Justiție bipolară în Bănie

            Spitalul Clinic Județean de Urgență Craiova este cel mai mare spital de acest gen din România. Din păcate însă, lucrurile n-au mers deloc bine la acest spital în ultimii ani, având loc schimbări dese de conducere și scandaluri de amploare. Cu două luni în urmă, ministrul Sănătății, Sorina Pintea, a declarat că a găsit la Spitalul Clinic Județean din Craiova „o nepricepere și o indolență” cum rar i-a fost dat să vadă. În acest sens, a arătat că Ministerul Sănătății a alocat în acest an Spitalului Județean Craiova suma de 20 milioane lei pentru achiziționarea de aparatură și echipamente medicale, dar în opt luni au fost cheltuiți doar 10 % din acești bani. De asemenea, a exemplificat că doua computere tomograf stau nereparate de doi ani, iar al treilea s-a defectat în acest an, suspectând că probabil stau nereparate pentru că „ în curtea spitalului stă privatul”. O altă problema gravă constatată este lipsa de comunicare între departamente, care a dus la o criză de citostatice în ultima perioadă. Într-un spital clinic de urgență, consiliul medical, care este forul tutelar în ceea ce privește activitatea medicală, s-a întrunit o singură data, în 2017.

            Un medic abuzat cu repetiție

Ministrul Sănătății a mai arătat că, în discuțiile purtate cu șefii de secții din Spitalul Județean Craiova,  s-a pus din nou problema personalului, care a mai fost discutată o dată, invocându-se că nu exista buget și că nu există stat de funcții. În realitate însă, exista și buget și stat de funcții, dar a existat foarte multa rea-voință, a pus punctul pe „i“ Sorina Pintea. Actuala conducere a spitalului craiovean se plânge de lipsa de personal, dar în același timp se descotorosește abuziv de medici specialiști și experimentați, cu motivații inventate din orgolii personale. Un exemplu este medicul primar Liviu Mugur Riza, specialist în urologie, doctor în medicină și cadru didactic la Universitatea de Medicină și Farmacie Craiova, fost director al spitalului în anii 2000, care are o vechime în profesie de 40 de ani. Medicul Riza a fost concediat de două ori în mai puțin de un an. Prima oara în octombrie 2018 și a doua oară în iunie 2019, după ce instanța de judecată a dispus anularea concedierii inițiale și reintegrarea sa pe post. În ambele situații, cercetarea disciplinara și implicit concedierea sa au fost nelegale, cu grave vicii de procedură.

Prin deciziile nr. 1832/08.10.2018 si 1833/08.10.2018, managerul Spitalului Clinic Județean de Urgență Craiova i-a desfăcut disciplinar medicului Liviu Mugur Riza contractul de munca nr. 11737/2005, în baza căruia își desfășura activitatea în funcția de medic primar la Secția Urologie, respectiv contractul de muncă nr. 18022/2018, având ca obiect activitatea de gardă la Secția de Urologie. Medicul Riza a contestat în justiție cele două decizii, iar, prin sentința nr. 417/27.02.2019, pronunțată în dosarul nr. 7795/63/2018/, Tribunalul Dolj a admis contestația sa, a constatat nulitatea absolută a deciziilor de concediere, a dispus reintegrarea contestatorului pe postul deținut anterior și a obligat spitalul să-i plătească o despăgubire egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate pentru perioada de la încetarea contractelor de muncă și până la data reintegrării efective. Tribunalul Dolj a reținut, în esență, că la emiterea deciziilor de concediere contestate au fost încălcate prevederile art. 251 din Codul Muncii privind cercetarea disciplinară prealabilă emiterii deciziilor de sancționare disciplinară.

Instanta a reținut, în primul rând, că Spitalul Clinic Județean de Urgență Craiova nu a făcut dovada certă a convocării contestatorului la comisia de cercetare disciplinară, respectiv nu a făcut dovada că a fost expediată convocarea la domiciliul corect al contestatorului, că a ajuns la acesta și că acesta a avut cunoștință de cercetarea disciplinară. Din probele administrate în cauză rezulta că, de fapt, convocarea la comisia disciplinară a fost trimisă la o adresă care nu coincide întru totul cu adresa de domiciliu a contestatorului, fiind menționat blocul B5 în loc de blocul b5, astfel că a ajuns la o altă persoană, care locuiește în blocul B5 din același cartier și nu are nicio legătură cu contestatorul. În al doilea rând, spitalul nu a facut dovada că, la momentul cercetării disciplinare, comisia a avut la dosar dovada convocării contestatorului. În al treilea rând, nu s-a făcut dovada constituirii comisiei de disciplină printr-un act al angajatorului. În al patrulea rând, convocarea s-a făcut pentru o singura faptă (înregistrarea și postarea pe internet a unor înregistrări din spital), iar procesul verbal al comisiei de disciplină se referă doar la această faptă, însă din deciziile contestate reiese că sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă a fost aplicată pentru șase fapte, rezultând că pentru cinci fapte nu s-a efectuat deloc cercetarea disciplinară.

