Zile libere speciale 2026. Pentru ce motive poți lipsi, mai nou, de la muncă

Conform Art. 139 din Codul Muncii, angajații de la noi din țară beneficiază de o serie de sărbători legale, care le oferă dreptul de a se bucura de zile libere de la serviciu.

Zile libere legale 2026

Este vorba despre:

• 1 și 2 ianuarie – Anul Nou
• 6 ianuarie – Boboteaza
• 7 ianuarie – Sfântul Ioan Botezătorul
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• 10 aprilie – Vinerea Mare
• 13 aprilie – a doua zi de Paște (pentru cultul ortodox)
• 1 mai – Ziua Muncii
• 1 iunie – Ziua Copilului
• 1 iunie 2026 – a doua zi de Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
• 1 decembrie – Ziua Națională a României
• 25 și 26 decembrie – Crăciunul

Un aspect important este că salariații care nu sunt de religie ortodoxă pot beneficia de zile libere corespunzătoare propriilor sărbători religioase, însă nu beneficiază automat de zilele libere ortodoxe. Dacă angajatorul decide să le acorde, acestea trebuie recuperate conform unui program stabilit de angajator.

Zile libere pentru evenimente familiale speciale

Pe lângă sărbătorile legale, Codul Muncii permite acordarea unor zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite. Acestea nu se includ în concediul de odihnă și nu afectează drepturile salariale.

Numărul exact de zile și condițiile de acordare sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

În general, evenimentele pentru care se acordă astfel de zile libere sunt:

• căsătoria salariatului
• căsătoria unui copil al salariatului
• nașterea unui copil – pentru tată
• decesul soțului sau soției, al copilului, al părinților, fraților, bunicilor sau socrilor
• alte situații stabilite în regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă

În unele unități, angajatorii pot acorda și zi liberă pentru toate femeile pe 8 martie, dacă acest lucru este prevăzut în documentele interne.

Zi liberă pentru donarea de sânge

Salariații care donează sânge pot primi, la cerere, o zi liberă de la locul de muncă în ziua donării, potrivit HG nr. 1364/2006.

Actul normativ nu limitează numărul donărilor de sânge și nici nu stabilește în mod expres că ziua liberă este plătită. Dacă regulamentul intern nu prevede acest lucru, angajatorul poate acorda această zi ca zi de concediu fără plată.

Dacă angajatorul decide că ziua liberă este plătită, acest lucru trebuie menționat clar în regulamentul intern.

Concediul paternal: 10 zile libere pentru tați

Tații care sunt salariați au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, potrivit Legii nr. 210/1999.

Durata concediului poate crește cu încă 5 zile lucrătoare dacă tatăl a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură. Acest beneficiu se poate acorda pentru fiecare copil nou-născut.

Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere.

În perioada concediului paternal, contractul de muncă se suspendă, conform Codului Muncii.

Zile libere suplimentare prin contractul colectiv de muncă

Pe lângă zilele prevăzute de lege, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern pot stabili și alte zile libere pentru salariați.

În sectorul privat, acordarea și modul de utilizare a acestor zile depind de prevederile stabilite la nivelul fiecărei unități.

Așadar, în 2026, salariații beneficiază de zile libere pentru sărbători legale, evenimente familiale speciale, donare de sânge sau concediu paternal.

Pe lângă acestea, angajatorii pot acorda și alte zile libere prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern.