Caniculă și temperaturi extreme. Când sunt obligați angajatorii să reducă programul de lucru

Urmează două săptămâni cu temperaturi ridicate. În Oltenia se pot atinge 36°C

Potrivit ANM, vremea va deveni tot mai caldă în majoritatea regiunilor.

În Oltenia, maximele vor urca în a doua parte a intervalului până la 36 de grade Celsius, iar în Banat sunt așteptate valori de aproximativ 34 de grade. În Muntenia, temperaturile vor ajunge frecvent la 30-34 de grade, în timp ce în Crișana sunt estimate maxime de până la 32 de grade.

Ploile vor fi puține în multe regiuni și vor apărea mai ales în intervalele 6-8 iulie și 13-19 iulie.

Chiar dacă prognoza indică temperaturi foarte ridicate, obligațiile speciale ale angajatorilor nu se activează automat la orice zi călduroasă.

De la ce temperatură se aplică măsurile speciale prevăzute de lege

Legislația stabilește că vorbim despre temperaturi extreme atunci când se înregistrează peste 37 de grade Celsius sau când această valoare este asociată cu un nivel ridicat al umidității.

Mai există o condiție importantă, respectiv aceste temperaturi trebuie să se mențină cel puțin două zile consecutiv, iar valorile sunt cele comunicate oficial de Administrația Națională de Meteorologie.

Abia în aceste situații angajatorii trebuie să aplice măsurile speciale prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 99/2000 privind protecția persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme.

Reducerea programului de lucru nu este prima măsură

Mulți cred că, atunci când este caniculă, programul de lucru trebuie redus automat. De fapt, legea spune altceva.

Prima obligație a angajatorului este să încerce să facă munca mai sigură pentru angajați.

Printre măsurile care trebuie luate se numără:

• reducerea intensității și a ritmului activităților fizice;
• alternarea perioadelor de muncă cu pauze în locuri umbrite sau bine ventilate;
• asigurarea ventilației la locul de muncă;
• alternarea activităților care presupun efort fizic intens cu activități mai ușoare;
• asigurarea apei potabile sau a apei minerale, în cantitate de aproximativ 2-4 litri pentru fiecare angajat pe schimb;
• punerea la dispoziție a echipamentelor individuale de protecție și, acolo unde este posibil, a dușurilor.

Aceste măsuri au scopul de a reduce riscul de deshidratare, insolație sau epuizare provocată de căldură.

Când poate fi redus programul de lucru din cauza caniculei

Dacă angajatorul nu poate asigura condițiile minime prevăzute de lege, atunci pot fi luate măsuri suplimentare.

Acestea se stabilesc de comun acord cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților, după caz.

Legea permite mai multe variante:

• reducerea duratei zilei de lucru;
• împărțirea programului în două intervale, de regulă până la ora 11:00 și după ora 17:00, pentru evitarea orelor cu temperaturile cele mai ridicate;
• întreruperea colectivă a activității, acolo unde acest lucru este posibil fără afectarea unor servicii care trebuie să funcționeze continuu.

Asta înseamnă că reducerea programului nu este o decizie pe care o ia fiecare angajat și nici o măsură care se aplică automat în toate companiile.

Ea depinde de condițiile concrete de muncă și de posibilitatea angajatorului de a asigura protecția salariaților.

Reducerea programului de lucru pe caniculă. Cine ia decizia în firmă

Decizia aparține angajatorului, însă nu poate fi luată arbitrar.

Legea prevede că măsurile privind reducerea programului sau reorganizarea activității trebuie stabilite împreună cu reprezentanții salariaților sau ai sindicatelor, acolo unde există.

Tot aceștia stabilesc și modul în care va fi recuperat timpul nelucrat, precum și modalitatea de plată.

Ce drepturi au angajații în perioadele de caniculă

Indiferent dacă lucrează în construcții, agricultură, curierat sau în alte activități desfășurate în aer liber, salariații au dreptul la condiții de muncă care să nu le pună sănătatea în pericol.

Angajatorii trebuie să evalueze riscurile, să informeze personalul despre măsurile de protecție și să organizeze controalele medicale prevăzute de lege pentru depistarea persoanelor care pot avea contraindicații la munca în temperaturi foarte ridicate.

Dacă obligațiile legale nu sunt respectate, angajații pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă.

De ce merită să cunoști aceste reguli în următoarele zile

Conform ANM, în multe zone ale țării urmează una dintre cele mai călduroase perioade ale acestei veri.

Pentru cei care lucrează în aer liber sau în spații fără climatizare, diferența dintre o zi de muncă obișnuită și una desfășurată în condiții de caniculă poate însemna un risc real pentru sănătate.

De aceea, este util ca atât angajații, cât și angajatorii să cunoască regulile aplicabile atunci când temperaturile ating pragurile prevăzute de lege. Măsurile precum pauzele regulate, hidratarea, reorganizarea activității sau, în anumite situații, reducerea programului de lucru nu sunt doar recomandări, ci instrumente prevăzute de legislație pentru a limita efectele temperaturilor extreme asupra celor care muncesc.