Sentință definitivă

Sentința Tribunalului Dolj a rămas definitivă fiind confirmată de Curtea de Apel Craiova, care a respins apelul spitalului ca nefondat, prin decizia nr. 1601/29.05.2019. Medicul Liviu Mugur Riza a fost reintegrat pe post la începutul lunii martie 2019, sentința Tribunalului Dolj din 27.02.2019 fiind executorie. După nici o săptămână de la rămânerea definitivă a hotărâririi, la exact trei luni de la reangajare, angajatorul i-a desfăcut din nou disciplinar contractul de munca, prin decizia nr. 1004/04.06.2019, scopul șicanator fiind mai mult decât evident. De altfel, doctorul Riza arată că, din momentul în care și-a reluat postul în spital, directorul medical Mihaela Cheie și aghiotantul său Paul Tomescu i-au comunicat că vor face tot ce le stă în putință ca, în cel mai scurt timp posibil, să i se desfacă iar contractul individual de muncă. Din acel moment a fost hărțuit în mod permanent de către cei doi medici șefi, cărora li s-au alăturat mai multi medici angajați la Secția de Urologie. Din momentul reîncadrării, deși avea obligația să-i permită accesul în cabinetul în care-și desfășurase activitatea înainte de concediere și să-i pună la dispoziție echipamentul necesar, conducerea spitalului a refuzat în mod sistematic să-și ducă la îndeplinire aceste obligații.

Medicul Riza a aflat din această decizie că ar fi fost convocat la comisia de disciplina pentru data de 08.05.2019, printr-o scrisoare trimisă prin executorul judecătoresc care i-ar fi fost comunicată în data de 24.04.2019. El a formulat contestație și împotriva noii decizii de concediere disciplinară, solicitând constatarea nulității absolute a acestuia prin invocarea a doua excepții. Contestatarul a invocat, în primul rând, nerespectarea dispozițiilor legale privind desfășurarea cercetării disciplinare, arătând că nu a primit nici de data aceasta convocarea, fiind foarte posibil ca spitalul să i-o fi trimis, ca și data trecută, la blocul B5 în loc de blocul b5. Mai mult, contestatarul invocă și dovedește că, printr-o adresă transmisă anterior, respectiv în data de 11.03.2019, a înștiințat spitalul că și-a stabilit domiciliul procesual la sediul Societății Civile de Avocatură Țuculeanu și Asociații și a solicitat ca pe viitor să-i comunice orice act emis în privința sa la acest sediu, ori angajatorul a omis acest fapt. În al doilea rând, contestatorul a invocat nelegala constituire a comisiei de disciplină, arătând că managerul Eugen Tomescu a numit o comisie de disciplină specială prin decizia nr. 441/22.03.2019. Emiterea acestei decizii, după nici trei săptămâni de la reangajarea sa, confirmă hărțuirea sa totală și din start în scopul îndepărtării din spital.

În mod surprinzător, un alt complet de judecată de la Tribunalul Dolj a respins cele doua excepții prin care a fost invocată nulitatea absolută, prin încheierea pronunțată în data de 02.10.2019 în dosarul nr. 4704/63/2019. Noul complet nu a ținut cont de hotărârea precedentă a Tribunalului Dolj care a rămas definitivă și nu a realizat o minimă motivație a respingerii excepțiilor, ceea ce ne face să credem că avem de-a face cu o justiție bipolară, dacă în spatele recentei și dubioasei hotărâri nu se aflp altceva și altcineva. Deosebit de grav este că medicul Riza nu a avut acces la dosarul său timp de o lună, la arhiva tribunalului spunându-i-se, în mod repetat, că acesta se află la președintele completului de judecată. Conform ultimelor statistici, în ultimii 15 ani au plecat la munca în străinatate peste 14 000 de medici din România. Pe alții, cum e medicul Liviu Mugur Riza, îi lasă fără loc de munca un sistem impotent și răuvoitor.