BNS vrea limite pentru AI la serviciu: fără concedieri și reduceri salariale decise de algoritmi

BNS cere Comisiei Europene reguli mai stricte pentru folosirea inteligenței artificiale la locul de muncă. Sindicaliștii propun ca algoritmii să nu poată decide concedieri, reduceri salariale sau retrogradări și solicită ca angajații să poată contesta deciziile luate cu ajutorul unor astfel de sisteme.

BNS susține că dezvoltarea AI trebuie însoțită de garanții pentru angajați. Sindicaliștii avertizează asupra folosirii algoritmilor pentru supravegherea, evaluarea sau sancționarea lucrătorilor.

Potrivit comunicatului, noile tehnologii trebuie să fie folosite astfel încât „algoritmii” să nu ajungă „instrumente opace de supraveghere, evaluare sau sancționare”.

BNS vrea ca algoritmii să nu poată decide concedieri sau reduceri de salarii

Una dintre principalele propuneri privește deciziile care afectează direct situația profesională a angajaților. BNS cere ca sistemele să nu poată lua sau determina decizii privind recrutarea, cercetarea disciplinară sau retrogradarea. Pe listă se află și reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea unul angajat.

Sindicatele și lucrătorii ar trebui să poată cere explicații pentru deciziile în care au fost folosiți algoritmi.

BNS solicită și mai multă transparență din partea angajatorilor. Aceștia ar urma să păstreze documentația sistemelor algoritmice folosite. Documentele ar trebui să arate obiectivele sistemelor, logica deciziilor, sursele de date și criteriile de performanță. Informațiile ar trebui să fie disponibile sindicatelor și autorităților competente.

„Transparența nu trebuie să rămână doar un principiu: ea trebuie să poată fi verificată și controlată efectiv”, a transmis BNS.

Sindicatele cer dreptul de a verifica sistemele de inteligență artificială

BNS propune ca inspectoratele de muncă, reprezentanții angajaților și autoritățile competente să poată audita sistemele bazate pe AI. Acestea ar trebui să aibă acces la documentația relevantă și la evaluările de impact. De asemenea, ar trebui să aibă capacitatea tehnică necesară pentru a verifica modul în care funcționează aceste sisteme. O altă cerință este păstrarea unei intervenții umane reale în procesul de luare a deciziilor.

BNS cere ca persoanele care verifică hotărârile generate de AI să poată schimba efectiv rezultatul. Acestea ar trebui să aibă acces la datele necesare și să fie pregătite în domeniul AI, protecției datelor și drepturilor lucrătorilor. Sindicaliștii cer și protecție pentru angajații care semnalează probleme legate de folosirea sistemelor de inteligență artificială.

BNS: Inteligența artificială nu trebuie folosită pentru înlocuirea oamenilor

Un alt amendament propus de BNS vizează efectul inteligenței artificiale asupra locurilor de muncă. Sindicaliștii susțin că utilizarea AI „să nu aibă ca obiectiv substituirea factorului uman”, ci adaptarea activității angajaților la noile tehnologii.

BNS cere programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, finanțate de angajatori.

„Tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligența artificială schimbă modul în care muncim, trebuie să schimbăm și modul în care pregătim oamenii pentru această transformare”, spun sindicaliștii.

În final, BNS susține că folosirea AI și a algoritmilor de management trebuie să vină la pachet cu „reguli clare, transparență, control uman și participarea efectivă a lucrătorilor și a organizațiilor sindicale”.