' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Începând cu 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu va mai fi indemnizată. Măsura se aplică tuturor certificatelor medicale eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027 și este prevăzută explicit de OUG nr. 91/2025, art. II, care modifică modul de plată al indemnizațiilor acordate în baza OUG nr. 158/2005.
Concret, indemnizația de concediu medical se va calcula „prin diminuarea cu o zi” față de durata înscrisă pe certificat. Asta înseamnă că statul nu mai decontează și nici angajatorul nu mai plătește prima zi de concediu medical, indiferent de diagnostic (gripă, viroză, afecțiuni lombare sau alte boli uzuale încadrate în regimul standard).
Această schimbare nu vine din norme CNAS sau ordin de ministru, ci direct dintr-o ordonanță de urgență, ceea ce îi conferă aplicabilitate imediată și clară în perioada menționată.
Ce se schimbă față de vechea legislație?
Potrivit unei analize Termene.ro, până acum, concediul medical era plătit din prima zi, chiar dacă sursa plății era diferită (angajator sau bugetul FNUASS, în funcție de tipul și durata concediului).
Nu exista o „zi 0” neplătită: dacă un certificat avea 5 zile, toate cele 5 erau indemnizate. De acum însă, prima zi dispare din calculul indemnizației.
Astfel, pentru un angajat care are nevoie de 3 zile de concediu medical, se vor plăti doar 2 zile. Dacă este nevoie de 6 zile de concediu medical, se vor plăti doar 5.
Conform analizei citate, apare și o zonă de confuzie practică: dacă prima zi de concediu medical cade într-o zi nelucrătoare (weekend), pot apărea interpretări diferite legate de „prima zi” efectiv neplătită, în funcție de pontaj și de modul de aplicare de către angajatori. În spațiul public s-a atras atenția că aceste situații pot genera litigii.
Implicații pentru angajați
Efectul este direct și ușor de înțeles: la fiecare episod de boală, angajatul pierde contravaloarea unei zile de indemnizație.
Măsura poate încuraja comportamente riscante, precum venirea la muncă în prima zi de boală pentru a nu pierde bani, cu potențial de răspândire a infecțiilor în colectivitate.
Implicații pentru firme
Pentru angajatori, schimbarea nu aduce o obligație financiară suplimentară. Firma nu trebuie să plătească prima zi de concediu medical și nici nu o recuperează ulterior de la stat. Practic, pierdere de venit există doar pentru angajat, nu și o sarcină nouă pentru angajator în privința indemnizațiilor. Totuși, mediul de afaceri a semnalat că măsura poate tensiona relația angajat–angajator și poate complica administrarea concediilor medicale.
De ce a fost introdusă măsura?
Argumentul oficial invocat în dezbaterea publică este descurajarea abuzurilor și reducerea presiunii pe bugetul de sănătate, în contextul suspiciunilor privind folosirea concediilor medicale ca „minivacanțe”. Specialiștii au atras însă atenția asupra efectelor secundare, mai ales asupra sănătății colective.
Așa cum era de așteptat, măsura nu a fost îmbrățișată de toți actorii implicați. Sindicatele, de exemplu, se opun și unele formațiuni au cerut Avocatului Poporului să sesizeze Curtea Constituțională.
„Măsura poate încuraja comportamente riscante, precum venirea la muncă în prima zi de boală pentru a nu pierde bani, cu potențial de răspândire a infecțiilor în colectivitate.” Pe bune? Oricând ar lipsi, în prima, a doua sau a noua zi de boalǎ, aia va fi prima zi de concediu și nu va fi plǎtitǎ! Cât creier ai Mǎdǎlina? 😂
hai bucurati-va cat mai puteti, asa s-a ajuns si la situatia din 89 , putin cate putin incepind de prin 80 sau va rugati sa vina iar agenturili mai repede
„Nerespectarea măsurilor privitoare la prevenirea sau combaterea bolilor infectocontagioase, dacă a avut ca urmare răspândirea unei asemenea boli, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.”
Serios? Si care anume sunt acele tari europene? Ca de minciuni suntem satui.
Ati uitat sa spuneti ca odata cu aceasta masura s a decis ca urmatoarele 6 zile de concediu sa fie suportate de angajator!! Adica statul care incaseaza CASS s a spalat pe maini fata de 7 zile de concediu. De ce 7? Statul nu e prost! A vazut ca durata medie a concediilor de boala statistic e 7 zile! Totusi ticalos sistem! Angajatorii s au trezit ca ei, fara nici o obligatie si doar din banii lor trebuie sa plateasca 6 zile de concediu! Practic o noua taxa aplicata intreprinzatorilor pe care statul s a decis sa i sufoce in datorii!
Deci, firmele mult discriminate in bine nu vor mai fi scutite de plata primei zile de concediu pentru ca toti gripatii vor veni la scarbicii si ii vor imbolnavi pe ceilalti. Misto, rau este a fi monosprancenat, nu m-am asteptat !
fi si la unii rau dar prea multe concedii medicale, prea multe pensii de handicap! Chiar tara asta are un milion de handicapati, cati orbi au carnete de conducere?
Asa o fi, ca prea le spuneti cu naduf. Dar ‘organili’ asteapta ordine de sus? De ce nu se autosesizeaza cand apar asemenea cazuri in media? Pentru ‘un dolar gaurit’ (titlul unui film), unii medici incalca Juramantul lui…’Ipocrit’.
Asa incepe TIRANIA.In curand,vor spune ca doar prima zi se plateste,si restul nu se vor plati.Iar cui nu-i convine,sa se mai duca drkului si la,CIMITIR,pardon,la PRIVAT !
Foarte inteligenta lege!
In prima zi bolnavul este sanatos. Abia a doua zi este cu adevarat bolnav.
Foarte inteligent rumburakul !
Atunci zi-mi și mie de ce, atunci când ești „bolnav” un patron trebuie să-ți dea ție bani, și nu invers ?!
Misto, decat in imbe Europa angajatii se duc gripati la scarbici, sa-i imbolnaveasca pe ceilalti, sa nu piarda bani din salariu. Sa munciti bine, munca-mi-ati !