Dacă primești tichete de masă într-una dintre aceste situații, trebuie să le dai înapoi
Conform legislației muncii, dacă ești în concediu medical, concediu fără plată, dacă înregistrezi absențe nemotivate sau intervine suspendarea contractului de muncă, dacă ești într-una dintre zilele libere acordate conform Codului muncii, și totuși primești tichete. Ele sunt necuvenite.
Aceeași situație are loc în în cazul în care ești detașat sau trimis în delegație și beneficiezi de indemnizație specifică. Totodată, după ce-ți încetează contractul de muncă, nu mai ai dreptul la tichete.
Dacă totuși le primești, nu le poți păstra. Art. 256 alin. (1) din Codul Muncii este cât se poate de clar în acest sens. Aici se menționează negru pe alb că trebuie să le restitui.
Conform Art. 17 din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018, la final de lună, la expirarea perioadei de valabilitate, la data stabilită de angajator sau la încetarea contractului de muncă, salariatul este obligat să restituie contravaloarea biletelor de valoare neutilizate ori, după caz, necuvenite.
Așadar, nu îți poți însuși aceste venituri, dacă te regăsești în situațiile în care nu ai dreptul la ele. Dacă te gândești totuși să le păstrezi, faci o mare greșeală. Angajatorul are dreptul să se adreseze instanței pentru a-și recupera banii.
Totuși, dacă ajungeți la un numitor comun, există și varianta prin care valoarea acestor tichete să fie adăugată venitului brut al lunii respective și supus taxării specifice.
Ce se întâmplă dacă ai cheltuit deja din tichetele necuvenite? În această situație, datorezi angajatorului contravaloarea lor. Dacă ești încă salariat al respectivei firme, este posibil ca, folosind într-o lună mai multe tichete, luna viitoare să primești mai puține, scăzându-se surplusul utilizat „în avans”.
