' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Când nu are voie să te concedieze patronul. 8 situații clare
Când NU poți fi concediat
În legislația muncii există situații clar definite în care angajatorul NU are dreptul să dispună concedierea. Aceste cazuri sunt expres prevăzute și reprezintă forme de protecție acordate salariatului în momente vulnerabile sau în contexte speciale.
Mai jos sunt prezentate, exact, situațiile în care concedierea este interzisă:
Situații în care angajatorul nu te poate concedia
- când te afli în incapacitate temporară de a munci;
- în timpul suspendării activității din cauza carantinei;
- dacă ești în concediu de maternitate/paternitate sau în concediu medical;
- în timpul concediului de creștere a copiilor, în cazul copiilor cu dizabilități;
- cât timp ești în concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copiilor cu dizabilități recurente, sub 18 ani;
- atunci când ești în concediul anual;
- (doar pentru femei) dacă ești însărcinată și angajatorul are cunoștință de sarcină;
- dacă participi la grevă.
Aceste situații acoperă atât concediile medicale și familiale, cât și perioadele în care activitatea este suspendată din motive obiective sau când salariatul exercită un drept legal, precum participarea la grevă.
Protecția se aplică pe toată durata situației respective, iar angajatorul nu poate dispune încetarea contractului de muncă în aceste condiții, conform eJobs.
Interdicția concedierii pe criterii discriminatorii
Pe lângă situațiile menționate anterior, este interzisă concedierea pe criterii ce țin de:
- gen;
- orientare sexuală;
- vârstă;
- naționalitate;
- rasă;
- culoare;
- etnie;
- religie;
- opțiune politică;
- origine socială;
- dizabilitate;
- situație familială sau responsabilitate;
- calitatea de membru sau activitate sindicală.
Aceste criterii nu pot constitui motiv legal pentru încetarea raporturilor de muncă.
Prin urmare, legea stabilește în mod clar că există perioade și contexte în care salariatul beneficiază de protecție împotriva concedierii, precum și o interdicție fermă a oricărei forme de concediere bazate pe criterii discriminatorii.
