Cât se câștigă în banking și în contabilitate. Salarii sub așteptări

În 2025, angajații din sectoarele financiar-contabilitate și banking se confruntă cu stagnarea salariilor, care rămân între 4.500 și 5.000 de lei net pe lună. Potrivit unui raport Termene, creșterile salariale în aceste domenii sunt modeste sau inexistente, din cauza prudenței bugetare a angajatorilor, stabilității organizaționale și unei oferte mari de candidați.

Cât se câștigă în banking și în contabilitate. Salarii sub așteptări

În 2025, angajații din sectoarele financiar-contabilitate și banking se confruntă cu stagnarea salariilor, care rămân între 4.500 și 5.000 de lei net pe lună. Potrivit unui raport Termene, creșterile salariale în aceste domenii sunt modeste sau inexistente, din cauza prudenței bugetare a angajatorilor, stabilității organizaționale și unei oferte mari de candidați.

Piața muncii din România dispune de un veritabil mozaic salarial, fiecare industrie și fiecare oraș oferă oportunități diferite de câștig. Astăzi vom evidenția media salarială din banking și financiar-contabilitate, două industrii bine dezvoltate atât în București, cât și în provincie. Cât de profitabile sunt însă pentru angajați?

Anul 2025 aduce o realitate dură pentru angajații din anumite sectoare ale economiei românești, în special în domeniile financiar-contabilitate și banking.

Conform unui raport publicat de Termene, aceste industrii nu au înregistrat evoluții salariale semnificative, iar salariile rămân stagnate la niveluri cuprinse între 4.500 și 5.000 de lei net pe lună.

„Financiar-contabilitate, banking, administrativ-logistică și transport-distribuție sunt domenii care nu au raportat evoluții semnificative, menținându-se la niveluri între 4.500 și 5.000 de lei”, conform sursei citate.

De ce sunt majorate cu sume modeste sau chiar nu cresc deloc salariile din banking și contabilitate, în 2025?

Conform experților citați, această stagnare salarială este alimentată de o serie de factori care se reflectă direct în dinamica pieței muncii din aceste domenii. Printre aceștia se numără prudența bugetară a angajatorilor, stabilitatea organizațională și o disponibilitate mai ridicată a candidaților.

Astfel, în sectorul financiar și cel bancar creșterile salariale sunt moderate sau chiar inexistente.

 

Distribuie articolul pe:

3 comentarii

  1. „din cauza prudenței bugetare a angajatorilor, stabilității organizaționale și unei oferte mari de candidați.”
    In traducere exacta – datorita lacomiei bancherilor. Au obligat clientii sa-si efectueze singuri operatiunile financiare prin telefon si automatele bancare, pe timpul si pe cunostintele lor. Concediind o mare parte din personal normal ca acum e o mare oferta de candidati. Nimic din banii obtinuti de catre banci din reducerile de personal nu se regasesc in dobanzile la depozite sau reduceri de comisioane. Totul intra doar in buzunarele proprietarilor bancilor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.