„Marea resetare” pregătită la nivel mondial

Forumul Economic Mondial(The World Economic Forum- WEF) a publicat așa-numita Carte Albă, intitulată „Resetarea viitorului agendei de muncă într-o lume post-Covid ”.

Tyler Durden scrie în www.zerohadge.com că viziunea WEF înseamnă un viitor groaznic pentru 80 la sută din populaţia supravieţuitoare a planetei după Covid 19.

Durden spune că „1984” al lui George Orwell este o fantezie benignă, în comparație cu ceea ce WEF are în minte pentru umanitate.

Cartea Albă despre „Resetarea viitorului agendei de muncă într-o lume post-Covid ” are 31 de pagini şi este realizată de Klaus Schwab, fondator WEF, şi de asociatul său Thierry Malleret.

Iată ce măsuri de afaceri ar fi planificate ca răspuns la COVID-19:

– O accelerare a proceselor de lucru digitalizate, ceea ce ar face ca 84% dintre toate procesele de lucru să fie conferințe digitale sau virtuale/video.

-Aproximativ 83% dintre oameni ar urma să lucreze de la distanță – asta înseamnă că nu mai există interacțiuni între colegi, înseamnă o distanțare socială absolută, separarea umanității de contactul uman.

-Aproximativ 50% din toate sarcinile sunt planificate să fie automatizate – cu alte cuvinte, aportul uman va fi drastic diminuat, chiar și în timp ce se lucrează la distanță.

-Accelerarea digitalizării perfecționării/recalificării (de ex. Furnizorii de tehnologie educațională) – 42% din actualizarea abilităților sau instruirea pentru noi abilități vor fi digitalizate, cu alte cuvinte, fără contact uman – totul pe computer, inteligență artificială, algoritmi

-O accelerare a implementării programelor de perfecționare / recalificare – 35% din abilități sunt planificate să fie „reutilizate” – adică abilitățile existente sunt planificate să fie abandonate – declarate defecte.

-Accelerarea transformărilor organizaționale în curs (de exemplu, restructurarea) – 34% din structurile organizaționale actuale sunt planificate să fie „restructurate” – sau, cu alte cuvinte, structurile organizaționale existente vor fi declarate învechite

– pentru a face loc pentru noi seturi de cadre organizaționale, digitale structuri care oferă controlul maxim asupra tuturor activităților.

-Reatribuirea temporară a unor sarcini pentru lucrători- se așteaptă ca aceasta să atingă 30% din forța de muncă.

Asta înseamnă, de asemenea, scări de salarizare complet diferite – ceea ce ar face ca „salariul de bază universal” sau „venitul de bază”, de asemenea planificat, să fie un salariu care abia permite supraviețuirea, dar te-ar face să fii complet dependent de sistem – un sistem digital, unde nu ai niciun control, susţine Durden.

-Reducerea temporară a forței de muncă – se estimează că afectează 28% din populație. Este o cifră suplimentară a șomajului, deghizată, deoarece „temporar” nu va reveni niciodată la normă întreagă.

-Reducerea permanentă a forței de muncă – 13% forța de muncă redusă permanent.

-Creșterea temporară a forței de muncă – 5% – nu există nicio referire la ce tip de forță de muncă – probabil forță de muncă necalificată care mai devreme sau mai târziu va fi înlocuită și de automatizare, de inteligenţă artificială și de robotizarea locului de muncă.

Marea Resetare prevede, de asemenea, o schemă de credit, prin care o datorie personală ar fi „iertată” – împotriva predării tuturor bunurilor personale unui organism administrativ sau unei agenții – ar putea fi FMI.

Deci, nu ai deține nimic – și ai fi fericit. Pentru că toate necesitățile tale vor fi asigurate.

De asemenea, nu trebuie să vă gândiți să nu fiți de acord cu sistemul, deoarece – până acum fiecare dintre voi a fost vaccinat Covid și nano-cipat – astfel încât, cu 5G și în curând să vină 6G, mintea dvs. poate fi citită și influențată.

Vă rugăm să nu numiți asta o teorie a conspirației. Este o carte albă, un „raport de autoritate” al WEF, scrie Tyler Durden în www.zerohadge.com.

Potrivit acestuia şi relațiile sociale și umane sunt eviscerate. Acest lucru are mai multe avantaje pentru această nouă abordare WEF „totalitară” a umanității – de a controla umanitatea.

– Noi, Oamenii, nu ne putem răzvrăti, nu mai avem coeziune între noi

– Noi, Oamenii, vom concura unii împotriva celorlalţi – și există un control digital absolut asupra umanității – executat de o mică superelită.

-Nu avem acces la acest control digital – este mult dincolo de puterea noastră. Ideea este că vom crește treptat în noua lume – cei dintre noi care ar putea supraviețui. Cam peste o generație ar urma să devină Noua Normalitate .

„Unghiul de supraviețuire” este un aspect care nu este menționat direct nici în Marea Resetare, nici în „Ghidul de implementare” – adică în Cartea albă „Resetarea agendei viitorului muncii – într-o lume post-Covid”.

Bill Gates, Rockefeller, Kissinger și colaboratorii nu au făcut niciodată un secret din opinia lor puternică că lumea este suprapopulată și că numărul de oameni trebuie redus la propriu. Avem de-a face cu eugeniști.

O metodă perfectă pentru reducerea populației mondiale este inițiată de Bill Gates și programele de vaccinare susținute de OMS. Scandalurile unor astfel de programe de vaccin dezastruoase care au dus la moartea copiilor au fost înregistrate în India (în anii 1990), Kenya (2014 și după aceea) și în alte părți ale lumii.

The Great Reset și „Resetting the Future of Work Agenda” nu menționează cine va aplica aceste noi reguli draconice. Se presupune că sunt aceleași forțe care sunt acum instruite pentru războiul urban și pentru suprimarea revoltelor și a tulburărilor sociale – poliția și armata, susţine Tyler Durden.

În parte, Organizația noastră Populară pentru Neascultare Civică va fi despre cum să se concentreze și să vorbească cu ei, educând, informând polițiștii și militarii pentru ce vor fi folosiți de această mică elită și că, în cele din urmă, ei sunt, de asemenea, doar ființe umane, ca și noi ceilalți, prin urmare, ei se ridică mai bine în apărarea oamenilor, a umanității. Același lucru trebuie făcut și profesorilor și personalului medical – informații, adevărul neîngrădit.

Aceasta este provocarea. Dacă reușim – jocul s-a terminat. Dar este un drum lung, scrie Tyler Durden.

Dezinformarea mass-media este brutală și puternică și greu de contrazis pentru „noi”, fără un buget considerabil pentru contrapropagandă și ca un grup de oameni, care este din ce în ce mai împărțit chiar de mass-media. Purtarea obligatorie de măști și distanțarea socială – a făcut deja dușmani din ceea ce am fost, colegi, prieteni, chiar și în cadrul familiilor.

Acest adevărat diktat a reușit să creeze rupturi, diviziuni și discordii în societățile noastre.

Fără teamă, „Resetarea viitorului muncii” și „Marea resetare” ar putea fi făcute bucăţi cu o alternativă umană care ar elimina organizațiile precum WEF și agențiile ONU cooptate, precum OMS, UNICEF, OMC, Banca Mondială, FMI – și poate chiar întregul sistem ONU. Liderii politici și de afaceri din spatele acestui proiect trebuie confruntați. Trebuie aplicate principiile fundamentale ale dreptului internațional, inclusiv Nürnberg, conchide Tyler Durden.

Cartea Albă „Resetarea viitorului agendei de muncă într-o lume post-Covid ”, aici