Deputat AUR, despre eliminarea supraimpozitării contractelor part-time: Este o reparație necesară

Acest proiect a fost votat și susținut de AUR. De asemenea, parlamentarii formațiunii lui George Simion susțin că proiectul va fi votat și în plenul Camerei Deputaților.

„Eliminarea supraimpozitării contractelor part-time reprezintă o măsură de normalitate pe care AUR a susținut-o constant. Nu este firesc ca un angajator să fie obligat să plătească impozit și contribuții din bugetul propriu pentru un venit care nu există și pentru ore care nu au fost lucrate de către o persoană angajată cu normă parțială.

Această măsură a afectat atât mediul de afaceri, cât și persoanele care au nevoie de un program flexibil de muncă, studenți, pensionari, părinți sau oameni care doresc să își completeze veniturile printr-un al doilea loc de muncă” susține deputatul AUR, Lucian Mușat.

Deputat AUR: Un demers care sprijină angajații

Parlamentarul AUR consideră că prin eliminarea supraimpozitării se acordă mai multă atenție angajaților din România, dar și antreprenorilor.

„Statul trebuie să taxeze munca reală, nu să penalizeze formele flexibile de angajare. Eliminarea acestei nedreptăți fiscale este un pas important pentru susținerea antreprenorilor români și pentru încurajarea muncii legale.

Revenim, astfel, la taxarea corectă a contractelor part-time. Este o reparație necesară pentru sute de mii de angajați și antreprenori!”, a mai spus Lucian Mușat.

În continuare, Mușat consideră că măsura supraimpozitării contractelor part time „a împovărat inutil economia și piața muncii din România”.

Legea ar putea intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027

Dacă proiectul de lege va primi votul final în Camera Deputaților, actul normativ va produce efecte din 1 ianuarie 2027.

O schimbare legislativă este esențială, pentru că, în prezent, contractele de muncă part-time sunt taxate ca și cum angajatul ar încasa cel puțin salariul minim brut pe economie. Nu contează că respectiva persoană lucrează două, patru sau șase ore pe zi.

Dacă un angajat are un contract part-time și câștigă sub nivelul salariului minim, contribuțiile sociale sunt calculate la salariul minim, nu la salariul efectiv încasat.