BREAKING NEWS Valoarea de referință din legea salarizării scade la 4.000 lei, de la 4.100 lei

Noua valoare de referință din legea salarizării este de 4.000 de lei, cea mai mică dintre proiectele prezentate până acum, potrivit proiectului discutat la Palatul Cotroceni și analizat de Cotidianul. Cu toate acestea, au fost operate și modificări în privința coeficienților.

Noua lege introduce o grilă unică de coeficienți,  valori cuprinse între 1 și 8, o valoare de referință de 4.000 de lei pentru 2026 și 2027 și un raport maxim de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază.

În vechiul proiect prezentat de Dragoș Pîslaru valoarea de referință era de 4.100 de lei.

În proioectul lui Florin Manole, valoarea de referință era de 4.325 de lei, valoarea salariului minim brut stabilit în plată.

Proiectul discutat la Cotroceni menționează că Guvernul va putea modifica valoarea de referință pe parcursul anului 2027, în funcție de situația economică.

Proiectul introduce și noțiunea de „diferență salarială tranzitorie”, prin care se urmărește evitarea diminuării veniturilor. Aceasta reprezintă diferența dintre salariul din noiembrie 2026 și salariul calculat potrivit noilor reguli și va fi luată în calcul inclusiv la stabilirea pensiilor de serviciu.

Sporul de dirigenție, între 10% și 20% din valoarea de referință

În cazul sistemului de învățământ sunt menținute mai multe sporuri, printre care cele pentru izolare, de până la 15%, predare simultană, practică pedagogică și dirigenție.

Indemnizația pentru dirigenție va reprezenta între 10% și 20% din valoarea de referință, în funcție de numărul de elevi.

De asemenea, învățătorii, educatoarele și profesorii pentru învățământul primar și preșcolar vor beneficia de un spor de 10% din valoarea de referință.

Pentru cadrele didactice din învățământul superior sunt prevăzute sporuri pentru conducătorii de doctorat și tutorii de an. Plata cu ora rămâne, de asemenea, posibilă.

Spor de până la 55% pentru medicii de la ATI, față de 30% cât era în vechiul proiect

În domeniul sănătății sunt prevăzute sporuri diferențiate în funcție de condițiile de muncă. Pentru condiții deosebit de periculoase, inclusiv în ATI, UPU și anatomie patologică, sporul poate ajunge până la 55%, față de 30% cât era în vechiul proiect pus în transparență.

Proiectul introduce și diferențieri în funcție de categoria unității sanitare și factori de multiplicare pentru diferite grupe de locuri de muncă.

Se menține și un spor de până la 30% pentru activități excepționale, care va fi plătit din surse proprii.

DOCUMENT. Reglementări specifice personalului didactic din învăţământ

Art.1 

Ministerul Educaţiei și Cercetării, cu consultarea instituţiilor, unităţilor de învăţământ şi a partenerilor sociali, va stabili gradul funcţiilor de conducere din învăţământul preuniversitar şi alte instituţii/unităţi din subordinea acestuia, prin ordin al ministrului, emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, în funcţie de următoarele criterii: număr de personal, elevi şi categorii de unităţi.

Art.2 

Personalul didactic calificat de predare şi conducere care îşi desfăşoară activitatea în localităţi izolate primeşte un spor de izolare de până la 15% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă. Diferenţierea pe zone şi localităţi se aprobă prin hotărâre a Guvernului inițiată de Ministerul Educației și Cercetării, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarității Sociale și Ministerului Finanțelor. Sporul de izolare nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzute la art. 21 alin.(2).

Art. 3 

1. Personalul didactic de predare din unitățile de învățământ special, precum și profesorii-logopezi, profesorii itineranți și profesorii de sprijin încadrați ca personal didactic de predare în centrele județene de resurse și de asistență educațională, respectiv în Centrul Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională  beneficiază de un spor de până la 15% la salariul de bază.
2. Consilierii școlari din centrele județene de resurse și de asistență educațională, respectiv în Centrul Municipiului Bucureşti de Resurse şi Asistenţă Educaţională beneficiază de un spor de până la 5% la salariul de bază.
3. Drepturile salariale prevăzute la alin.(1) și (2) se stabilesc pe baza normelor metodologice aprobate prin hotărâre de Guvern, inițiată de Ministerul Educației și Cercetării, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarității Sociale și Ministerului Finanțelor.

