel București a respins acțiunea angajaților ANRE privind suspendarea tăierii de salarii și posturi
Curtea de Apel București a respins pe 29 ianuarie ca neîntemeiată acțiunea formulată de salariații ANRE prin care se cerea suspendarea procesului de reorganizare a instituției. Instanța a decis că solicitarea nu îndeplinește condițiile legale, iar reorganizarea rămâne în vigoare.
Președintele ANRE, George Niculescu, a declarat că hotărârea confirmă legalitatea măsurilor adoptate în baza legislației privind eficientizarea autorităților publice. Decizia nu este definitivă și poate fi atacată cu recurs în termen de cinci zile.
ANRE, a doua reorganizare în trei ani
Conducerea ANRE a transmis la solicitarea Cotidianul, câteva explicații legate de reforma Bolojan care implică tăieri de salarii și posturi.
„ANRE dorește să sublinieze faptul că punerea în aplicare a legii 145/2025 reprezintă a doua reorganizare prin care trece instituția în ultimii 3 ani, după punerea în aplicare a Legii nr. 296/2023.
La acel moment (2023), structura organizatorică a ANRE cuprindea un număr total de 40 posturi de conducere și un număr total de 40 structuri organizatorice. În urma măsurilor luate, prima reorganizare a făcut ca structura ANRE să aibă 28 de funcții de conducere și o organigramă care cuprindea 9 direcții cu atribuții de specialitate, în cadrul cărora se organizează și funcționează un număr total de 10 servicii; 1 direcție suport și 6 servicii suport.
Aplicarea dispozițiilor Legii nr. 145/2025 a condus la reproiectarea structurală a ANRE în scopul eficientizării activității instituționale. Determinarea noii organigrame a ținut seama de volumul, complexitatea, importanța și impactul activităților desfășurate de compartimentele de specialitate și de cele cu rol de suport, astfel încât repartizarea resurselor umane să corespundă exigențelor funcționale reale ale instituției. Am căutat să găsim acele soluții astfel încât sacrificiul competenței de specialitate să fie cât mai mic cu putință.”
Cum s-a făcut reorganizarea din anul 2025
„Reorganizarea ANRE a însemnat un proces bazat pe proceduri și criterii, care a scos din calcul orice formă de subiectivism, fiind bazat atât pe litera, cât și pe spiritul Legii 145/2025.
Reorganizarea ANRE a fost făcută pe baza unor criterii obiective. Astfel, pentru structurile implicate în reorganizare, acolo unde a rezultat un număr al posturilor mai mic decât numărul salariaților, s-a aplicat criteriul competenței profesionale drept criteriu de prioritizare, prin evaluarea profesională realizată pe baza următoarei fișe:
- 30 de puncte pentru criteriul ”Competență și performanță profesională”. Acest criteriu a fost evaluat pe baza calificativului obținut la ultima evaluare profesională.
- 10 puncte pentru criteriul ”Conduită profesională și disciplinară”. Acest criteriu a fost evaluat pe baza lipsei sau prezenței de sancțiuni disciplinare.
- 60 de puncte pentru criteriul ”Evaluare profesională specifică postului”. Acest criteriu a fost evaluat pe baza unei testări profesionale care a fost organizată special pentru ca această organizare să fie realizată judicios și obiectiv. În comisia de evaluare a fost prezent și un Reprezentant al Angajaților din cadrul ANRE, în vederea asigurării obiectivității întregii proceduri și a dreptului la apărare al angajaților.”
Reforma de la ANCOM
În cazul ANCOM, angajații au salarii între 2.500 și peste 8.500 de euro, după reducerile impuse de legea adoptată de Guvernul Bolojan, anul trecut, în septembrie. Chiar și așa, ei nu au fost mulțumiți. Au atacat tăierile de personal și venituri în instanță. Curtea de Apel București a decis în favoarea lor și a suspendat măsurile.
„După adoptarea Legii nr. 145/2025 privind eficientizarea activității unor autorități administrative autonome, Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații a demarat procesul de reorganizare, conform prevederilor actului normativ”, se arată în răspunsul ANCOM.
Mai precis, au fost desființate 160 posturi din 747. Înseamnă 21,41%, față de 30% cât prevedea legea. Nu toate erau însă ocupate, ci doar 89. Cinci angajați au plecat de bună voie, transmite Autoritatea.
Astfel, au fost 84 de concedieri efective, dintr-un număr total de 747 de posturi. Înseamnă 11,2% din totalul posturilor.
Ce salarii au angajații ANCOM, după tăieri
Salariile din ANCOM sunt în continuare ofertante. Președintele câștigă 43.540 lei, adică 8.708 euro net, lunar.
Vicepreședintele ANCOM are un salariu de 34.832 lei. 6.966 de euro net, în fiecare lună.
Un director poate câștiga între 12.548 de lei (2.500 de euro) net, lunar, și 24.132 de lei. (4.800 de euro).
Un consilier poate ajunge la un maxim de 16.410 lei. Înseamnă 3.282 de euro.
Un administrator de rețea de calculatoare poate avea 15.444 de lei maximum, puțin peste 3.000 de euro.
Lista tuturor salariilor din ANCOM.
Ce salarii au rămas la ASF după tăieri
Cotidianul a scris și despre salariile ASF, după reduceri. Salariul mediu net, după tăieri, a ajuns la 9.500 de lei (1.900 de euro). Cel mai mic salariu, corespunzător unui referent, este de 4.097 de lei (800 de euro). Iar cel mai mare, corespunzător unui director, este de 27.000 de lei (5.400 de euro).
ASF a transmis că salariul președintelui, după tăieri, este de 43.991 de lei (8.798 de euro).
Indemnizațiile nete lunare ale membrilor Consiliului ASF, rezultate în urma diminuării cu 30% conform prevederilor Legii 145/2025, sunt următoarele:
- Președinte – membru executiv: 43.991 lei
- Prim-vicepreședinte – membru executiv: 40.699 lei
- Vicepreședinte – membru executiv: 37.407 lei
- Membru neexecutiv: 20.749 lei
CITEȘTE ȘI
desfiintati ANRE-ul si ii trimite-ti pe toti in somaj, iar in urmatoarea perioada infiintati o alta unitate de verificare AVR in care faceti angajari prin concurs si fara carnet sau recomandare de la partid…
Sa inteleaga odata romanii care este cauza dezastrului economic, educational si moral in care ne aflam, sa inteleaga cauza distrugerii tarii. Institutiile statului sunt capusate de pile PNL si PSD (beizadele tâmpe, neveste, țiitoare, etc) , cel mai probabil fara pregatire profesionala in domeniu, fara studii serioase, probabil cu diplome din acestea de la fabrici de diplome. PSD si PNL vor pune biruri peste biruri numai si numai pentru a intretine viata luxoasa de la buget a acestor paraaziti. Ar trebui toti concediati si scoase posturile din toate ministerele si agentiile de stat, la CONCURS. Tineri romani, parazitii acestia v-au distru viitorul.
cu lege conflict de interese daca sunt angajati intr-o institutie de control cu tot neamul? N-ar trebui intrebati de sanatate angajatorii si persoanele angajate ca sa nu faca o viroza?
De ce nu sunt concediati si trantorii de senatori, secretari de stat si politicieni care au salarii, bonusuri si pensii de €30 000 pe luna si nu au facut nimic ptr Romania !?!?
Sunt curios dacă”geniile” astea au vreo idee despre PLL sau dacă ar fi în stare să dreagă vreun invertor amărât, că tot o dau cu solarele și ventilatoarele și închid centrale la un nivel atât de savant…