Departamentul Muncii a propus o creștere substanțială a salariului minim pe care cei care vor să obțină o viză H-1B trebuie să-l aibă garantat. Măsura ar face sponsorizările mult mai costisitoare, scrie News.ro.
În paralel, Departamentul pentru Securitate Internă avansează regula de selecţie ponderată, care ar prioritiza în loterie aplicanţii cel mai bine plătiţi. Potrivit analiştilor, astfel de schimbări ar putea îngreuna accesul absolvenţilor recenţi şi profesioniştilor aflaţi la început de carieră, inclusiv în domenii critice sau emergente.
Impactul ar fi deosebit de mare asupra aplicanţilor indieni, care reprezintă peste 70% dintre beneficiarii vizelor H-1B.
Vizele H-1B sunt disponibile pentru orice persoane specializate pe un anumit domeniu. Cerința minimă pentru acest tip de viză este ca pretendentul să aibă cel puțin o diplomă de licență în domeniul de activitate. O astfel de viză este validă pentru trei ani și poate fi prelungită pentru încă trei.
Companii precum Amazon, Meta, Microsoft, Tata Consultancy Services şi Google sunt cei mai mari sponsori ai acestor vize, conform datelor USCIS.
Vrei în State? Ai grijă ce postezi
SUA au decis să verifice activitatea online a persoanelor care vor să obțină o viză în State.
Departamentul de Stat efectuează astfel de verificări ale reţelelor sociale pentru toţi solicitanţii H-1B şi H-4 la nivel global, cu scopul de a identifica potenţiale riscuri de securitate sau neconcordanţe în informaţiile furnizate, inclusiv discrepanţe între funcţia declarată şi cea afişată pe LinkedIn.
Specialiştii ridică însă semne de întrebare cu privire la necesitatea unei astfel de examinări extinse pentru toate cazurile, inclusiv pentru aplicanţii care doar îşi reînnoiesc viza.
Vicepreşedintele JD Vance a declarat recent că administraţia sa a lucrat pentru ”limitarea vizelor H-1B”. Vance a argumentat că firmele nu ar trebui ”să ocolească forţa de muncă americană în favoarea unor opţiuni mai ieftine din lumea a treia”.