Abuzurile lui Daniel Don, AJOFM

Preşedintele Organizaţiei Municipale de Tineret a PNL Cluj-Napoca, Ioan Bâldea, l-a criticat dur pe şeful Agenţiei Judeţene pentru ocuparea Forţei de Muncă Cluj (AJOFM), Daniel Don, pentru declaraţiile sale referitoare la faptul că firmele particulare nu apelează la firme de recrutare, nici nu organizează concurs, ci angajează rude sau prieteni.

„Catalogăm intenţiile domnului Don ca fiind inspirate din extrema stangă şi îi solicitam să-şi ia o vacanţă, pentru a medita la consecinţele vorbelor sale, undeva în Coreea de Nord, care ar primi cu entuziasm ideile sale. Nu este admisibil ca o agenţie de stat să impună unui angajator particular pe cine să angajeze. La fel ca şi Partidul Comunist, se pare că PDL se bazează pe planificatori, activişti şi stahanovişti care concep aberaţii când vine vorba de economie. Iar ca rezultat, în loc să încurajeze economia de piaţă, o împiedică, prin controlul excesiv aplicat firmelor. Daniel Don, coordonatorul Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă, se doreşte a fi şeful de personal al tuturor firmelor private, omul care să dicteze angajatorilor privaţi pe cine şi cum să angajeze. În loc să vină cu soluţii care să încurajeze dezvoltarea mediului privat, tovarăşul Don vine cu iniţiative şi metode comuniste de a impune, pe banii firmelor, pe cine ar trebui ele să angajeze” a declarat Ioan Bîldea.

Daniel Don intenţionează să propună modificarea Legii nr. 76/2000 (privind ocuparea forţei de muncă), în sensul includerii unor restricţii în procesul de recrutare din domeniul privat.

„Lezat în orgoliul său de maestru al resurselor umane, şeful AJOFM vrea să le dea o lecţie angajatorilor care au locuri de muncă vacante anunţate la AJOFM. Astfel, domnul Don doreşte să-i oblige pe angajatori să aleagă dintre persoanele trimise de către Agenţie, când vrea Agenţia şi cum vrea Agenţia, iar în cazul respingerii unui anumit candidat, angajatorul să dea explicaţii scrise Angenţiei, pentru a preciza de ce a fost refuzat candidatul respectiv. În viziunea directorului AJOFM Cluj, tupeul firmelor private clujene merge până într-acolo încât patronii angajează (pe banii lor, evident) chiar şi rude sau prieteni, fără să consulte statul şi fără a aştepta să vadă dacă nu cumva statul are pe cineva de recomandat pentru slujba respectivă. După logica domnului director, spiritul competitiv ce ar trebui să domine piaţa muncii este alterat astfel de comportamentul scandalos al capitaliştilor, care recrutează personal pentru posturile libere din firmele lor, conform normelor proprii, şi nu după cele ale statului. Pentru a putea amenda ,,anumiţi” angajatori care „îngrădesc” dreptul la muncă şi pentru a elimina ,,discriminările ce pot să apară”, Don se pregăteşte să ceară şi delegarea unor competenţe ale Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării către Agenţiile Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă” au mai declarat cei din TNL Cluj.

Directorul Agenţiei Judeţene de ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, Daniel Don, a acuzat de discriminare anumiţi angajatori care refuză să dea locurile de muncă persoanelor recrutate de instituţia pe care o conduce.

În aceste condiţii, Daniel Don cere autorităţilor de la Bucureşti delegarea în teritoriu a unor competenţe ale Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru a-i putea amenda pe aceşti angajatori.

„Unii angajatori, care aveau oferte de locuri de muncă vacante la AJOFM, resping recrutarea personalului. Este vorba despre discriminare. Se îngrădeşte liberul acces al unei persoane la un loc de muncă. Ca atare, trebuie modificată legislaţia cu privire la comunicarea locurilor de muncă vacante, pentru ca angajatorii să dea acces liber oricăror persoane care îndeplinesc condiţiile. Cerem modificări legislative de transfer a unor competenţe ale CNCD către agenţiile de muncă din ţară pentru amendarea angajatorilor care îngrădesc dreptul la muncă şi pentru eliminarea discriminărilor care pot să apară. Pentru aceasta nu e nevoie de modificarea Codului Muncii”, a spus Don.

Acesta a spus că a constatat că de multe ori angajatorii nici nu apelează la alte firme de recrutare, nici nu organizează un concurs, ci pur şi simplu angajează pe acele locuri rude sau prieteni. Directorul AJOFM a mai spus că aceste practici nu doar că încurcă activitatea instituţiei pe care o conduce, dar este şi contrară spiritului competitiv care ar trebui să conducă piaţa muncii.

„Noi nu cunoaştem sursele prin care angajatorii au găsit acele persoane angajate fără a face o selecţie pe bază de competenţe. Este grav acest lucru, pentru că interesul angajatorului ar trebui să fie angajarea celor mai competente persoane pe post, să fie lăsat liber accesul oricărei persoane, nu să fie acordate aceste posturi vacante unor rude. Nu este normal ca într-o companie să fie toată familia înregistrată, să nu aibă loc concursuri pentru posturile vacante. Se vede că încă mai angajarea se face pe pile şi relaţii”, a explicat Daniel Don.