România muncește ieftin. Costul forței de muncă este de aproape trei ori mai mic decât media UE

România rămâne una dintre piețele muncii cu cele mai mici costuri din UE. Costul orar al forței de muncă este de 13,6 euro, față de 34,9 euro media europeană. IT-ul are cele mai mari salarii dintre domeniile analizate, iar retailul se află la polul opus. În București, salariul net mediu este cu 46% peste media națională, potrivit Barometrului Salariilor din România 2026.

Studiul realizat de agenția de recrutare International Work Finder arată că România se află la aproximativ 39% din media UE în privința costului muncii. Avantajul începe însă să se reducă. Costul orar al muncii a crescut cu 10,6% în ultimul an, pe fondul majorărilor salariale și al deficitului de personal calificat.

„România rămâne una dintre cele mai accesibile pieţe ale muncii din Uniunea Europeană. Cu un cost orar al forţei de muncă de 13,6 euro, România se situează la aproximativ 39% din media Uniunii Europene, de 34,9 euro/oră. Ţara rămâne una dintre cele mai competitive destinaţii pentru investiţii din perspectiva costului muncii, însă avantajul începe să se reducă, pe fondul creşterii accelerate a salariilor şi al deficitului de personal calificat. În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro”, se arată în raport.

IT-ul conduce clasamentul salariilor. Retailul rămâne la coadă

IT-ul este sectorul cu cele mai mari venituri. Salariul net median ajunge la 11.750 de lei pe lună, de peste două ori media națională. Urmează sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu un nivel de aproximativ 11.000 de lei. În vânzări, valoarea indicată de studiu este de 10.750.

La polul opus se află retailul, unde salariul net este de aproximativ 4.700 de lei lunar.

Cel mai bine plătit rol analizat este cel de director medical. Venitul net pentru această poziție ajunge la 28.000 de lei.

„Astăzi, salariul nu mai reflectă doar responsabilitatea unui rol, ci şi cât de dificil este să găseşti persoana potrivită. Pentru poziţii precum CISO, Enterprise Architect sau specialişti senior din industria farmaceutică, numărul candidaţilor relevanţi la nivel naţional se măsoară în zeci, nu în sute, iar acest lucru se vede direct în nivelul pachetelor salariale”, a declarat Georgiana Brudaru, Head of Recruitment, International Work Finder.

Candidații cer, în medie, cu 30% mai mult decât oferă angajatorii

O altă diferență majoră apare între așteptările angajaților și bugetele companiilor. Candidații cer, în medie, un salariu net de 7.000 de lei. Ofertele angajatorilor se situează în jurul valorii de 5.400. În unele domenii, decalajul este și mai mare. În ingineria energetică ajunge la 42%, iar în banking și real estate se apropie de 40%.

Diferențele mari apar și între regiuni. Capitala conduce clasamentul, cu un salariu net mediu de 7.073 de lei, cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate, de 4.839 de lei.

Pe locul doi se află Clujul, unde salariul mediu net ajunge la 6.633 de lei, cu 37% peste media analizată. În Timiș, nivelul este de 6.192 de lei, cu 28% mai mare. La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu net de 4.108 lei.

„Piaţa muncii din România devine tot mai polarizată. Pentru companiile care nu pot concura cu salariile din Bucureşti sau Cluj, soluţia nu este întotdeauna majorarea bugetelor, ci dezvoltarea unor strategii de recrutare adaptate specificului fiecărei regiuni şi, acolo unde este necesar, accesarea unor noi surse de talent, inclusiv din afara României”, spune Georgiana Brudaru.

Salariile au crescut, dar puterea de cumpărare a scăzut

Majorarea salariilor nu s-a tradus automat într-o creștere a puterii de cumpărare, mai arată studiul. Salariile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, potrivit datelor prezentate în raport. În același timp, inflația indicată de autorii studiului a fost de 9,7%. În aceste condiții, salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%.

Barometrul Salariilor din România 2026 analizează 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative.

„Salariul rămâne unul dintre cei mai importanţi factori în alegerea unui loc de muncă, însă valoarea unei oferte este întotdeauna evaluată în raport cu piaţa. De aceea, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înţelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive şi aliniate aşteptărilor candidaţilor”, a declarat Georgiana Brudaru.