Crește salariul minim din bănci

Angajații din sectorul bancar vor beneficia, începând de azi, 1 mai, de un salariu minim brut de 4.500 de lei, peste nivelul salariului minim pe economie, stabilit la 4.050 de lei pentru aceeași perioadă.

Măsura este parte din noul contract colectiv de muncă valabil la nivelul întregului sector, primul de acest fel, care a fost aprobat în toamna anului trecut de Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social.

Documentul stabilește nu doar un salariu minim mai ridicat decât cel din economie, ci și o serie de beneficii și garanții suplimentare pentru cei aproximativ 46.000 de angajați din domeniu. Printre acestea se numără indemnizații compensatorii în caz de concediere, sprijin financiar pentru evenimente personale, prime de pensionare și măsuri pentru combaterea discriminării la locul de muncă.

De la cinci bănci la nivel de sector

Contractul colectiv de muncă a fost semnat inițial în aprilie 2024 de reprezentanții sindicatelor și ai Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR), fiind aplicabil doar pentru câteva instituții: BCR, BRD, ING, Raiffeisen Bank și UniCredit. Ulterior, partenerii de dialog social au inițiat procedurile legale pentru extinderea lui la nivelul întregului sector de activitate, în baza prevederilor legii dialogului social.

Guvernul a aprobat aplicarea extinsă pe 27 noiembrie 2024, după consultări în cadrul Consiliului Național Tripartit, din care fac parte reprezentanți ai executivului, ai celor cinci mari confederații sindicale și ai celor două confederații patronale reprezentative – Concordia și CNIPMMR.

Salarii compensatorii în funcție de vechime

Printre cele mai importante garanții prevăzute în contract se numără acordarea de compensații în cazul concedierii din motive ce țin de restructurare. Acestea sunt diferențiate în funcție de vechimea angajatului:

• 1–3 ani vechime: 1 salariu brut;
• 3–5 ani: 2 salarii brute;
• 5–10 ani: 3 salarii brute;
• 10–15 ani: 5 salarii brute;
• peste 15 ani: 6 salarii brute.

Egalitate de șanse și măsuri anti-discriminare

Contractul introduce, în premieră, un capitol dedicat egalității de șanse și combaterii hărțuirii la locul de muncă, în conformitate cu Convenția nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii. Aceasta vizează eliminarea violenței și a comportamentelor abuzive în mediul profesional.

Alte beneficii prevăzute

Pe lângă drepturile salariale, angajații din sectorul bancar pot beneficia și de:

• ajutor financiar în cazul nașterii sau adopției unui copil;
• sprijin în caz de deces al angajatului sau al unui membru al familiei;
• primă obligatorie de pensionare, cel puțin egală cu un salariu brut lunar;
• posibilitatea acordării de prime de vacanță;
• tichete de masă;
• servicii medicale suplimentare;
• contribuții la fonduri de pensii private (Pilonul III).

Contractul colectiv este valabil pentru o perioadă de doi ani și stabilește un precedent important pentru relațiile de muncă din sectorul bancar românesc, într-un moment în care dialogul social capătă o relevanță tot mai mare în contextul economic actual.