Organizația Carierista a lansat miercuri primul Barometru al Reinserției Profesionale a Femeilor din România, în cadrul unui eveniment la Ambasada Canadei. Studiul arată că femeile stau în medie aproape trei ani în afara pieței muncii, principala cauză fiind lipsa creșelor și a grădinițelor.
Datele arată că 48% dintre femei își întrerup cariera pentru a îngriji copiii, aceasta fiind cea mai întâlnită cauză a pauzelor profesionale. Alte motive includ problemele de sănătate sau burnout-ul și relocarea. Pe o scară de la 1 la 5, lipsa infrastructurii de îngrijire a copiilor a primit un scor de impact de 4,3, reprezentând cel mai mare obstacol.
Piața muncii actuală nu oferă suficientă susținere pntru aceste situații. Femeile menționează că transportul deficitar și scăderea încrederii în sine le îngreunează revenirea la job. De asemenea, există diferențe mari între zonele țării. Doar 31% dintre femeile din mediul rural pot merge la cursuri de dezvoltare, față de 69% din orașe.
Soluțiile dorite de femei
Pentru a se reangaja, majoritatea femeilor (74%) consideră că flexibil de lucru este cel mai important beneficiu. Multe preferă modelul hibrid sau munca de acasă. În plus, peste 60% dintre respondente vor să își dezvolte abilitățile digitale pentru a fi mai competitive.
Participarea la programe de sprijin are rezultate vizibile. Aproape jumătate dintre femeile care au urmat astfel de cursuri s-au angajat în cel mult șase luni. În plus, 82% dintre ele au declarat că au mai multă încredere în forțele proprii.
Ce spun organizatorii și partenerii
„Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața muncii promovează egalitatea de gen, reprezentând, totodată, și o strategie economică inteligentă care consolidează familiile, locurile de muncă și economia. Canada a pus în aplicare cu succes un cadru cuprinzător de politici publice pentru a sprijini revenirea femeilor la locul de muncă, care combină concediul de maternitate și parental plătit cu protecția locului de muncă, servicii accesibile de educație timpurie și îngrijire a copiilor, programe de formare și recalificare profesională, precum și standarde de angajare flexibile și incluzive. Dacă România ar investi mai mult în servicii de îngrijire a copiilor, în programe de formare profesională și în reglementări flexibile în materie de ocupare a forței de muncă, acest lucru ar stimula atât economia cât și revenirea femeilor la locul de muncă în condiții demne”, declară E.S. Gavin Buchan, Ambasadorul Canadei în România)
„Am creat Barometrul Reinserției Profesionale a Femeilor din România pentru că am văzut, dincolo de statistici, realitatea multor femei care vor să revină în câmpul muncii, dar se lovesc de bariere invizibile: lipsa de încredere, lipsa sprijinului, rigiditatea pieței muncii și absența unor soluții adaptate vieții lor reale. Pentru noi, la Carierista, acest barometru este important pentru că aduce date, claritate și voce unei experiențe despre care se vorbește încă prea puțin. Ne-am dorit să construim nu doar o radiografie a problemelor, ci și un argument solid pentru intervenții, politici și programe care să facă reinserția profesională posibilă, demnă și sustenabilă pentru cât mai multe femei din România. În același timp, vrem ca aceste rezultate să fie un punct de plecare pentru colaborare cu toate părțile interesate, angajatori, autorități, organizații și comunități, astfel încât să transformăm concluziile barometrului în proiecte concrete, cu impact real în viața femeilor”, spune Steliana Moraru, Co-fondatoare Carierista
