Medicii Spitalului de Neurochirurgie ”Nicolae Oblu“ din Iaşi primesc note de la 1 la 5, în funcţie de mai mulţi indicatori. Dacă au ”note mici“ timp de 2 ani, managerul poate propune desfacerea contractului de muncă, iar cei care iau note mari primesc toate sporurile.
Conducerea Spitalului de Neurochirurgie ”Prof.dr. Nicolae Oblu“ din Iaşi a anunţat că încearcă responsabilizarea şi ”orientarea“ către performanţă a tuturor medicilor angajaţi, astfel că, începând din acest an, activitatea fiecărui medic clinician va fi evaluată de o comisie mixtă.
Potrivit conducerii unităţii medicale, evaluatorii vor nota cu puncte de la 1 la 5 mai mulţi indicatori, printre care numărul de pacienţi îngrijiţi într-o lună, indicele de complexitate a cazurilor, indicele de mortalitate, durata medie de spitalizare, infecţiile nosocomiale, indicele de operabilitate şi numărul de cazuri invalidate. Astfel, calificativul obţinut de medicul evaluat îi poate aduce acestuia sporul maxim acordat în specialitate sau, dimpotrivă, sporul minim.
Mai mult, în cazul doctorilor cu rezultate slabe obţinute doi ani la rând, managerul ar putea propune încetarea contractului de muncă.
”Măsura face parte din proiectul de management cu care am ocupat postul pe care îl am în acest spital. Regulamentul intră în vigoare, el a fost în dezbatere publică, potrivit Codului Muncii, timp de 30 de zile, face parte din contractul colectiv de muncă ce s-a negociat la nivel de unitate cu sindicatul. În Codul Muncii există prevederea pentru angajator de a stabili criterii de performanţă individuală, fapt pe care noi l-am pus în aplicare“, a declarat, corespondentului MEDIAFAX, managerul spitalului, Lucian Eva.
Acesta a recunoscut că vor apărea şi nemulţumiri printre medicii care activează în cadrul unităţii medicale ieşene.
”Sigur, orice lucru poate crea şi nemulţumiri. Probabil că aşa va fi, dar oamenii trebuie să înţeleagă că această măsură are drept scop creşterea calităţii actului medical. Un alt scop constă în responsabilizarea medicilor. La nivelul spitalului există medici care au un număr mare de pacienţi, care au aceleaşi venituri ca un medic ce are o activitate foarte scăzută. Cu alte cuvinte, medicul cu activitate ridicată plăteşte şi salariul colegului“, a spus Lucian Eva, care a adăugat că nu are cunoştinţă de vreun spital din România care să fi aplicat până acum aceşti indicatori de performanţă la medici.
Conform acestuia, medicii care vor munci mai mult vor primi mai mulţi bani.
Ei nu se poate !!!!
Cum asa ?????
Exisista si medici cu note mici?
Eu credeam ca toti sunt super profesionisti si fara ei se duce tara de rapa.
Disperare mare ca pleaca medicii si ramanem toti aici sa ne tratam cu leacuri babesti.
este o meserie nobila pe care trebuie sa o profesezi cu seriozitate si pasiune, prin evaluari se pot diferentia medicii buni de ceilalti, numai sa nu apara si fenomenul: ”nu-l operez ca-mi pierd reputatia, este un caz prea grav ca sa risc”, atunci vom avea mai multe victime din fuga de raspundere a unora…oricum in dualitate totul are doua fete/taisuri…
În Marea Britanie și nu numai, medicii, ca și piloții de avioane, sunt evaluați periodic. Nu se evaluează doar activitatea acestora ci și cunoștințele, deprinderile, nivelul de antrenament. Sunt evaluați de către colegi mai buni și mai profesioniști, bineînțeles. Chestii absolut normale pe acele meleaguri. La noi, medicii prezintă la sfârșitul anului dovada că au asistat la conferințele pe teme din domeniu, acreditate cu X puncte și, gata. Sunt considerați evaluați. Din acest motiv avem așaziși medici care toată cariera lor au avut funcții care țin mai mult de administrație și politică dar care sunt pe post de șefi și de supervizori ai activității celor care întradevăr știu și practică cu succes meseria de medic. Și ne mai mirăm de cum funcționează sănătatea la noi…
Daca se face cum zici tu ca in Marea Britanie,surpriza va fi de proportii,Romania ramane fara foarte multi medici.Iar daca s-ar aplica si la medicii de familie,acestia pur si simplu dispar !