' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Raportându-ne la cifrele oficiale furnizate de Institutul Național de Statistică, aflăm că în luna noiembrie 2025, câştigul salarial mediu brut a fost 9.371 lei, cu 219 lei (+2,4%) mai mare decât cel înregistrat în luna octombrie 2025.
Tot potrivit INS, câştigul salarial mediu net a fost 5.615 lei, în creştere cu 123 lei (+2,2%) față de luna octombrie 2025.
Dacă aceasta este media la nivelul întregii țări luând în calcul toate sectoarele de activitate, atunci când analizăm situația pe diferite domenii de activitate, asistăm la o veritabilă polarizare a cifrelor.
Cele mai mari salarii din România în 2026
Practic, avem domenii de activitate cu salarii chiar si de patru ori mai mari decât în altele.
Să luăm exemplul angajaților din IT. INS ne spune că, aici, avem cele mai mari valori ale câștigului salarial mediu net din țară, respectiv 12.931 de lei.
Podiumul este completat de activităţile de editare cu 10.919 de lei.
Angajații din HoReCa și industria confecțiilor au cele mai mici salarii din țară
În schimb, cele mai mici valori sunt înregistrate i în hoteluri şi restaurante. Angajații de aici câștigă 3.403 de lei. Tot salarii mici regăsim și în fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, respectiv 3.468 lei.
Diferențele sunt greu de ignorat și ridică o întrebare esențială: cât de „unitară” mai este, de fapt, piața muncii din România?
Când un angajat din IT câștigă într-o lună echivalentul a aproape patru salarii din HoReCa, vorbim mai degrabă despre economii paralele decât despre simple decalaje.
Această polarizare nu este doar o chestiune de cifre, ci una cu impact social direct. În timp ce unele sectoare atrag forță de muncă bine calificată, oferind salarii care pot susține un trai confortabil, altele se confruntă cu dificultăți cronice în a-și păstra angajații.
Migrația forței de muncă, fluctuația ridicată de personal și lipsa de atractivitate devin efecte inevitabile acolo unde veniturile rămân la limita subzistenței.
Diferențele salariale influențează și alegerile profesionale ale noilor generații
Mai mult, diferențele salariale influențează și alegerile profesionale ale noilor generații.
Tinerii se îndreaptă tot mai mult spre domenii percepute ca fiind „câștigătoare”, în timp ce sectoare esențiale pentru economie, precum ospitalitatea sau industria ușoară, rămân constant în deficit de personal.
România ajunge astfel să trăiască simultan două realități: una a salariilor competitive, apropiate de nivelurile vest-europene, și alta a veniturilor modeste, insuficiente pentru a ține pasul cu scumpirile din ultimii ani. Iar această ruptură riscă să se adâncească, atâta timp cât creșterile salariale nu se distribuie uniform între ramurile economiei.
compari pe unu care are creier si educatie de ITist cu unul care are creier sa duca paharu…si blidu de mincare….rage bolshevismu’ in voi…netotzilor
Salutari de la AI.
A spus ca, citez : ” IT -isti nu au creier, de aceea trebuie sa dispara. Oricum AI este mult mai eficienta decat acesti indivizi”
In HoReCa restul se plătește la negru…
O tara care a trecut de 1000 coco salariu mediu lunar,s-a scos!Suntem alături de Grecia, Ungaria și Bulgaria
@Tot eu, nu mai exista scutire in IT. Traiesti in trecut.
Pe de alta parte fiind vorba de sectorul privat, cele 2 domenii situate la extreme atata profit genereaza. Intreb si eu, daca IT-ul este competitiv de ce nu este si HORECA? De ce nu dau patronii din Horeca salarii ca in IT, sau hai sa zicem firme din RO ca Continental, Dacia …etc?
La stat se iau salarii pe principiul „Timpul trece, leafa merge, noi cu drag muncim”. Si se iau salarii frumoase pe langa restul de beneficii (sporuri, zile libere).
La privat salariul e fractiune din PROFITUL INCASAT de angajator. Nu produci profit, nu ai salar.
X, stiam dar au fost scutiti inutil asta am spus. stii de ce nu se dau salarii de firmele straine mari? pentru ca vin aici sa faca profit iar politica lor e sa dea salariul maxim al zonei sa nu ai unde pleca. la stat evaziunea pe salarii e ZERO. de ce nu spui ca multi la locul de munca muncesc la un calculator la stat sau la privat, pe niste programe (facute de firme straine mari specializate), aia de ce s-au numit IT-isti sa fie scutiti. sa fie clar un inginer sistem nu este IT-st. si inca ceva vezi ca si privatii traiesc cu ajutoare de la stat foarte multe – directe sau indirecte!
Angajatorul extern face diferența.Oricum, se fac concedieri masive și-n IT.aCe rămâne va fi pe partea de rețea, de întreținere, automatizări industriale,PLL, optimizări și cam atât.Vor fi salarii mari și aici, evident.În rest, medicina la nivel mai practic, ingineria cu mâini murdare, electricieni, mecanici, instalatori, ceva operatori utilaje construcții-cam astea vor fi plătite și-n viitor.Confecțiile le înghite Asia.
Munca prestata in cele doua domenii alese ca ex. este tot a extremelor. Daca le-am compara doar intre ele, deoarece cea mai usoara munca este cea de parlamentar. Ac. munca vis-a vis de castig, ar trebui sa insemne extrema superioara. Un IT-ist isi lasa sanatatea pe acel scaun din fata laptopului. Notiunea ”dorm pe tastatura” nu-i deloc exagerata. Munca lor nu este repetitiva, ci de creatie noua in fiecare proiect. Pe cand in HoReca e cu totul alt ceva.
In Occident medicii au cele mai mari salarii, la noi coruptii speciali salta cele mai mari spagi si salarii.
normal, in IT majoritatea sunt angajati si platiti de firme de afara sa bage date in calculator de aia le-au dat si scutire de impozit, ca in tara tot cu dosarul cu sina si hartiile lucram