Un sfert dintre companiile care au participat la studiul PayWell 2019 realizat de PwC România iau în calcul importul de forță de muncă pentru a-și acoperi deficitul de angajați, cererea fiind, în special, pentru muncitori necalificați sau sezonieri. Companiile care și-au exprimat această intenție provin preponderent din sectoare precum hoteluri și restaurante, construcții sau agricultură. O tendință similară a apărut, conform studiului, în servicii de tip business process solution si IT&C. România se confruntă cu un deficit acut al forței de muncă, mai ales în sectoarele menționate, ca urmare a migrației, problemelor demografice sau ale sistemului educațional din ultimele decenii. Potrivit estimărilor PwC, pentru a susţine o creştere economică de 3,5% este nevoie de încă 1 milion de angajaţi, până în 2022.
“Importul forței de muncă poate fi o soluție temporară pentru anumite sectoare. Pe termen mediu și lung, însă, companiile ar trebui să se concentreze pe adoptarea și punerea în practică a unor programe de educație și dezvoltare a competențelor angajaților, în special digitale, având în vedere că în următorul deceniu automatizarea si introducerea inteligenței artificiale vor înlocui preponderent locurile de muncă care presupun activități repetitive. Inovarea și digitalizarea vor contribui la eficientizarea proceselor, urmând ca cererea pentru angajații mai puțin calificați să scadă, mai ales în domenii precum agricultură sau industrie manufacturieră, unde există cea mai mare probabilitate ca locurile de muncă să fie înlocuite”, a declarat Ionuț Sas, Partener, People&Organisation Leader PwC România.
Aproximativ 600.000 de locuri de muncă din România vor fi afectate de transformarea digitală generată de noile tehnologii, potrivit studiului PwC Workforce Disruption Index. Dintre acestea, 275.000 ar putea fi înlocuite de automatizare.
Deși companiile spun că găsesc greu angajați, România are una dintre cele mai mari ponderi ale populației inactive din Uniunea Europeană, potrivit analizei Paywell. ”În același timp ne confruntăm cu o situație paradoxală: avem una dintre cele mai scăzute
rate ale șomajului din Uniunea Europeană, de 3,2%, cea mai mică din ultimii 30 de ani, dar avem al treilea cel mai ridicat nivel al populației inactive dintre statele membre. Cauzele sunt diverse și multe dintre ele au legătură cu structura economiei pentru că există regiuni ale țării unde oportunitățile de angajare sunt foarte reduse sau inexistente.
Unele companii au aplicat programe de educație sau formare profesională în aceste zone. O astfel de abordare ar contribui la utilizarea potențialului uman existent”, a declarat Oana Munteanu, Senior Manager, People&Organisation PwC România
Excluzând pensionarii și populația de peste 15 ani care urmează o formă de învățământ, peste 1,1 milioane persoane sunt teoretic disponibile pentru a fi angajate.
Dar molima și riscurile de sănătate cine le ia în considerare. PENTRU CE AU EI NU EXISTĂ IMUNITATE.
Foarte corect !!!
Asa cum rumanii au invadat UE … vor invada si asiatici rumania.
pai, si daca tai ajutorul social la 200 de mii de trantori, pe mine PSD cine ma mai voteaza?Munca e pentru prosti nu pentru votantii mei.
Daca aduc vietnameze,thailandeze,eu chiar imi fac abonament!
Dar pentru inceput,nu e mai bine sa taie ajutorul social pentru nemunca si sa trimita cateava sute de mii de trantori pe piata muncii?
Gresit. Nu trebuie sa ne amestecam cu alte rase. De ce nu-i lasam pe basarabeni si ucrainieni sa munceasca liber in România?
Firmele care aduc straini sa munceasca în ROMÂNIA PLATESC ROMÂNII CU SALARIUL MINIM PE ECONOMIE IAR PE STRAINI CU CEL MEDIU BRUT+CAZARE +CONDITII SALA DE MESE ,ETC.! ASTA E DISCRIMINARE A ROMÂNILOR LA EI ACASĂ! AFARA ROMȚNII SÎNT PLATITI MAI PUTIN CA LOCALNICII IAR LA EI ÎN ȚARA MAI PUȚIN DECIT STRAINII,ASIATICI,AFRICANI,VESTICI ETC..! TREBUIE INTERZISE PRIN LEGE ACESTE PRACTICI!
Cei care aproba si aduc muncitori straini ar trebui condamnati pentru subminarea economiei romanesti. Muncitorii straini nu platesc contributii la pensii pentru ca ei nu vor lua pensii din Romania….deci statul roman este subminat la incasarile la fondul de pensii daca ereau muncitori romani. Statul roman pierde bani si da faliment si patronii straini se inbogatesc.
Cu alte cuvinte e vorba de firme avortate care nu castiga nici cat sa plateasca muncitorii. Sa se vanda pe 1 leu la investitori care le pot face profitabile. Suna cunsocut?
Asiaticii care muncesc in Romania se gasesc morti in containere in Anglia.Intre moarte si sistemul securist se pare ca si astia prefera moartea.Securistii isi fac publicitate gratis.E bine.Foarte putina lume stie ce se intimpla in Romania.
Se vede clar,aceste actiuni nu au nicio legatura cu elevii care trebuiau sa faca practica in domeniul in care sunt scoliti in tara,nu au nicio legatura cu vitalizarea nivelului de trai in tara,copii romani absolventi ai scolilor care nu au nicio legatura cu piata muncii raman someri si viitori bipezi care bat pietroaiele din noapte in noapte devenind infractori neavand din ce trai! Este o forma mascata de aducere a imigrantilor legal sau nu in Romania,ca deh, acte se fabrica la orice sediu legal sau nu in tara! Daca si cand vor fi descoperiti fabricantii,nu se stie dar fiind mana in mana cu mari capi lacomi,se trece cu vederea sau omite cu brio! Exact asa se intampla cu traficul de fiinte,droguri,automobile etc.
Mizeriile astea de asa zis firme de succes, ar trebui sa invete sa-i plataeasca cinstit pe romani. Problema reala, este ca sefii lor, vor PROFIT si atit. Romanii aplica la joburi, dar sunt refuzati, daca nu sunt niste idioti, care accepta salariile mizerabile oferite. Daca ai avut sansa sa lucrezi afara, deja esti eliminat din start, pentru ca e clar ca nu ai de gind sa te angajezi „”sluga”” si negociezi cu ei la singe. In concluzie esti „”supracalificat” si deci, nefrecventabil… Cum sa fii atit de idiot sa refuzi un om la angajare, pentruu ca, vezi doamne, e supracalificat? Va rog sa-mi dati un raspuns… Decit sa dea un salariu corect romanilor, javrele astea, prefera sa aduca la munca, saracii din asia sau africa… Majoritatea lor au mentalitate de sluga, vezi colonialismul in care au fost formati, asta convenindu-le javrelor de angajatori. Noii veniti accepta sa stea in baraci, cite 20 intr-o camera,…etc. Slariile mici pe care le primesc, ii califica la job, nu competenta. Si mai e ceva… Cautati pe net, ale cui sunt firmele de recrutare, care aduc asiatici… Ghici inadij, ce sunt?