Art. 4 

Personalul didactic de predare desemnat să conducă şi să realizeze practică pedagogică pentru pregătirea viitoarelor educatoare şi a viitorilor învăţători, institutori şi profesori beneficiază de un spor de 5 – 15% din salariul de bază, în raport cu timpul efectiv lucrat pentru practica pedagogică şi calculat în raport cu numărul elevilor sau al studenţilor practicanţi, potrivit regulamentului de practică pedagogică aprobat de Ministerul Educaţiei și Cercetării.

Art. 5 

Personalul didactic care asigură predarea simultană la 2 – 5 clase de elevi în învăţământul primar sau gimnazial primeşte un spor la salariul de bază după cum urmează:

1. a) pentru 2 clase de elevi, de 5% la salariul de bază deţinut;
2. b) pentru 3 clase de elevi, de 7% la salariul de bază deţinut;
3. c) pentru 4 clase de elevi, de 10% la salariul de bază deţinut;
4. d) pentru 5 clase de elevi, de 15% la salariul de bază deţinut.

Art. 6 

Pentru personalul didactic şi administrativ din instituţiile de învăţământ superior, consiliile de administraţie pot acorda un spor la salariul de bază, în limita a 20% din suma salariilor de bază anuale de la nivelul instituțiilor respective, cu finanțare exclusiv din venituri proprii. Beneficiarii și cuantumul sporului se stabilesc anual de către consiliile de administrație, în funcţie de specificul și calitatea activităţii desfăşurate de personalul didactic și administrativ.

Art. 7 

Personalul didactic de predare din învăţământul superior poate primi un spor pentru conducătorii de doctorat de 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de bază.

Art. 8 

1. Personalul didactic de predare, de conducere, îndrumare şi control, inclusiv cadrele didactice metodiste din unităţile de învăţământ preuniversitar, poate fi salarizat şi prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 198/2023. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face prin raportarea salariului de bază aferent funcției deținute, având în vedere gradația de vechime, treapta de vechime în învățământ și gradul didactic corespunzător, la 120 de ore.

(2) Modalitatea de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabilește prin ordin al ministrului educației și cercetării, emis în termen de 60 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi.

Art. 9

Pentru funcţiile didactice auxiliare, care nu se regăsesc în prezenta anexă, se vor utiliza salariile de bază din anexele la prezenta lege, corespunzător fiecărui domeniu de activitate din sistemul bugetar. Lista funcțiilor se aprobă prin hotărâre de Guvern, inițiată de Ministerul Educației și Cercetării, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarității Sociale și Ministerului Finanțelor.

Art. 10

Salarizarea cadrelor didactice încadrate ca profesor pentru învăţământul preşcolar, respectiv profesor pentru învăţământul primar se face la nivelul încadrării pentru un profesor cu studii superioare din învăţământul preuniversitar.

Art.11

Până la intrarea în vigoare a hotărârilor de Guvern prevăzute la art.2, art.3 și art.9, personalului care beneficia de aceste drepturi în luna noiembrie 2026 i se menține în plată cuantumul brut aferent acestor drepturi pentru luna noiembrie 2026, în măsura în care își desfășoară activitatea în aceleași condiții.

Art. 12

Învățătorii, educatoarele, institutorii, profesorii pentru învățământul primar, profesorii pentru învățământul preșcolar beneficiază de un spor de 10% din valoarea de referință.”

Art. 13 

Personalul didactic de predare care îndeplinește funcția de diriginte primește un spor la salariul de bază, după cum urmează:

1. a) pentru clase de până la 20 elevi, de 10% din valoarea de referință;
2. b) pentru clase între 21 și 30 de elevi, de 15% din valoarea de referință;
3. c) pentru clase cu mai mult de 30 de elevi, de 20% din valoarea de referință.

Art. 14

Personalul didactic din învățământul superior poate beneficia de un spor de până 10% din valoarea de referință pentru activitatea de îndrumare a studenților, desfășurată în calitate de tutore de an. Cuantumul și criteriile de acordare se stabilesc în Consiliile de Administrație în funcție de specificul activității desfășurate, numărul de studenți îndrumați în calitate de tutore și cu încadrarea în bugetul aprobat.

