Piața muncii din România continuă să dea semne de reziliență, chiar dacă mediul economic și politic rămâne marcat de incertitudini. Potrivit celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, 41,3% dintre angajatori spun că și-au păstrat planurile de recrutare stabilite la începutul anului, fără modificări majore, în ciuda provocărilor generate de scăderea consumului, creșterea costurilor operaționale și contextul geopolitic internațional, scrie News.ro.

40% dintre angajatori

Datele cercetării arată însă că nu toate companiile au reușit să își mențină ritmul de dezvoltare. Aproximativ 20,2% dintre angajatori au înghețat complet recrutările, în timp ce 18,3% au redus volumul angajărilor cu până la 25%. Alte 7,7% dintre companii au operat reduceri și mai consistente ale planurilor de recrutare. Pe de altă parte, 12,5% dintre respondenți afirmă că schimbările din economie au generat noi oportunități de business, ceea ce le-a determinat să recruteze mai mult decât estimaseră inițial.

Potrivit reprezentanților eJobs, principalele motive care au influențat strategiile de resurse umane sunt scăderea puterii de cumpărare și reducerea consumului, menționate de jumătate dintre angajatorii afectați. De asemenea, aproape 46% indică instabilitatea politică internă drept un factor important, în timp ce creșterea costurilor operaționale, precum energia și logistica, este invocată de peste 43% dintre respondenți. Contextul geopolitic extern și efectele conflictelor internaționale asupra prețurilor reprezintă, la rândul lor, motive de îngrijorare pentru companii.

În acest context, multe organizații adoptă o abordare prudentă atunci când vine vorba despre extinderea echipelor. Cele mai multe poziții noi sunt deschise pentru înlocuirea angajaților care părăsesc compania sau pentru departamentele de vânzări, considerate esențiale pentru generarea directă de venituri. Astfel, firmele încearcă să își mențină competitivitatea fără a-și asuma costuri suplimentare semnificative.

Sondajul mai arată că peste jumătate dintre angajatorii afectați de scăderea consumului au ales să oprească extinderea echipelor, fără a recurge însă la concedieri. În același timp, aproape un sfert dintre respondenți afirmă că afacerile lor nu au fost influențate semnificativ de actualul context economic, cererea pentru produsele și serviciile oferite rămânând stabilă.

Ce spun specialiștii

Specialiștii în recrutare consideră că piața muncii traversează o perioadă de ajustare, în care companiile devin mai selective și mai atente la investițiile în personal. Cu toate acestea, faptul că peste 40% dintre angajatori își mențin planurile de recrutare indică existența unei cereri constante de forță de muncă și sugerează că piața nu se află într-un proces de blocaj, ci mai degrabă într-o etapă de adaptare la noile realități economice.

RAR a lansat o secțiune pe site pentru verificarea campaniilor de rechemare auto