„Nu te angajăm dacă nu eşti vesel”

Să ai o fire veselă face parte din fişa postului atunci când jobul tău presupune să-i distrezi pe alţii. Sunt însă şi angajatori care recrutează persoane vesele doar pentru a-i binedispune pe şefi.

Cel puţin 30 de anunţuri postate pe site-urile de recrutare din România conţin „veselia la serviciu” ca o condiţie obligatorie la angajare.

Este o situaţie absolut normală pentru o firmă organizatoare de evenimente pentru copii care recrutează animatori (clovni, jongleri, magicieni), pentru un club de fitness care caută un instructor de aerobic sau pentru un pub care angajează hostessă.

Aceeaşi condiţie („persoană entuziastă şi veselă din fire”) este pusă şi de o companie de construcţii care recrutează assistant manager. Responsabilităţile asistentei ne lămuresc de ce se caută o persoană veselă: „secondarea managerului în activitatea sa zilnică”, „transmiterea directivelor Top Managementului” şi „coordonarea şi urmărirea termenelor-limită”.

Tot o persoană „veselă din fire” trebuie să fie şi o secretară care „permite/opreşte accesul persoanelor la Directorul General, în funcţie de instrucţiunile primite” şi „furnizează diverse informaţii, la cerere (taxi, restaurante, mersul trenurilor”.

Nici ca operator de call center nu poţi să te angajezi dacă nu eşti vesel (la o companie româno-elveţiană de marketing direct), nici ca agent de vânzări sau şofer.

Până şi unui consultant financiar i se cere să fie jovial şi să aibă simtul umorului, dacă îndeplineşte mai înainte o condiţie şi mai dură din anunţul de angajare: „iubeşti viaţa şi consideri banul ca pe un al şaselea simţ fără de care celelelte simţuri nu au nici o valoare”.