' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
40% dintre angajați vor să plece de la actualul loc de muncă până la jumătatea anului
Aproape jumătate dintre românii care au participat la cel mai recent sondaj realizat de eJobs spun că își doresc să își schimbe locul de muncă în acest an.
Potrivit datelor, 40,2% dintre respondenți au ca obiectiv profesional pentru acest an schimbarea jobului până la jumătatea anului, iar 11,7% plănuiesc să facă acest pas până la finalul lui 2026.
În același timp, 23,1% dintre participanți nu lucrează în prezent și își doresc să se angajeze. 12,2% spun că vor să rămână la actualul loc de muncă, dar urmăresc o promovare sau o schimbare de rol, iar 12,7% afirmă că nu au în plan nicio schimbare profesională.
Majorarea salariului ar putea opri plecările
Pentru cei care sunt pregătiți să își schimbe jobul, salariul rămâne factorul decisiv.
31,2% dintre respondenți spun că ar putea renunța la planul de a pleca dacă ar primi o majorare salarială.
Pe de altă parte, 33% dintre participanți afirmă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i convinge să rămână.
Alte motive care i-ar putea determina să își păstreze actualul loc de muncă sunt:
- mai multe beneficii extrasalariale – 9,8%
- posibilitatea de a lucra remote – 9,4%
- o promovare – 6,3%
Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, salariul este principalul motiv de nemulțumire pentru mulți angajați.
„Aproape 40% dintre respondenți spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației”, a explicat aceasta.
Ce beneficii ar vrea angajații în 2026
Întrebați ce beneficiu extrasalarial nou ar prefera, respondenții au indicat:
- săptămâna de lucru de 4 zile – 33,3%
- buget pentru cursuri și formare profesională – 24,6%
- zile suplimentare de concediu peste pragul legal – 16,7%
- abonament la servicii de sănătate mintală sau terapie – 8,8%
La ce să fie atenți angajatorii?
Sondajul eJobs arată că aproape jumătate dintre angajați își doresc să își schimbe locul de muncă în 2026, iar pentru 40,2% dintre ei, schimbarea trebuie să aibă loc până la jumătatea anului. Principalul factor care ar putea să îi determine să rămână este o majorare salarială, menționată de 31,2% dintre respondenți.
Angajatorii trebuie să înțeleagă că nemulțumirile nu vin doar din salariu, ci și din mediul de lucru toxic, burnout, lipsa oportunităților de promovare sau flexibilitate redusă, însă contextul economic dificil de la începutul anului 2026 accentuează anxietatea angajaților legată de stabilitatea locului de muncă.
Astfel, angajatorii care vor să își păstreze talentele trebuie să:
- reevalueze politica salarială și pachetele de beneficii
- ofere transparență privind stabilitatea companiei
- creeze oportunități de dezvoltare și promovare
- adapteze flexibil modul de lucru, în funcție de preferințele angajaților
Mesajul esențial care trebuie reținut de angajatori: în 2026, salariul și stabilitatea economică contează mai mult ca niciodată pentru retenția angajaților.
Sondajul a fost realizat în ianuarie 2026, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii.
Tinind cont ca ,cu criza din Golf se preconizeaza dublarea costului unei vacante in Dubai, eu zic ca e logic ca romanul sa vrea salarii mai mari.Stai sa vezi cind se adinceste criza cum sandwiciul cu doua feli de piine puse una peste alta cu ceapa intre ,o sa fie un lux.
… „Aproape 40% dintre respondenți spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației”…
Doar aceasta fraza spune totul. Adica 60% cred ca salariul acopera inflatia? Este un articol scris pe bursa sau de un AI slab. Nici nu merita sa citesti asa aberatii.
Oamenii sunt atat de necajiti unii ca nici nu au curajul sa se gandeasca sa plece, mai ales in aceste vremuri. La best jobs sunteti cu tiglele pe casa?
Vai, ce m-am speriat !
Mie imi trebuiesc angajati obedienti, nu inteligenti. Pleaca unul – vine altul? Fac economie, ca pe noul angajat il platesc cu salariul minim, mai putin decat pe cel care a plecat. Nu-i convine? Indieni sunt destui. Din pacate obedientii si mai putin inteligentii sunt din ce in ce mai rari, multi au intrat in politica si ocupa functii mari.
Maririle de salarii nu sunt egale pt toti, nu toti primesc drept marire aceeasi suma. Procentul cu care se face marirea poate fi acelasi, dar se aplica salariului, iar cei cu salarii mici din sect. particular primesc sume mult mai mici decat , de pilda,cei cu salarii mari din sist. bugetar.In plus, cum cresterile pot fi doar prin marirea preturilor sau mai multa munca a celor cu munca productiva, iar cei din sect. particular trebuie sa munceasca mai mult, sa asigure si cresterea salariilor bugetarilor, si implicit si maririle de impozite pt ambele categorii : particulari si bugetari. In acest fel, cu fiecare marire de fapt creste decalajul intre saraci si bogati, iar munca productiva devine nerentabila, ceea ce nu-i afecteaza pe cei care fac regulile si sunt privilegiati pt ca profita de ele.
Gata toata lumea se angajeaza la Stat ! Si asa firmele sunt la cheremul taxelor si impozitelor puse de Stat, doar Statul s-a facut actionar in toate firmele, mai putin in banci si multinationale!
Acuși îi vezi pe „patroni” că-i scutură plânsul și urlă că vor „diversitate”.Ai un om și vrei muncă, dă cu banu’, dacă nu, pune mâna-n locul lui.