Medicii cu note mici pot rămâne fără contract

Medicii Spitalului de Neurochirurgie ”Nicolae Oblu“ din Iaşi primesc note de la 1 la 5, în funcţie de mai mulţi indicatori. Dacă au ”note mici“ timp de 2 ani, managerul poate propune desfacerea contractului de muncă, iar cei care iau note mari primesc toate sporurile.

Conducerea Spitalului de Neurochirurgie ”Prof.dr. Nicolae Oblu“ din Iaşi a anunţat că încearcă responsabilizarea şi ”orientarea“ către performanţă a tuturor medicilor angajaţi, astfel că, începând din acest an, activitatea fiecărui medic clinician va fi evaluată de o comisie mixtă.

Potrivit conducerii unităţii medicale, evaluatorii vor nota cu puncte de la 1 la 5 mai mulţi indicatori, printre care numărul de pacienţi îngrijiţi într-o lună, indicele de complexitate a cazurilor, indicele de mortalitate, durata medie de spitalizare, infecţiile nosocomiale, indicele de operabilitate şi numărul de cazuri invalidate. Astfel, calificativul obţinut de medicul evaluat îi poate aduce acestuia sporul maxim acordat în specialitate sau, dimpotrivă, sporul minim.

Mai mult, în cazul doctorilor cu rezultate slabe obţinute doi ani la rând, managerul ar putea propune încetarea contractului de muncă.

”Măsura face parte din proiectul de management cu care am ocupat postul pe care îl am în acest spital. Regulamentul intră în vigoare, el a fost în dezbatere publică, potrivit Codului Muncii, timp de 30 de zile, face parte din contractul colectiv de muncă ce s-a negociat la nivel de unitate cu sindicatul. În Codul Muncii există prevederea pentru angajator de a stabili criterii de performanţă individuală, fapt pe care noi l-am pus în aplicare“, a declarat, corespondentului MEDIAFAX, managerul spitalului, Lucian Eva.

Acesta a recunoscut că vor apărea şi nemulţumiri printre medicii care activează în cadrul unităţii medicale ieşene.

”Sigur, orice lucru poate crea şi nemulţumiri. Probabil că aşa va fi, dar oamenii trebuie să înţeleagă că această măsură are drept scop creşterea calităţii actului medical. Un alt scop constă în responsabilizarea medicilor. La nivelul spitalului există medici care au un număr mare de pacienţi, care au aceleaşi venituri ca un medic ce are o activitate foarte scăzută. Cu alte cuvinte, medicul cu activitate ridicată plăteşte şi salariul colegului“, a spus Lucian Eva, care a adăugat că nu are cunoştinţă de vreun spital din România care să fi aplicat până acum aceşti indicatori de performanţă la medici.

Conform acestuia, medicii care vor munci mai mult vor primi mai mulţi bani.