Angajări cu leafa pe masă – mii de locuri de muncă fără „salariu motivant”. Unde le găsești

După ani întregi în care salariul era ținut „la sertar” până la interviu, firmele încep să își schimbe strategia, iar motivul este cât se poate de simplu: transparența salarială va deveni obligatorie.

În acest moment, aproape 8.000 de joburi postate pe eJobs.ro au salariul afișat, adică aproximativ 45% din totalul locurilor de muncă disponibile pe platformă. Potrivit datelor transmise de eJobs, procentul a crescut cu aproape 10% în ultimele luni.

Schimbarea vine în contextul în care directiva europeană privind transparența salarială urmează să fie transpusă și în legislația din România din luna iunie. Asta înseamnă că angajatorii vor trebui să spună clar, încă de la începutul recrutării, ce salariu oferă pentru postul respectiv.

„Orice candidat va ști, de la început, care este salariul pe care compania îl oferă pentru poziția la care aplică”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, potrivit comunicatului transmis de platformă.

Unde vezi cel mai des salariul afișat?

Cele mai transparente domenii sunt cele în care se fac angajări multe și rapide: retail, servicii, turism, industria alimentară, transport sau call-center.

Acolo, salariul apare frecvent direct în anunț, pentru că angajatorii știu că oamenii decid dacă aplică sau nu aproape exclusiv în funcție de bani.

La polul opus sunt domeniile precum IT-ul, energia, automotive sau sănătatea, unde salariile sunt afișate mai rar, mai ales pentru pozițiile de seniori sau management.

Datele eJobs arată că cele mai multe anunțuri cu salariul la vedere sunt pentru pozițiile entry-level sau pentru joburile care nu cer experiență. Pe măsură ce crește nivelul de experiență cerut, scade și transparența salarială.

Roxana Drăghici explică faptul că diferențele salariale sunt mult mai mari în cazul specialiștilor și managerilor, motiv pentru care multe companii preferă încă să negocieze individual.

Decizia de a transparentiza salariile schimbă piața muncii. Iată cum

Pentru mulți candidați, lipsa salariului într-un anunț a devenit deja un motiv suficient ca să ignore oferta. Iar companiile au început să simtă asta.

Potrivit eJobs, anunțurile care au salariul afișat primesc cu până la 40% mai multe aplicări decât cele fără informații despre bani.

Fenomenul este și mai vizibil pe platformele dedicate tinerilor sau celor fără experiență.

Pe iajob.ro, site destinat candidaților entry-level, aproape 73% dintre joburi au salariul public.

În paralel, și angajatorii din străinătate au început să afișeze mai des veniturile oferite. Aproape 10% dintre joburile publicate în prezent sunt pentru locuri de muncă din afara țării.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro alte 5.000.