' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Potrivit raportului BNS, principalele revendicări și soluțiile concrete propuse pentru depășirea blocajelor structurale din economie sunt următoarele:
1. Regândirea sistemului de salarizare și combaterea sărăciei în muncă
BNS atrage atenția că mecanismul actual de stabilire a veniturilor a eșuat, generând un fenomen de masă: „sărăcia în muncă”. Milioane de angajați cu normă întreagă nu își pot acoperi costurile unui trai decent.
-
- Solicitare: Retragerea proiectului actual al noii legi a salarizării unitare din sectorul public. BNS acuză că documentul este lipsit de transparență, fiind viciat conceptual și incapabil să asigure o ierarhizare corectă.
- Soluție: Stabilirea unui salariu minim corelat direct cu valoarea coșului zilnic pentru un trai decent. Totodată, confederația cere Ministerului Muncii să prezinte public criteriile, argumentele și coeficienții (stabiliți cu sprijinul Băncii Mondiale) care stau la baza grilei de ierarhizare, eliminând discrepanțele dintre categorii socio-profesionale similare.
2. Reforma normării muncii și eliminarea evaluărilor formale
O altă problemă majoră semnalată de BNS este dispariția culturii evaluării reale a performanței. În companiile din România, normarea muncii a devenit un proces pur birocratic.
-
- Solicitare: Trecerea de la simpla contorizare a orelor de prezență (cultura orelor suplimentare) la evaluarea calitativă a rezultatelor.
- Soluție: Introducerea unor sisteme moderne de normare a muncii, adaptate erei digitale, care să măsoare randamentul real și gradul de complexitate al sarcinilor, nu doar timpul fizic petrecut la birou sau în fabrică. BNS solicită ca aceste normative să fie integrate obligatoriu în contractele colective de muncă, împiedicând angajatorii să impună unilateral obiective de performanță nerealiste.
3. Extinderea negocierilor colective la nivel național
România înregistrează o scădere drastică a numărului de salariați acoperiți de contracte colective de muncă, ceea ce vulnerabilizează angajații în fața abuzurilor.
- Solicitare: Alinierea legislației naționale la directivele europene care stipulează că statele membre trebuie să atingă o acoperire de minimum 80% a negocierilor colective.
- Soluție: Deblocarea dialogului social prin simplificarea procedurilor de declanșare a conflictelor de muncă și acordarea unui rol sporit sindicatelor. BNS cere ca sindicatele să fie recunoscute oficial ca furnizori de servicii sociale și de formare profesională, nu doar ca parteneri pasivi de discuție.
Astia au platit in viata lor un salariu? Socialismul asta a distrus Europa !