Cei mai buni traineri care lucrează în cadrul marilor jucători locali de pe piaţa de training sunt „securizaţi” prin salarii mari pentru a continua să instruiască anual, la acelaşi angajator, câteva zeci sau sute de angajaţi din multinaţionale.
„În funcţie de competenţe, disponibilitate, grad de încărcare, valoarea business-ului generat, un trainer bun, la Ascendis, poate câştiga între 40.000 şi 80.000 de euro pe an”, susţine Andrei Goşu, directorul general al grupului Ascendis, liderul pieţei locale de training, cu afaceri de 3,8 milioane de euro în 2011.
Ca să ajungă traineri profesionişti, într-o companie aflată în top 10 jucători de pe piaţă, cei care vor să practice această profesie trebuie să dobândească experienţă de câţiva ani într-o multinaţională, să „prindă” la public, să ştie să glumească atunci când este cazul, dar să-i şi înveţe pe angajaţi tehnici practice de aplicare a noţiunillor teoretice învăţate la curs. Adesea, directorii de resurse umane aleg furnizorul de training în funcţie de trainerul care livrează cursul, aşa că reputaţia trainerului a devenit mai importantă decât cea a companiei de training.
De aceea, aceştia ajung la venituri lunare comparabile cu cele ale multor directori de multinaţionale, iar în ultimul an firmele de training au început să-şi mărească echipele.
Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.