Ministerul Muncii și Egalității Sociale a lansat în dezbatere publică un proiect de HG prin care se definește programul național al Egalității de Gen și Prevenirii Violenței Domestice în perioada 2021 – 2027.
Autoritatea de stat care se ocupă cu derularea programelor specifice este ANES (Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse), care se află în subordinea Ministerului Municii, condus de liberala Raluca Turcan.
„Agenția promovează principiul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate politicile şi programele naţionale, în toate sferele vieții sociale: în sectorul public și privat, în domeniul muncii, educației, sănătății, culturii si informării, politicii, participării la decizie, furnizării și accesului la bunuri și servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi ori începerea sau extinderea oricărei alte forme de activitate independentă, precum și în alte domenii reglementate distinct prin legi speciale”.Programele pe care le promovează și coordonează ANES în România sunt bazate pe principii elaborate de Comisia Europeană, Consiliul Europei și UN Women, Organizația Națiunilor Unite pentru Femei.„Menținerea inegalităților dintre femei și bărbați reprezintă o consecință a relațiilor istoric inegale de putere dintre femei și bărbați, care au condus la discriminarea femeilor de către bărbați și la împiedicarea progresului deplin al femeilor. În mod indiscutabil, egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați se referă la relațiile sociale între indivizi, atât în spațiul public, cât și în cel privat. Tocmai de aceea elaborarea de politici publice în acest domeniu trebuie să conducă la îmbunătățiri semnificative asupra vieții sociale și, în principal, să corecteze acele atitudini și comportamente care ar putea determina excluderea sau marginalizarea persoanelor, de sex masculine și feminin, și să promoveze beneficiile construirii unei societăți incluzive și nediscriminatorii, în care dimensiunea de gen este integrantă, astfel încât să se înregistreze beneficii reale asupra vieții tuturor femeilor și bărbaților și să se stopeze orice formă de discriminare și de violență de gen”, se relatează în documentul citat.
Pornind de la situația dată, Ministerul Muncii, prin ANES, va demara acțiuni în mai multe domenii carte
după cum urmează:
1. Educație: Prevenirea și combaterea stereotipurilor de gen din sistemul de învățământ;
2. Sănătate: Creșterea gradului de accesare a serviciilor de sănătate pentru femei și bărbați;
3. Piața Muncii: Asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați pe piața muncii, în special în ceea ce
privește rata de ocupare, veniturile și domeniile de ocupare;
4. Echilibrul dintre viața profesională și viața privată: Creșterea gradului de acordare a serviciilor destinate
tuturor persoanelor active pe piața muncii pentru echilibrarea muncii și a vieții private;
5. Participarea la decizie: Participarea echilibrată a femeilor și bărbaților la procesul de decizie în viața
publică și politică;
6. Abordarea integratoare de gen: Îmbunătățirea procesului de elaborare și implementare a politicilor
publice folosind abordarea integratoare de gen.
Puteți consulta Nota de Fundamentare a HG-ului amintit aici.
52 de pagini de programe dedicate
Detalierea programelor ce se vor derula pe egalitate de gen, în anii următori, precum și sursele de finanțare se face aici.
PLAN DE ACȚIUNE pentru implementarea Strategiei naționale privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea
și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021-2027
De precizat, pe lângă fonduri bugetare, programele egalității de gen vor beneficia și de diferite sponsorizări de la diverse entități internaționale. Spicuind, o atenție sporită se va acorda mediilor de învățământ, unde vor exista inspectori specializați pe problema egalității de gen, discriminării și violenței domestice, seminarii și campanii de informare a elevilor și studenților, dar și întâlniri cu familiile acestora. Eforturile instituționale vor di dublate de campanii „ample” de publicitate în media, atât clasică, cât și social media, pentru maximizarea rezultatelor.
La elaborarea prezentului proiect de Strategie au fost consultați o serie de actori din mediul guvernamental, academic și ONG-uri de profil. Astfel, la inițiativa ANES a fost constituit un Grup de lucru interinstituțional
(GLI) în domeniul egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și al prevenirii și combaterii violenței domestice.
La lucrările reuniunii GLI au participat reprezentanți din: Ministerul Muncii și Protecției Sociale, Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Educației Naționale, Ministerul pentru
Tineret și Sport, Ministerul Fondurilor Europene, Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri, Ministerul Sănătății, Institutul Național de Statistică, Agenția Națională pentru Plăți și Inspecției Socială,
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, Inspecția Muncii, Confederația Națională Sindicală „Cartel ALFA”, Confederația Națională a Sindicatelor Libere din România – Frăția, Confederația Sindicală Națională ”Meridian”, Asociația Femeilor din România și Centrul FILIA.
In 2016 am testat femeile. Varsta 22 – 45. Nu am apucat sa testez 512 subiecti, intrucat testarea a fost intrerupta in mod barbar in datad e 8 februarie 2017. Insa, din 214 suubiecti, femei, 208 au venit la testare. Doar 6 subiecti s-au informat din cel putin 2 surse alternative si mi-au oferit telefonic informatii cu privire la itemii testati. Din 208 subiecti testati, 181 au parcurs toate etapele testarii, doar 27 subiecti si-au manifestat obtiunea de a intrerupe testarea.
Desi raportul celor doua esantioane nu este egal, 512 barbati si 214 femei, avem o mare discrepanta intre datele calitative in defavoarea femeilor.
Azi, toti cei 512 barbati recunosc ca au primit informatii cu privire la obiectul testarii, in timp ce doar 19 femei mai recunosc ca au fost informate in prealabil asupra obiectului testat. Doar din aceste date se deduce concret o disponibilitatea de gen in ceea ce privesc toti itemii testati – tendinta spre promiscuitate, atentie, concentrare.
Barbatii si femeile, sau femeile si barbatii, sunt egali ca si sansa. Ca si valorificare/valorizare a aptitudinilior discrepanta in sine este foarte mare.
Ca si modele socciale sunt promovate/propuse spre promovate destul de multe, asa zise, personalitati, ca si indicatori de copyng….. dar asta este o alta poveste pe care am s-o spun alta data.