' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Drepturile sociale ale lucrătorilor mobili trebuie să țină pasul cu schimbările rapide de pe piața europeană a muncii, atrage atenția Blocul Național Sindical (BNS), care subliniază necesitatea unor mecanisme mai eficiente de protecție pentru persoanele care lucrează în alte state europene. Organizația sindicală vorbește despre o piață a muncii tot mai mobilă, în care lucrătorii se confruntă cu situații transnaționale și au nevoie de acces mai rapid la informații și servicii de sprijin.
Potrivit BNS, mobilitatea forței de muncă în Europa vine cu oportunități, dar și cu riscuri pentru angajați, în special atunci când aceștia nu cunosc legislația din țara în care muncesc sau întâmpină probleme în relația cu angajatorul. Confederația sindicală oferă deja servicii de informare și consiliere pentru lucrătorii mobili, inclusiv pentru românii care muncesc în străinătate.
Problemele pot apărea în special în cazul lucrătorilor detașați, care se deplasează temporar într-un alt stat pentru a-și desfășura activitatea. Aceștia trebuie să cunoască atât drepturile prevăzute de legislația europeană, cât și regulile aplicabile în țara în care lucrează.
BNS arată că printre informațiile de care lucrătorii mobili au nevoie se numără cele referitoare la programul de lucru, perioadele minime de odihnă, salariul minim, concediul anual, securitatea și sănătatea în muncă, dar și documentele necesare înainte de plecarea într-un alt stat.
Lipsa informațiilor
Lipsa informațiilor poate pune lucrătorii într-o poziție vulnerabilă, mai ales atunci când aceștia se confruntă cu angajatori care nu respectă obligațiile asumate. BNS avertizează de mai mult timp asupra unor situații în care lucrători români plecați în străinătate au ajuns să muncească fără să fie plătiți, să lucreze peste program sau să întâmpine dificultăți în recuperarea drepturilor salariale.
Un astfel de caz prezentat de BNS este cel al unor muncitori români detașați în Germania care reclamau că nu își primiseră salariile. Situația s-a complicat și mai mult după ce autoritățile au constatat că firma nu mai avea sediul la adresa indicată în contracte, iar persoana responsabilă nu putea fi găsită.
În acest context, sindicatul susține că protejarea lucrătorilor mobili trebuie să țină cont de caracterul transfrontalier al relațiilor de muncă. O problemă apărută într-o țară poate necesita intervenția unor instituții din mai multe state, ceea ce face ca accesul la consiliere și cooperarea dintre autorități și organizațiile sindicale să fie esențiale.
Servicii dedicate lucrătorilor mobili
BNS are centre și servicii dedicate lucrătorilor mobili și oferă inclusiv sprijin persoanelor care nu sunt membre de sindicat, atunci când acestea întâmpină probleme în relația de muncă. Specialiștii pot furniza informații despre drepturile și obligațiile angajaților, pot interveni ca mediatori în anumite conflicte și pot sprijini soluționarea unor cazuri individuale.
Tema este cu atât mai importantă cu cât libera circulație a lucrătorilor reprezintă una dintre componentele importante ale pieței unice europene. Datele europene arătau că milioane de persoane locuiau și munceau într-un alt stat membru decât cel de cetățenie, ceea ce transformă mobilitatea forței de muncă într-un fenomen structural al economiei europene.
