' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
În 1998 salariile șefilor celor mai mari companii britanice erau de 47 de ori mai mari decât salariul mediu al angajaților respectivelor companii. În 2014, statisticile arată că salariile șefilor au ajuns să fie de 148 de ori mai mari decât salariul mediu al angajaților lor.
Studiul a fost realizat de asociația High Pay și a fost publicat luni. Un șef de companie din top 100 câștiga în medie pe an 4,98 milioane de lire sterline, cu 20% mai mult decât în 2010. Studiul demonstrează că măsurile luate de guvernul britanic în 2013 pentru a stopa adâncirea acestei prăpastii a veniturilor au eșuat.
Începând din 2002, acționarii companiilor au primit dreptul la un vot consultativ în ce privește bonusurile directorilor. Ulterior, in 2013, votul a devenit unul cu greutate, companiile fiind obligate să aplice măsurile decise de acționari. Puțini au fost însă acționarii care s-au opus majorării bonusurilor șefilor pe care i-au numit în fruntea comapniilor.
Salariile anuale ale șefilor nu fac obiectul acestui tip de vot în adunarile acționarilor. Doar două adunări generale ale actionarilor s-au opus majorării salariilor anuale.
