DOCUMENT Bolojan deblochează 233 de posturi vacante la Cernavodă

Potrivit memorandumului adoptat de Executiv, Nuclearelectrica se încadrează în condițiile prevăzute de lege, respectiv: „nu a înregistrat pierderi și plăți restante la data de 31.12.2025 și nu estimează pierderi sau plăți restante în anul 2026”, se arată în memorandum.

Cele mai multe angajări, la Cernavodă

Din cele 250 de posturi care urmează să fie ocupate, 233 sunt la CNE Cernavodă.

Dintre posturile de la Cernavodă, 141 sunt destinate direct proiectelor de investiții. Compania are nevoie de 60 de angajați pentru retehnologizarea Unității 1, 58 pentru pregătirea Unităților 3 și 4, 21 pentru activități legate inițial de zona MID, care vor continua ulterior în programul de pregătire pentru U3 și U4, precum și de două persoane pentru instalația de detritiere.

Alte 47 de posturi sunt destinate susținerii creșterii activității operaționale.

Bolojan, despre situația de la Cernavodă: „Rezultatul deciziilor proaste și fuga de răspundere”. Ce se întâmplă cu proiectul Bala 2

Nuclearelectrica, program de investiții de peste 650 de milioane de euro

Necesitatea suplimentării personalului este justificată în memorandum prin amploarea programului de investiții al companiei, care depășește 650 de milioane de euro în 2026.

„Lipsa personalului necesar nu mai poate fi tratată ca o simplă dificultate de resurse umane, ci devine un factor de risc direct pentru implementarea proiectelor și pentru performanța companiei”, se arată în document.

Printre proiectele strategice menționate se numără retehnologizarea Unității 1 de la Cernavodă, construcția Unităților 3 și 4 și dezvoltarea instalației de detritiere.

Nuclearelectrica are 2.498 de angajați

La 31 decembrie 2025, Nuclearelectrica avea 2.498 de angajați, în condițiile în care organigrama aprobată prevedea 2.876 de posturi. Gradul de ocupare a organigramei era, astfel, de aproximativ 87%.

Compania susține că recrutările planificate pentru 2025 nu au fost realizate integral din cauza constrângerilor de pe piața muncii, a migrației specialiștilor, în special a celor tineri, și a procedurilor interne de recrutare.

Bugetul pentru 2025 prevedea 2.558 de angajați la finalul anului, ceea ce înseamnă că au rămas neocupate 60 de posturi față de nivelul aprobat.

Nuclearelectrica precizează că neocuparea posturilor a generat și economii la cheltuielile salariale. În 2025, acestea s-au ridicat la 684,544 milioane de lei, cu 36,396 milioane de lei mai puțin decât nivelul bugetat, se mai arată în memorandum