Câte zile ai voie să lipsești nemotivat de la muncă până să ți se desfacă contractul de muncă?

Concedierea disciplinară pentru absențe nemotivate este permisă de legislația muncii, însă angajatorul trebuie să respecte o procedură strictă înainte de a aplica această sancțiune. Potrivit Codului Muncii, orice abatere disciplinară, inclusiv lipsa nejustificată de la serviciu, trebuie analizată în cadrul unei cercetări disciplinare prealabile, în care salariatul are dreptul să își prezinte punctul de vedere.

Un aspect important este că legea nu stabilește un număr fix de absențe nemotivate la care contractul individual de muncă se desface automat. Conform art. 61 lit. a din Codul Muncii, concedierea disciplinară poate fi dispusă dacă salariatul comite o abatere disciplinară gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii.

În practică, angajatorul este cel care stabilește, prin Regulamentul intern sau prin Contractul colectiv de muncă aplicabil, numărul de absențe nemotivate care poate duce la concediere.

De regulă, pentru o zi de absență nemotivată se aplică un avertisment scris. Dacă absențele continuă mai multe zile consecutiv, de exemplu între trei și cinci zile, sau apar în mod repetat, angajatorul poate considera situația o abatere disciplinară care justifică desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Cum poate fi sancționat un angajat în cazul absențelor nemotivate?

Codul Muncii, la Art. 248, prevede mai multe sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate în cazul abaterilor, inclusiv al absențelor nemotivate. Acestea sunt: avertismentul scris, retrogradarea din funcție pentru cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază pentru o perioadă de una până la trei luni cu 5–10%, reducerea salariului și, după caz, a indemnizației de conducere pentru aceeași perioadă și, în cele mai grave situații, desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

De asemenea, sancțiunile disciplinare se radiază de drept după 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune în acest interval. Radierea se constată printr-o decizie scrisă emisă de angajator.

Până la concedierea disciplinară, există mai mulți pași ce trebuie urmați de angajator

Înainte de a dispune concedierea disciplinară pentru absențe nemotivate, angajatorul trebuie să parcurgă mai multe etape obligatorii. Procedura începe cu constatarea abaterii și întocmirea unui referat disciplinar. Ulterior, se desemnează în scris o comisie disciplinară care va analiza cazul.

Salariatul trebuie convocat în scris pentru a fi audiat. Dacă acesta nu se prezintă la convocare fără un motiv obiectiv, angajatorul poate dispune sancționarea fără realizarea cercetării disciplinare prealabile, conform art. 251 alin. (3) din Codul Muncii.

Comisia investighează faptele, iar la final întocmește un raport de cercetare disciplinară în care poate recomanda aplicarea unei sancțiuni. Doar după această etapă angajatorul poate emite decizia de concediere și o poate transmite salariatului.

În plus, absențele nemotivate trebuie declarate în REGES-ONLINE în termen de trei zile lucrătoare de la data suspendării contractului individual de muncă.

Ce trebuie să reții despre absențele nemotivate de la muncă?

Absențele nemotivate pot duce la concediere disciplinară, însă legea nu stabilește un număr exact de zile după care contractul de muncă se desface automat. Numărul de absențe care poate atrage această sancțiune este stabilit de angajator prin Regulamentul intern sau prin Contractul colectiv de muncă aplicabil.

De asemenea, concedierea nu poate fi decisă direct. Angajatorul este obligat să parcurgă procedura de cercetare disciplinară prealabilă, în care salariatul este convocat și are posibilitatea să își prezinte punctul de vedere. Nerespectarea acestei proceduri poate duce la anularea concedierii de către instanță.

În practică, pentru o singură zi de absență nemotivată se aplică de obicei un avertisment, iar absențele repetate sau mai multe zile consecutive pot fi considerate abatere disciplinară care justifică desfacerea contractului de muncă.