Art. 15 

Vechimea în învățământ este formată din vechimea efectivă în învățământ și vechimea recunoscută în învățământ, după caz, după cum urmează:

1. a) vechimea efectivă în învățământ reprezintă perioada în care persoana angajată cu contract individual de muncă a desfășurat activitate efectivă de predare la catedră în cadrul unei unități sau instituții de învățământ. Constituie vechime efectivă în învățământ și perioada în care personalul didactic de conducere, îndrumare și control, precum și personalul didactic auxiliar desfășoară activitate în cadrul unei unități/instituții de învățământ sau unui inspectorat școlar sau în cadrul ministerului educației și/sau cercetării.
2. b) vechimea recunoscută în învățământ reprezintă perioada în care persoana angajată în învățământ, provenită din alte sectoare de activitate, face dovada că a profesat în specialitatea înscrisă pe diploma de studii, în cazul în care această persoană ocupă un post didactic în aceeași specialitate. Această vechime este luată în calcul numai pentru stabilirea drepturilor salariale.

Art. 16

Prin derogare de la art.15 alin. (15) din prezenta lege, angajarea pentru participarea la proiecte de cercetare în domeniul educației și formării profesionale sau în proiecte naționale/ europene/ internaționale se poate face pe perioadă determinată, fără parcurgerea altor formalități prealabile și/sau procese de selecție, pentru personalul nominalizat în listele de personal ca membri în echipa proiectului, precum și pentru personalul instituției de învățământ superior. În cazul personalului din instituția de învățământ superior, angajarea în cadrul unui proiect se realizează în baza deciziei rectorului, prin încheierea unui contract individual de muncă, fără afectarea normei de bază a angajatului. Salariul va fi acordat în limita fondurilor disponibile, conform prevederilor din contractul de finanțare/regulilor finanțatorului.

Art. 17

Personalul didactic de conducere poate fi salarizat suplimentar şi prin plata cu ora, respectiv până la 6 ore din norma didactică de predare-învăţare-evaluare din învățământul preuniversitar, respectiv până la 6 ore convenționale din norma didactică pentru învățământul superioR.

DOCUMENT. Reglementări specifice personalului din sănătate, din unităţile de asistenţă medico-socială şi din unităţile de asistenţă socială/servicii sociale

ART. 1 

1. În unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-socială, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere în sistem de trei ture de 8 ore pe zi sau în sistem de doua ture de 12 ore pe zi, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture de 8 ore pe zi sau în toate cele două ture de 12 ore pe zi, după caz, poate primi, în locul sporului pentru muncă prestată în timpul nopții, prevăzut la art. 17 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de bază pentru orele lucrate în cele trei, respectiv două ture. Condițiile de acordare a sporului se stabilesc prin ordinul prevăzut la Art. 8 din prezentul capitol.

(2) Sporul prevăzut la alin.(1) nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor prevăzută la art. 21 alin.(2) din prezenta lege.

ART. 2

(1) Munca prestată de personalul din unităţile sanitare, de asistenţă socială şi de asistenţă medico-socială, în vederea asigurării continuităţii activităţii, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul programului normal de lucru, se plăteşte cu un tarif orar cu 40% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază.

(2) Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.

ART. 3

(1) Personalul sanitar cu pregătire superioară care efectuează gărzi de urgență pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază, în zilele lucrătoare, se salarizează cu tariful orar aferent salariului de bază. Tariful orar al gărzilor de monitorizare reprezintă 75% din cel al gărzii de urgență.

(2) Gărzile de urgență efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu un tarif orar cu 30% mai mare decât tariful orar aferent salariului de bază.

(3) Gărzile de monitorizare efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului de lucru de la funcţia de bază, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucrează, se plătesc cu tariful orar aferent salariului de bază.

(4) Medicii care sunt nominalizaţi să asigure asistenţa medicală de urgenţă, prin chemări de la domiciliu, sunt salarizaţi pentru perioada în care asigură garda la domiciliu cu 40% din tariful orar aferent salariului de bază pentru numărul de ore în care asigură garda la domiciliu.

ART. 4

Personalul sanitar cu pregătire superioară cu funcţie de conducere care efectuează gărzi pentru asigurarea continuităţii asistenţei medicale în afara normei legale de muncă şi a programului normal de lucru de la funcţia de bază va beneficia de drepturile aferente activităţii prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexă; pentru determinarea tarifului orar se utilizează salariul de bază al funcţiei de execuţie stabilit pentru funcţia şi gradul profesional în care acesta este confirmat prin ordin al ministrului sănătăţii, corespunzător vechimii în muncă.

