ASF, ANRE și ANCOM, raport în Parlament despre cât taie din salarii și din posturi

Aceeași lege stipulează și faptul că membrii Comitetului de reglementare al ANRE, membrii Consiliului ASF, președintele și vicepreședinții ANCOM nu beneficiază de bonusuri sau prime până la data de 31 decembrie 2028. Totodată, cele trei instituții trebuie să prevadă și reduceri de salarii de 30% pentru tot personalul din cele trei companii, inclusiv cei din conducere.

Șefii celor trei instituții vor prezenta rapoartele în comisia reunită a Comisiilor de finanțe-bănci și Comisiilor de muncă din Camera Deputaților și Senatului.

ANRE renunță la aproape 70 de posturi

Reprezentanții ANRE precizează în raportul pe care îl vor prezenta mâine celor patru comisii că în prezent au în organigramă 349 de posturi: 124 posturi suport şi 225 posturi de specialitate, din care 29 posturi ocupate cu personal cu contract individual de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată.

Odată cu punerea în aplicare a Legii 145/2025 și reducerea cu 10% a numărului de posturi de specialitate şi cu 30% a numărului de posturi suport, rezultă că noua structură organizatorică a autorității va cuprinde 281 de posturi, cu 68 mai puține decât în momentul de față. Dintre acestea, 58 posturi sunt de suport, în timp ce 231 sunt posturi de specialitate.

„Reîncadrarea personalului în noile funcții rezultate în urma reproiectării organizaționale se va realiza în baza organigramei şi statelor de funcții aprobate, cu respectarea condițiilor generale de ocupare a posturilor, dar şi a condițiilor specifice stabilite prin actul de înființare al autorității – OUG nr. 33/2007, respectiv: studii tehnice, economice sau juridice şi minimum 3 ani vechime în sectorul energiei electrice, termice şi al gazelor naturale sau în activitatea de reglementare”, se mai arată în raport.

În ceea ce privește ajustarea salariilor, ANRE precizează în raport că actualul contract colectiv de muncă este valabil până la data de 14 octombrie 2026.

„În aplicarea legii, conducerea ANRE a inițiat procedura de consultare și negociere cu reprezentanții salariaților, transmifând invitații oficiale în vederea punerii în acord a CCМ си noile prevederi legale, însă consultările nu s-au finalizat printr-un acord, invocându-se prioritatea contractului colectiv de muncăîn vigoare și dreptul de aplicare integrală a grilei de salarizare negociate până la expirarea termenului de valabilitate, respectiv până la 14 octombrie 2026”, se arată în raport.

Reprezentanții ANRE au mai adăugat că indiferent dacă CCM rămâne formal în vigoare până la 14 octombrie 2026, dispozițiile sale referitoare la nivelul salariilor de bază se aplică numai în măsura compatibilității lor cu noile prevederi legale.

„În lipsa acordului de negociere a CCM valabil până la data de 14 octombrie 2026, noua grilă de salarizare va fi adoptată prin ordin al președintelui ANRE, ca act administrativ de executare a legii, prin modificarea şi completarea Ordinului nr. 139/2014 privind sistemul de remunerare a personalului”, concluzionează reprezentanții autorității în raport.

ASF preconizează o economie de peste 45 de milioane de lei din reducerea salariilor

La rândul său, ASF transmite în raport că estimează o reducere de aproximativ 80 de posturi. Mai exact, numărul total de posturi din organigramă ar urma să scadă de la 544 la 464.

„Aproximativ 35 de posturi vor fi reduse ca urmare a aplicării procentului de 30% structurilor suport din cadrul autorității, precum și aproximativ 45 de posturi ca urmare a aplicării procentului de 10% pentru structurile de specialitate din cadrul ASF”, explică reprezentanții autorității.

Totuși, ASF susține că are 503 salariați, adică posturi ocupate, urmând ca numărul acestora să scadă la 464. Astfel, după aplicarea prevederilor legii, ASF estimează că numărul posturilor efectiv ocupate va scădea cu 39.

La capitolul reduceri salariale, ASF anunță în raport că va opera o scădere a nivelului grilei de salarizare, prin reducerea nivelului maxim și a nivelului minim ale acesteia, astfel încât salariile de bază și/sau indemnizațiile să se încadreze în noile limite legale.

„Aceste reduceri vor genera o diminuare a anvelopei salariale anuale cu cca. 46 mil. lei, repartizată astfel: reducera fondului aferent salariilor nete cu cca. 27 mil. lei, reducerea fondului aferent impozitelor, contribuțiilor aferente salariilor cu cca. 19 mil. lei”, explică reprezentanții ASF.

În același raport, autoritatea mai precizează că începând cu 1 ianuarie 2026 va opera și o reducere cu 30% a indemnizațiilor brute lunare ale membrilor Consiliului ASF.

100 de posturi ocupate ar urma să fie tăiate din organigrama ANCOM

ANCOM va merge doar cu o analiză preliminară în fața comisiei și susține că datele prezentate în privința reducerii numărului de posturi reprezintă „doar un proiect”.

Totuși, reprezentanții autorității susțin că noua structură organizatorică va reflecta următoarele:

• O reducere a numărului total de posturi din organigramă, constând în aproximativ 160 de posturi dintre cele 736 existente în prezent (fără demnitari și personalul din cabinetele acestora), din care aproximativ 100 posturi ocupate
• O reducere cu 15 a numărului de posturi de conducere, consecință a aplicării procentului de 8% la totalul posturilor rămase în organigramă după reorganizare

În ceea ce privește noua grilă de salarizare, ANCOM transmite în raport că nivelul brut al salariului președintelui și vicepreședinților va fi redus cu 30% față de nivelul înregistrat în luna iulie 2025.

Referitor la salarizarea ANCOM, reprezentanții autorității susțin că aceasta se realizează în cadrul grilei de salarizare din contractul colectiv de muncă. ANCOM a mai precizat că actualul contract de muncă expiră la 31 decembrie 2025, iar că noul proiect de grilă de salarizare înaintat sindicatului „reflectă reducerea cerută de lege”.