' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Nu este obligatoriu, dar…
O persoană care a aplicat pentru un rol în marketing a relatat despre un astfel de test.
„Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf. Mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar că e un pas în procesul de recrutare.
Au fost întrebări precum <dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei.
Sau <dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii 5 ani>”, a spus tânăra, potrivit Observator News.
Dreptul Muncii
„Este o intruziune nepermisă în viața privată a salariatului și încalcă mai multe dispoziții legale”, spune un avocat specializat în Dreptul Muncii.
”Tu ca angajator din punct de vedere a legislației(…) nu ai voie sa intervii in viata privata a salariatului, să-i impui un detector de minciuni. Simpla solicitare ar trebui să fie sancționată de către Inspecția Muncii cu amenzi destul de consistente”, arată avocatul.
În loc de poligraf
Mulți experți în resurse umane susțin înlocuirea poligrafului cu tehnici de evaluare de ultimă generație.
Acestea presupun interviuri structurate cu testare comportamentală și validarea competențelor tehnice prin referințe de la joburile anterioare.
„Mi-au mai scris oameni care au mai fost la același interviu cu mine și au spus că testul poligraf a dat eronat. Le-au spus că au făcut lucruri pe care ei de fapt nu le-au făcut și nu au obținut jobul”, spune tânăra.
În București există cel puțin 4-5 firme care colaborează cu departamente de resurse umane și supun candidații unor teste cu detectorul de minciuni.
„În procesul de recrutare se practică. În domeniile financiar…
În orice domeniu unde se lucrează cu bunuri, case de amanet, transport valori, sunt firme care au baze de date importante”, spune reprezentantul unei companii furnizoare de teste poligraf.
Companiile folosesc testul poligraf pentru a verifica onestitatea candidaților, vizând aspecte sensibile ca
- dependențele
- datoriile mari
- tentativele anterioare de sustragere a informațiilor confidențiale
Avocații susțin însă că utilizarea poligrafului la angajare reprezintă o încălcare a dreptului constituțional la viață privată.
@ ,,Hoț de hoț se teme” ?
@ Ce au ajuns bă ”adevărații puternicii”, ”se caută de purici cu detectorul de minciuni” ?
Măsura mi se pare binevenită! Mai nou toate rablele (și când spun asta nu mă refer la vechime) se cred “țiplă”…
da patronii care promit marea cu sarea la angajare cand vor fi testati?
Coruptul Stan Gheorghe trece peste detector.
Cand in urma cu ceva timp s-a propus testarea psihologica a parlamentarilor, au sarit toti ca arsi, ca e umilitoare si injositoare.
Militienii au patruns peste tot si au anulat prezumptia de nevinovatie. Vorba secu.ristului sovietic: „Nu exista oameni nevinovati, exista doar oameni insuficient cercetati” !