ART. 5

(1) Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru completarea normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază, stabilite prin regulamente specifice, reprezintă gărzi obligatorii.

(2) Personalul sanitar cu pregătire superioară încadrat pe posturi în cadrul organigramei unităților sanitare și care este nominalizat prin graficele de gardă, aprobate potrivit prevederilor legale în vigoare, să efectueze gărzi peste durata prevăzută la alin.(1), în vederea respectării obligației legale a unității de a asigura continuitatea asistentei medicale, va încheia cu unitatea sanitară publică un contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și va beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă.

(3) Prin excepție de la alin (2), în situația în care unitatea sanitară publică se confruntă cu deficit de personal, poate include în linia de gardă și personal sanitar cu pregătire superioară din afara organigramei, care la nivelul acestei unități va desfășura activitate numai în linia de gardă, în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și va beneficia numai de drepturile aferente activității prestate în linia de gardă, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de bază se stabilește pentru funcția și gradul profesional în care aceștia sunt confirmați prin ordin al ministrului Sănătății, corespunzător vechimii în muncă, și se utilizează pentru stabilirea tarifului orar.

(4) Contravaloarea gărzilor efectuate în afara normei legale de muncă și a programului normal de lucru de la funcția de bază face parte din suma salariilor de bază, în sensul art.21 din prezenta lege.

ART. 6

(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfăşoară activitate integrată în unităţile sanitare în care funcţionează catedra sau disciplina didactică.

(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care funcţionează în alte unităţi decât cele sanitare este integrat în unităţile sanitare stabilite de Ministerul Sănătăţii.

(3) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) şi (2), cu excepţia rezidenţilor, desfăşoară activitate integrată prin cumul de funcţii în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, în limita posturilor normate şi vacante.

(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (3), cadrele didactice care ocupă funcţiile de şef secţie, şef laborator sau şef serviciu medical desfăşoară activitate integrată, prin cumul de funcţii, în baza unui contract de administrare cu o durată de 7 ore zilnic şi beneficiază de drepturile salariale aferente contractului de administrare.

(5) La încetarea raporturilor de muncă cu unităţile de învăţământ, cadrele didactice care au fost integrate o perioadă mai mare de 5 ani îşi pot continua activitatea, cu normă întreagă, în unităţile sanitare în care au fost integrate, în baza contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată.

(6) Cadrele didactice prevăzute la alin. (1) și alin.(2), care desfăşoară activitate integrată în baza unui contract individual de muncă cu 1/2 normă, beneficiază şi de o indemnizaţie lunară egală cu 50% din salariul de bază al funcţiei de medic, medic stomatolog sau farmacist, corespunzător vechimii în muncă şi gradului profesional deţinut, şi nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 21 din prezenta lege.

(7) Indemnizaţia prevăzută la alin. (6), pentru personalul încadrat în unităţi sanitare publice aflate în relaţie contractuală cu casele de asigurări de sănătate, se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sănătăţii, prin transferuri către bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate.

(8) Indemnizaţia prevăzută la alin. (6), pentru personalul încadrat în unităţi sanitare publice care nu se află în relaţie contractuală cu casele de asigurări de sănătate, se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sănătăţii, respectiv din bugetul ordonatorului principal de credite pentru instituţiile subordonate.

ART. 7

(1) În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar din unităţile sanitare şi unităţile medico-sociale beneficiază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă/activitățile respective, de următoarele categorii de sporuri: 

