De ce nu-ţi găseşti job la 45 de ani: pentru că tinerii fac recrutările

Tinerii care lucrează în departamentele de recrutare ale companiilor şi care conduc interviurile de angajare preferă cel mai adesea să angajeze oameni de o vârstă apropiată cu a lor şi evită persoanele în vârstă, se arată într-un studiu.

„Nu am găsit servici. Ţara mai are nevoie de mine? Am 50 de ani”, scrie Adrian M. pe forumul Bestjobs. „La 55 ani, cu experienţă bogată ca inginer mecanic, în producţie, management, aprovizionare şi altele este foarte greu să mai găseşti de lucru. Toţi spun că era bine să fi avut 40 ani”, spune şi Gheorghe S.

Lista mesajelor de disperare venite din partea unor oameni trecuţi de 45-50 de ani este foarte lungă. În ciuda experienţei, seriozităţii şi stabilităţii pe post, aceştia se confruntă cu o discriminare constantă pe piaţa forţei de muncă.

Potrivit studiului realizat de Tripartite Alliance for Fair Employment Practices, proabilitatea ca tinerii să angajeze oameni maturi este extrem de mică, aşa cum a reieşit din analiza a mii de cazuri de recrutare.

Cei trecuţi de 45-50 de ani au şanse mult mai bune să fie angajaţi (de 69%) atunci când sunt intervievaţi de o comisie alcătuită din oameni de diferite vârste, se arată în studiu.

Potrivit consultanţilor în carieră, candidaţii de peste 45 de ani erau acceptaţi înainte de criză pentru că erau mai stabili decât cei tineri. Acum însă toţi angajaţii sunt stabili, indiferent de vârstă, pentru că nu au unde să plece.