6 privilegii și beneficii pentru angajați și recomandări pentru implementarea lor în companie

Pentru a crea un mediu de lucru stimulativ și sănătos, este esențial să oferi angajaților beneficii care să le sprijine atât dezvoltarea profesională, cât și bunăstarea personală. De la asigurări medicale și carduri de vacanță până la bonusuri pentru performanță și programe de sănătate, aceste facilități nu doar că îmbunătățesc satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității și loialității în cadrul companiei.

Află ce beneficii să oferi angajaților tăi și cum să o faci într-un mod profesionist

Asigurare medicală

Multe studii arată că angajații apreciază asigurarea medicală mai mult decât o majorare salarială. Această facilitate oferă liniște sufletească, știind că ei și familiile lor sunt protejați în caz de accident sau boală serioasă, fără costuri suplimentare pentru ei. În plus, asigurarea medicală poate reduce absenteismul datorat bolilor, datorită accesului gratuit sau aproape gratuit la îngrijiri preventive. Un astfel de beneficiu sporește implicarea angajaților în muncă, deoarece le oferă sentimentul că angajatorul se preocupă de ei.

Carduri de vacanță

Atunci când angajații se simt odihniți și relaxați, nivelul lor de energie crește, ceea ce contribuie la o implicare mai mare și la o productivitate sporită la locul de muncă. Oferind carduri de vacanță, poți contribui la crearea unei echipe mai fericite și mai relaxate, sporind astfel satisfacția generală a angajaților. În același timp, cardul de vacanță permite angajaților să achiziționeze servicii turistice, cazare și transport dintr-o rețea vastă și diversificată, adaptată nevoilor și preferințelor lor. Ție ca angajator, cardul de vacanță îți oferă avantaje fiscale care îți permit să acorzi anual valoarea a până la 6 salarii minime brute fiecărui angajat, făcând această opțiune mai avantajoasă decât oferirea aceleași sume în numerar. Alege să oferi angajaților carduri de vacanță de pe site-ul pluxee.ro și investește direct în bunăstarea angajaților tăi, contribuind astfel la un mediu de lucru pozitiv și la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase.

Bonusuri pentru performanță

Bonusurile pentru performanță sunt eficiente atunci când sunt corelate cu emoțiile pozitive, stimulând angajații să se implice cu entuziasm în muncă. Aceste recompense le permit angajaților să simtă că au control asupra îmbunătățirii situației lor financiare și îi motivează să atingă cele mai bune rezultate.

Ca angajator, asigură-te că bonusurile sunt clar legate de obiectivele de performanță și că angajații înțeleg cum pot obține aceste recompense. În acest fel, îi vei încuraja să se concentreze asupra obiectivelor și să-și depășească așteptările.

Program de muncă flexibil și work from home

Programul de lucru flexibil este un avantaj tot mai dorit, mai ales pentru angajații care trebuie să echilibreze viața profesională cu responsabilitățile personale, cum ar fi îngrijirea copiilor mici. Oferind această flexibilitate, demonstrezi încredere și sprijin, ceea ce sporește implicarea și satisfacția angajaților.

Introdu opțiuni pentru program flexibil și muncă de acasă, acolo unde este posibil, și stabilește reguli clare pentru gestionarea timpului și evaluarea performanței. Acest lucru va îmbunătăți calitatea vieții angajaților și va contribui la o relație profesională pe termen lung.

Programe de dezvoltare a angajaților

Într-o lume în care angajații își schimbă frecvent locurile de muncă, companiile trebuie să investească în dezvoltarea profesională și personală a angajaților. Programele de dezvoltare ajută la crearea unor relații mutual avantajoase, oferind angajaților instrumentele necesare pentru a avansa în carieră.

Creează planuri de dezvoltare personalizate, colaborând cu angajații pentru a stabili obiectivele lor pe termen lung și strategii pentru atingerea acestora. Acest lucru nu doar că va îmbunătăți abilitățile angajaților, dar va contribui și la succesul pe termen lung al companiei.

Abonamente la sala de sport 

Orice angajat de birou știe că muncind la birou zilnic, într-o poziție sedentară, sănătatea poate avea de suferit. Nu este surprinzător că 22% dintre angajați consideră că un centru de fitness la locul de muncă este unul dintre cele mai dorite beneficii. Sedentarismul poate duce nu doar la probleme de sănătate, cum ar fi boli cardiovasculare, diabet și alte afecțiuni cronice, dar și la scăderea productivității, ceea ce impactează negativ afacerea.

Pentru a combate aceste efecte negative, multe companii oferă angajaților abonamente la sală sau organizează vaccinări gratuite împotriva gripei și altor boli sezoniere. Unele firme merg și mai departe, oferind posibilitatea de a face exerciții fizice chiar în birou sau în apropiere, promovând activități precum fitness, yoga, pilates și antrenamente de forță.

Dacă nu dispui de spațiu sau buget pentru un centru de fitness, poți fi creativ. De exemplu, angajează un antrenor pentru sesiuni de fitness de grup în parc de una sau două ori pe săptămână. Chiar și simple întinderi sau plimbări zilnice pot aduce beneficii.

 

Într-un final, oferirea unor beneficii adaptate nevoilor angajaților tăi nu doar că îmbunătățește bunăstarea acestora, dar contribuie și la crearea unui mediu de lucru motivant și productiv. Prin investiția în sănătatea, dezvoltarea și echilibrul lor personal, asiguri succesul pe termen lung al companiei și construiești o echipă loială și dedicată.

Poză de Andrea Piacquadio de pe pexels.com

Abonează-te acum la canalul nostru de Telegram cotidianul.RO, pentru a fi mereu la curent cu cele mai recente știri și informații de actualitate. Fii cu un pas înaintea tuturor, află primul despre evenimentele importante, analize și povești captivante.
Recomanda
Author

Precizare:
Ziarul Cotidianul își propune să găzduiască informații și puncte de vedere diverse și contradictorii. Publicația roagă cititorii să evite atacurile la persoană, vulgaritățile, atitudinile extremiste, antisemite, rasiste sau discriminatorii. De asemenea, invită cititorii să comenteze subiectele articolelor sau să se exprime doar pe seama aspectelor importante din viața lor si a societății, folosind un limbaj îngrijit, într-un spațiu de o dimensiune rezonabilă. Am fi de-a dreptul bucuroși ca unii comentatori să semneze cu numele lor sau cu pseudonime decente. Pentru acuratețea spațiului afectat, redacția va modera comentariile, renunțînd la cele pe care le consideră nepotrivite.