1. a) pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul I: structurile de primire a urgenţelor (UPU – SMURD, UPU, CPU), secţii şi compartimente de ATI, de terapie intensivă şi de terapie acută, anatomie patologică și medicină legală, secțiile și laboratoarele de cardiologie şi radiologie intervenţională, prelevarea și transplantul de organe, cuantumul sporului este de la 40% până la 55% din salariul de bază. 
2. b) pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul II: personalul medical și auxiliar sanitar din leprozerii, TBC, SIDA, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi neurologică, psihiatrie, asistenţă medicală de urgenţă şi transport sanitar, acordată prin serviciile de ambulanţă, unităţi de supraveghere şi tratament avansat al pacienţilor cardiaci critici (USTACC), secţii şi compartimente de transplant de organe, secţii/compartimente pentru arşi, laboratoare de radioterapie, centru pentru arşi, Institutul Naţional de Hematologie Transfuzională „Prof. Dr. C.T. Nicolau” Bucureşti, secţii şi compartimente de oncologie medicală, oncologie pediatrică, radioterapie, hematologie oncologică, camera de garda, chirurgie plastică – microchirurgie reconstructivă, centrele de transfuzie sanguină regionale/judeţene şi al municipiului Bucureşti, personalul încadrat în blocul operator și alte săli operații, unităţi de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgenţe neurovasculare, genetică medicală, precum şi medicii de specialitate chirurgicală, epidemii deosebit de grave şi altele asemenea, cuantumul sporului este de la 30% până la 50% din salariul de bază. 
3. c) pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul III: personalul medical și auxiliar sanitar din dializă, secţii şi compartimente de îngrijiri paliative, neurologie, neurochirurgie, personalul încadrat în punctele de transfuzii din spital, în laboratoarele de endoscopie intervenţională, unităţi, secţii şi compartimente de boli infecţioase, unităţi, secţii şi compartimente cu paturi din specialităţile: traumatologie vertebro-medulară şi neuromotorie, chirurgie cardiovasculară, chirurgie cardiacă şi a vaselor mari, chirurgie vasculară, chirurgie toracică, ortopedie, traumatologie, chirurgie şi ortopedie pediatrică, chirurgie generală, urologie, structurile de cercetare ştiinţifică ale spitalelor de psihiatrie si TBC, boli infectioase, din unităţi de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculară şi recuperare neurologică, cabinetele medicale de psihiatrie şi psihiatrie pediatrică/neuropsihiatrie infantilă, laboratoarele/centrele de sănătate mintală, serviciul/compartimentul de prevenire a infecţiilor asociate asistenţei medicale, gastroenterologie, cuantumul sporului este de la 15% până la 30% din salariul de bază; pentru personalul nemedical din leprozerii, TBC, psihiatrie, boli infecțioase cuantumul sporului este de până la 20% din salariul de bază. 
4. d) pentru personalul din unităţi, secţii şi compartimente de neonatologie, săli de naştere şi din laboratoarele de analize medicale, care îşi desfăşoară activitatea în condiţii periculoase, un spor de la 10% până la 20% din salariul de bază; pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea cu surse de radiaţii sau generatoare de radiaţii, sporul pentru condiţii periculoase este diferenţiat pe categorii de risc radiologic astfel: 5% la categoria I, 10% la categoria a II-a, 15% la categoria a III-a şi 20% la categoria a IV-a. 
5. e) pentru condiţii grele și deosebite de muncă, un spor de la 5% până la 10% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; 

(2) Nivelul sporului prevăzut la alin. (1) lit. a) -e), așa acum este stabilit în Regulamentul de sporuri adoptat prin Ordin de ministru, se stabilește de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică, cu acordul organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate/sindicatelor afiliate la federațiile reprezentative la nivel de sector şi cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetul de venituri şi cheltuieli. 

(3) Personalul care își desfășoară activitatea în unitățile sanitare aflate în localitățile izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile, în unitățile cu specific deosebit, sau unde atragerea personalului se face cu greutate ori există deficit de specialiști primește un spor de 5% până la 15% din salariul de bază, în raport cu zona geografică respectivă, condițiile de muncă și amploarea deficitului. Unitățile prevăzute la acest aliniat se stabilesc prin hotărâre de Guvern, inițiată de ministerul sănătății, cu consultarea federațiilor reprezentative la nivel de sector Sănătate. Aceste sporuri nu se iau în calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor şi indemnizațiilor prevăzută la art. 21 alin.(2) din prezenta lege. 

4) Sporurile prevăzute la alin. (1) lit.a)-e) nu pot fi acordate cumulat aceleiași persoane, cu excepția personalului prevăzut la alin. (1) lit. d) teza a doua, care desfășoară activități de radiologie intervențională în sălile de operații sau în alte condiții. 

5) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu acordul sindicatelor reprezentative/afiliate la federațiile reprezentative la nivel de sector Sănătate în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens. 

(6) Personalul de specialitate medico-sanitar din cadrul direcţiilor de sănătate publică poate beneficia, în raport cu condiţiile de muncă, de sporurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b), c) şi e), dacă îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii cu personalul care beneficiază de aceste sporuri, în condițiile Regulamentului de sporuri. 

