Nu este obligatoriu, dar…
O persoană care a aplicat pentru un rol în marketing a relatat despre un astfel de test.
„Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf.
De la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test…
E un pas în procesul de recrutare și dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job, trebuie să fac acest lucru.
Au fost întrebări precum <dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei…>
Până la <dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii 5 ani>”, a spus tânăra, potrivit Observator News.
Dreptul Muncii
„Este o intruziune nepermisă în viața privată a salariatului și încalcă mai multe dispoziții legale”, spune un avocat specializat în Dreptul Muncii.
”Tu ca angajator din punct de vedere a legislației(…) nu ai voie sa intervii in viata privata a salariatului, să-i impui un detector de minciuni.
Simpla solicitare ar trebui să fie sancționată de către Inspecția Muncii cu amenzi destul de consistente”, arată avocatul.
În loc de poligraf
Mulți experți în resurse umane susțin înlocuirea poligrafului cu tehnici de evaluare de ultimă generație.
Acestea presupun interviuri structurate cu testare comportamentală și validarea competențelor tehnice prin referințe de la joburile anterioare.
„Mi-au mai scris oameni care au mai fost la același interviu cu mine și au spus că testul poligraf a dat eronat.
Le-au spus că au făcut lucruri pe care ei de fapt nu le-au făcut și nu au obținut jobul”, spune tânăra.
În București există cel puțin 4-5 firme care colaborează cu departamente de resurse umane și supun candidații unor teste cu detectorul de minciuni.
„În procesul de recrutare se practică.
În domeniile financiar, în orice domeniu unde se lucrează cu bunuri, case de amanet, transport valori, sunt firme care au baze de date importante”, spune reprezentantul unei companii furnizoare de teste poligraf.
Companiile folosesc testul poligraf pentru a verifica onestitatea candidaților, vizând aspecte sensibile ca
- dependențele
- datoriile mari
- tentativele anterioare de sustragere a informațiilor confidențiale
Avocații susțin însă că utilizarea poligrafului la angajare reprezintă o încălcare a dreptului constituțional la viață privată.
Militienii au patruns peste tot si au anulat prezumptia de nevinovatie. Vorba secu.ristului sovietic: „Nu exista oameni nevinovati, exista doar oameni insuficient cercetati” !