Esti la primul job? Vezi ce drepturi ai în perioada de probă și când să fugi

Perioada de probă este o fază inițială într-un nou job, în care angajatorul îți oferă șansa să îți demonstrezi abilitățile, competențele și modul în care te adaptezi la cerințele postului. În acest timp, angajatorul evaluează cât de bine îți îndeplinești responsabilitățile, cum colaborezi cu echipa și dacă te potrivești cu cultura organizațională.

De asemenea, pentru tine, perioada de probă este o oportunitate să vezi dacă jobul și compania sunt ceea ce îți dorești pe termen lung. Este un fel de „test” pentru ambele părți.

Cât durează perioada de probă?

„Legea impune numărul maxim de zile pentru perioada de probă. 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcții de conducere. Dacă nu știi unde te încadrezi, vezi ce scrie în contractul tău de muncă. Dacă vorbim de încadrarea persoanelor cu handicap, atunci în acest caz perioada lor de probă poate să fie de maximum 30 de zile calendaristice. Însă după cum se subliniase la început, acesta este maximul. Iar asta înseamnă că poți să ai și 3 zile de probă.

Prin urmare, pașii tăi sunt cam așa: se încheie un contract individual de muncă între firma X și tine. În contractul individual de muncă se trece explicit perioada de probă și durata acesteia”, conform eJobs.

Cel mai mare semnal de alarmă pentru perioada de probă. Promisiunea semnării unui contract

Experții atrag atenția că perioada de probă este clar menționată în contract. Prin urmare, încă din prima zi de probă trebuie să existe deja contractul de muncă semnat.

În cazul în care ți se promite că vei fi angajat cu forme legale de-abia după ce se finalizează perioada de probă, trebuie să știi că îți asumi un risc enorm. Fără forme legale, munca ta poate fi exploatată, drepturile îți pot fi încălcate, nu ți se achită taxele aferente muncii prestate și nu ești protejat de lege în cazul în care dorești să îți recuperezi salarii restante sau alte tipuri de drepturi.

Ce faci dacă vrei să pleci de la job în perioada de probă?

Dacă vei constata că jobul nu ți se potrivește și vrei pur și simplu să pleci, legislația de protejează și nu ești obligat să stai in preaviz.

În egală măsură, și dacă angajatorul te concediază, nici de această dată nu este obligatoriu preavizul.

În esență, dincolo de aceste aspecte particulare, perioada de probă nu diferă de condițiile angajării obișnuite, conform legislației muncii.

Totuși, experții eJobs mai punctează un element. Este vorba despre o modificare legislativă apărută în 2022, care prevede că ” acum e interzis să se stabilească o nouă perioadă de probă dacă în termen de 12 luni între același angajat și același angajator se încheie un nou contract individual de muncă. De reținut este că acest aspect este valabil doar pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții. Fosta reglementare permitea o singură astfel de perioadă pe parcursul derulării unui contract de muncă. Această modificare se referă la două contracte diferite încheiate între aceleași părți și pentru aceeași funcție”.