Inteligența artificială schimbă piața muncii din vestul țării. Rectorul Politehnicii din Timișoara explică noile cerințe ale marilor angajatori

Universitatea Politehnica Timișoara (UPT) a publicat miercuri concluziile unor discuții purtate cu reprezentanții marilor companii de tehnologie din vestul țării. Rectorul instituției, Florin Drăgan, a explicat modul în care cerințele angajatorilor s-au modificat în ultimii ani.

Conform datelor analizate, companiile caută specialiști cu o bază tehnică solidă, capabili să combine informații din mai multe domenii de activitate.

Printre cele mai căutate specializări se numără securitatea cibernetică, inteligența artificială, automatizările, electronica de putere și testarea avansată.

„Diferența față de piața muncii de acum patru-cinci ani este vizibilă în toate discuțiile noastre cu marile companii din regiune. Dacă în trecut angajatorii puneau accent, în primul rând, pe competența tehnică și disponibilitate, acum adaptabilitatea a devenit esențială. Angajații trebuie să învețe rapid, să lucreze cu instrumente bazate pe AI, să înțeleagă procese complexe și să poată colabora cu specialiști din alte domenii”, a declarat Florin Drăgan.

Inteligența artificială modifică profilul angajatului din IT

Evoluția pieței muncii este vizibilă clar în sectorul IT. Inteligența artificială preia deja o parte din sarcinile repetitive, fapt care pune presiune pe programatorii aflați la început de drum. Rectorul UPT menționează că softurile AI nu elimină nevoia de personal, ci schimbă profilul candidatului căutat de firme, conform news.ro.

Un programator junior are nevoie de cunoștințe suplimentare în domenii precum cloud, securitate cibernetică sau automatizare pentru a avea succes. Pentru studenții care încep cursurile în 2026 și vor intra pe piață în 2030, provocarea principală va fi rezolvarea problemelor complexe cu ajutorul tehnologiei, în loc de simpla scriere de cod.

Din acest motiv, universitățile trebuie să treacă de la predarea unor tehnologii specifice la consolidarea fundamentelor matematice și inginerești, susține Drăgan. De asemenea, formarea continuă prin programe de respecializare va deveni o procedură standard pe parcursul întregii cariere a unui inginer.

Calitatea vieții și infrastructura mențin absolvenții în oraș

Dincolo de pregătirea academică, reținerea tinerilor specialiști în Timișoara depinde de factori administrativi și sociali. Reprezentanții universității și cei ai mediului economic arată că tinerii analizează calitatea vieții din oraș înainte de a accepta sau de a păstra un loc de muncă.

Costul locuințelor, timpul petrecut în trafic, eficiența transportului public, accesul la școli și conexiunile aeriene reprezintă criterii de selecție la fel de importante precum salariul. Opțiunea muncii de la distanță le permite tinerilor specialiști să lucreze pentru companii din alte țări, fără a schimba orașul de reședință.

Pentru a transforma Timișoara dintr-un centru de producție într-un pol de dezvoltare și invenție tehnologică, Florin Drăgan propune o colaborare strânsă între universități, administrația locală și companii. Această acțiune comună are rolul de a anticipa nevoile economice și de a convinge firmele să aducă noi proiecte de investiții pe plan local.

„Un absolvent bun nu mai alege doar compania în care va lucra. Alege oraşul în care vrea să-şi construiască viaţa. Evident, primul criteriu rămâne un job bun, cu un salariu competitiv şi posibilităţi de dezvoltare. Dar imediat după aceea apar alte întrebări: îmi permit o locuinţă? Cât timp pierd în trafic? Am transport public bun? Am viaţă culturală, sport, spaţii verzi? Pot călători uşor?

Iar peste câţiva ani: am creşe şi şcoli bune pentru copii? Timişoara are avantajul unui centru universitar puternic, care formează anual mii de tineri, şi al unei economii diversificate. Pentru ca aceste avantaje să se transforme în dezvoltare pe termen lung, păstrarea absolvenţilor nu mai poate fi doar responsabilitatea universităţilor sau a companiilor” a declarat Rectorul Universității de Vest.