Românii din Diaspora pot „exporta” șomajul până la 6 luni. Ce trebuie să știe cei care își caută un loc de muncă

Blocul Național Sindical susține modificarea regulilor europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială, adoptată de Parlamentul European și Consiliu prin modificarea Regulamentelor nr. 883/2004 și 987/2009.

Potrivit BNS, schimbările sunt importante pentru milioanele de persoane care lucrează, locuiesc sau își caută un loc de muncă în străinătate, într-un stat membru al UE.

Indemnizația de șomaj poate fi „exportată” până la șase luni

Una dintre modificările care îi poate interesa direct pe românii care lucrează în străinătate se referă la indemnizația de șomaj. Perioada în care aceasta poate fi primită în timp ce persoana își caută un loc de muncă într-un alt stat UE crește de la trei la maximum șase luni, plata rămânând în sarcina statului membru competent.

Regulile devin mai flexibile și pentru persoanele care au lucrat o perioadă scurtă într-un alt stat, astfel că, persoanele ce au avut mai puțin de 12 luni de activitate în statul competent pot solicita, în anumite condiții, indemnizația de șomaj în statul de reședință.

Mai mult decât atât, persoana aflată în șomaj se va putea înregistra la serviciile de ocupare din statul competent sau din statul în care locuiește.

Lunile în care românii au muncit în altă țară se pot lua în considerare la stabilirea drepturilor sociale

Modificările consolidează și recunoașterea perioadelor de asigurare, muncă sau activitate independentă realizate într-un alt stat membru, aceste perioade putând fi luate în calcul pentru dobândirea unor drepturi de securitate socială, potrivit BNS.

Regulile europene clarifică, de asemenea, tratamentul egal al cetățenilor UE, prestațiile familiale și situațiile lucrătorilor detașați sau ale celor care lucrează în regim de telemuncă peste graniță. Sunt vizate inclusiv prestațiile care înlocuiesc veniturile din muncă în perioada creșterii copilului.

„Libera circulaţie a lucrătorilor trebuie să însemne şi libera circulaţie a drepturilor. Un român care munceşte în Germania, Italia, Spania sau în orice alt stat european trebuie să ştie că perioadele sale de muncă şi contribuţiile plătite nu dispar atunci când trece o frontieră”, transmit oficialii BNS.

România va trebui să își coreleze legislația cu noile reguli europene

Aplicarea noilor norme va necesita și modificări în legislația națională, inclusiv corelarea prevederilor Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj cu regulile europene.

BNS consideră că reducerea birocrației și clarificarea responsabilităților dintre state sunt necesare pentru ca lucrătorii mobili să își poată folosi mai ușor drepturile sociale. Organizația spune că va urmări modul în care schimbările vor fi introduse în legislația românească.

„Modernizarea Regulamentelor 883/2004 şi 987/2009 este o oportunitate de a face sistemele de securitate socială mai simple, mai echitabile şi mai adaptate realităţii pieţei muncii europene”, a mai punctat BNS, joi.

Află și GRAFIC Record de emigrări. Ce îi ține pe români departe de țară