' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Angajaţii acuză faptul că sunt prea stresaţi ca să să mai fie şi productivi şi că nu se pot ridica la pretenţiile angajatorilor dacă nivelul de stres din companii nu se diminuează.
Potrivit studiului StreesPulse 2011, 29%, citat de realitatea.net, dintre salariaţi vin la serviciu 5 zile sau mai multe pe săptămână prea stresaţi ca să fie eficienţi în jobul pe care îl fac. De asemenea, 47% dintre respondenţi spun că sunt foarte stresaţi între 1-4 zile pe săptămână.
Nu mai puţin de 66% acuză un grad foarte ridicat de stres. Pentru a reduce nivelul de stres, angajaţii fac pauze dese pentru a discuta cu colegii (52%) sau îşi iau o zi liberă (13%).
Principalul motiv de stres este cantitatea de muncă prestată zi de zi la serviciu (40% au indicat acest motiv). A doua cauză a stresului constă în disputele cu şefii şi colegii (33%).
Nesiguranţa jobului este un alt factor declanşator de stres, la fel ca şi ruperea echilibrului dintre viaţa profesională şi cea personală (27% dintre angajaţi acuză aceste două motive).
