Dubla măsură pentru lucrătorii străini

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă denunță mesajele discriminatorii apărute în social media și cere protejarea demnității lucrătorilor străini

Ca urmare a recentelor postări apărute în mediul online care incită la discriminare împotriva lucrătorilor străini din Asia, angajați în sectorul de curierat din România, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România face un apel ferm la respectarea demnității umane și a principiilor nediscriminării în spațiul public.

Libera circulație a persoanelor pentru muncă reprezintă un principiu de bază în Uniunea Europeană. Milioane de români au beneficiat și continuă să beneficieze de acest drept muncind legal în Italia, Spania, Germania, Marea Britanie sau pe alte continente. A cere astăzi respingerea unor lucrători străini în România înseamnă a nega exact dreptul pe care cetățenii români l-au folosit pentru a construi un trai mai bun.

România se confruntă cu un deficit acut de personal în multiple domenii, iar lucrătorii străini, veniți legal, contribuie la funcționarea economiei. Orice companie care recurge la forță de muncă non-UE o face doar ca ultimă soluție, după ce a parcurs o procedură legală clar stabilită cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. În primă instanță, angajatorii români sunt obligați să declare locurile de muncă vacante către ANOFM și să încerce ocuparea acestora cu forță de muncă autohtonă, inclusiv prin promovarea posturilor disponibile în spațiul online.

Doar în cazul în care aceste locuri de muncă nu pot fi ocupate de cetățeni români, companiile primesc din partea ANOFM o adeverință care le permite să inițieze procesul de recrutare externă. Acest proces presupune selecția și testarea personalului din afara Uniunii Europene și parcurgerea unui întreg mecanism migraționist. Angajarea de forță de muncă externă nu înseamnă deci înlocuirea cetățenilor români, ci o soluție de ultimă instanță la lipsa acută de resurse umane locale.

Mai mult, angajatorii suportă costuri suplimentare pentru fiecare angajat extracomunitar: taxe către bugetul de stat pentru avizul de muncă, viza de muncă, permisul de ședere și alte obligații birocratice. În plus, procesul de angajare este unul extrem de complex și de durată, întinzându-se între 10 și 12 luni din momentul în care posturile sunt declarate la ANOFM și până la intrarea efectivă a lucrătorilor străini în România.

Acești angajați extracomunitari muncesc onest, plătesc taxe și își câștigă existența cu demnitate. Stigmatizarea lor pe criterii de origine etnică sau națională este nu doar imorală, ci și contrară valorilor europene și internaționale pe care România și le-a asumat.

Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România solicită public instituțiilor abilitate să protejeze drepturile tuturor lucrătorilor, indiferent de naționalitate, și face un apel la solidaritate și respect reciproc între cetățeni.