Firmele se joacă uneori de-a şoarecele şi pisica la angajare cu anumiţi candidaţi şi, deşi le fac acestora o ofertă de angajare, îi anunţă ulterior că s-au răzgândit şi că nu-i mai pot angaja. Ce consecinţe juridice are o astfel de situaţie?
„Există situaţii în care oferta de muncă prevede un termen în care trebuie să fie acceptată de către candidat şi, cu toate că acest lucru s-a întâmplat în termenul agreat, angajatorul îşi retrage oferta”, arată avocatul Iulian Pătrăşcanu, managing partner al firmei Fine Law. Care sunt consecinţele retragerii intempestive a ofertei de angajare?
Potrivit avocatului, retragerea ofertei de muncă, în situaţia în care aceasta a fost deja acceptată de candidat, are consecinţe exclusiv de ordin material asupra angajatorului, în sensul că acesta va fi obligat să suporte consecinţele retragerii intempestive şi o eventuala plată de daune interese.
„Candidatul poate solicita în instanţă angajatorului care şi-a retras intempestiv oferta de muncă repararea integrală a prejudiciilor directe şi indirecte cauzate de retragerea acesteia”, explică Iulian Pătrăşcanu.
Prejudiciile pot consta în suportarea cheltuielilor cu schimbarea domiciliului viitorului salariat, cheltuielile cu pregătirea dosarului de angajat, cu deplasările la sediul angajatorului pentru susţinerea interviurilor etc.
Oferta de muncă este documentul care conţine rezultatul negocierii dintre angajator şi viitorul angajat, urmând să producă efectele juridice arătate mai sus, în timp ce obligaţia de informare prevăzută de Codul Muncii (cu care oferta de muncă este adesea confundată) este un act unilateral al angajatorului, nefiind rezultatul unei negocieri între părţi.
Potrivit avocatului de la Fine Law, indiferent că oferta de muncă este denumită astfel sau într-un alt mod, angajatorii trebuie să fie atenţi la condiţiile şi angajamentelor asumate prin aceasta, altfel riscă să plătească daune salariaţilor.
