' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Numărul angajaților dispuși să meargă la muncă într-un alt oraș s-a dublat în ultimii ani.
În prezent, aproape 60% dintre angajaţi ar accepta să meargă să lucreze într-o altă localitate din ţară, potrivit datelor furnizate de reprezentanții site-ului de recrutare BestJobs.
În 2007 sau 2008, angajații de pe piața locală refuzau sau acceptau cu greu un job în țară, iar procentajul celor dispuși la relocare nu depășea 30% spun specialiștii în recrutare.
Potrivit acestora, angajaţii au devenit mult mai flexibili şi nu mai au pretenţii exagerate atunci când vine vorba de relocare sau un loc de muncă într-o altă localitate.
În ceea ce privește relocarea într- o altă țară opt din zece români ar pleca la muncă în străinătate.
Un nivel de trai mai ridicat şi şansele mici de realizare în România sunt principalele motive care îi determină pe români să plece la muncă în afara ţării, studiului Global Talent Mobility 2011, cel mai mare sondaj privind mobilitatea forţei de muncă între ţări.
