14 drepturi pe care le ai la muncă, dar pe care sigur șeful nu ți le-a spus

Conform Codului muncii, angajații din România au, în principal, 14 drepturi fundamentale, fără de care nu își pot desfășura activitatea profesională în condițiile legii. Este vorba despre:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Ce obligații are salariatul

Pentru ca relația de muncă să funcționeze corect, și salariații au responsabilități clare, stabilite prin lege.

Salariatii angajatorului au, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;
g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

Unde apare problema în practică?

Deși cadrul legal este clar, realitatea din piața muncii arată că dezechilibrele apar frecvent. Nu pentru că legea nu ar exista, ci pentru că nu este suficient cunoscută sau aplicată.

Mulți angajați:

• nu citesc în detaliu contractul de muncă
• nu știu exact ce drepturi li se cuvin
• acceptă situații la limită pentru a evita conflicte

Pe de altă parte, există și situații în care angajații nu respectă obligațiile de bază, ceea ce duce la tensiuni și instabilitate în companie.

Informează-te, cunoaște-ți drepturile

Informează-te constant cu privire la drepturile și obligațiile tale în raportul de lucru, deoarece diferența dintre un loc de muncă stabil și unul problematic ține de acest echilibru:

• dacă îți cunoști drepturile, poți evita abuzurile
• dacă îți respecți obligațiile, îți consolidezi poziția profesională
• dacă una dintre părți nu respectă regulile, relația de muncă se degradează rapid

Un detaliu important: cele mai multe probleme apar nu din rea intenție, ci din lipsă de informare sau comunicare.