(7) Regulamentul de sporuri se stabilește prin Ordin de ministru cu acordul federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector Sănătate.

ART. 8

Regulamentul privind timpul de muncă, organizarea şi efectuarea gărzilor în unităţile publice din sistemul sanitar se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative la nivel de sector Sănătate.

ART. 9

Metodologia privind încadrarea şi promovarea personalului de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unitățile sanitare publice în funcţii, grade şi trepte profesionale se aprobă prin ordin al ministrului sănătăţii, cu consultarea federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector Sănătate.

ART. 10

(1) Coeficienții de salarizare pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități sanitare și unități de asistență medico-sociale se diferențiază în funcție de încadrarea acestuia pe categoriile de unități sanitare, după cum urmează: 

a)Categoria I cuprinde:

(i)spitalele regionale de urgență,

unități sanitare cu paturi din municipiile unde funcționează universități de medicină, respectiv: spitale clinice de urgență, spitale județene clinice de urgență, spitale universitare de urgență, institute de urgență,

(ii) institute naționale,

(iii)Institutul Clinic Fundeni,

(iv) institute de medicină legală; 

b)Categoria II:

(i) spitalele clinice de urgență din municipiile unde funcționează facultăți de medicină,

(ii)spitalele clinice din municipiile unde funcționează universități de medicină,

(iii)serviciile de ambulanță din județene unde funcționează universități și facultăți de medicină;

c)Categoria III:

(i)unități sanitare cu paturi după cum urmează: spitalele județene de urgență, spitale de urgență,  spitalele de psihiatrie și pentru măsuri de siguranță,

(ii)serviciile de ambulanță județene,

(iii)direcțiile de sănătate publică,

(iv)spitalele clinice din municipiile unde funcționează facultăți de medicină;  

d)Categoria IV cuprinde spitalele municipale și spitalele de specialitate, altele decât cele prevăzute în categ. I, II și III; 

e)Categoria V cuprinde spitalele orășenești și unități sanitare ambulatorii;                                            

f)Categoria VI cuprinde unități de asistență medico-sociale, sanatorii, preventorii, cabinete de medicină școlară, compartimente de asistență comunitară.                                                                                                                  

(2) Coeficienții de salarizare prevăzuți în Capitolul 1 din prezenta anexă sunt cei corespunzători categoriei prevăzute la alin. (1) lit. c), respectiv categoria III, aceștia constituind referința pentru ierarhizare.

(3)   Diferența dintre două categorii de unități succesive conform clasificării de la alin. (1) nu poate fi mai mică de 3%, iar coeficientul unei categorii inferioare nu poate atinge sau depăși nivelul categoriei imediat superioare.

(4)   Coeficienții pentru fiecare categorie de unitate se stabilesc anual prin hotărâre de guvern, cu acordul federațiilor sindicale reprezentative, în limita bugetului aprobat.

ART. 11

(1) Coeficienții de salarizare pentru personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar sanitar din unități sanitare și unități de asistență medico-sociale se diferențiază suplimentar și în baza complexității muncii și contextul specific de desfășurare a activității profesionale, prin aplicarea unor factori de multiplicare în funcție de grupele de locuri de muncă. factorii de multiplicare se aplică la coeficienții de salarizare stabiliți pentru categoriile de unități, după cum urmează: 

1. a)Grupa I: minim 8%;
2. b)Grupa a II-a: minim 6%;
3. c)Grupa a III-a: minim 4%;
4. d)Grupa a IV-a: minim 2%. 
5. (2) Până la data de 31 decembrie 2027, factorii de multiplicare stabiliți se vor aplica la minimul stabilit prin lege.
6. (3) Prin derogare de la prevederile alin. (2), coeficienții de salarizare rezultați din stabilirea factorilor de multiplicare nu pot depăși cu mai mult de 10% coeficienții prevăzuți pentru categoria menționată la art. 10 alin. (1) lit. c).
7. (4) Începând cu anul 2028, factorii de multiplicare prevăzuți la alin. (1) pot fi stabiliți astfel încât să nu conducă la o creștere mai mare de 15% a coeficienților de salarizare, raportați la coeficienții prevăzuți pentru categoria menționată la art. 10 alin. (1) lit. c).
8. (5) Factorii de multiplicare prevăzuți la alin. (2) sunt stabiliți anual prin hotărâre de guvern, cu acordul sindicatelor reprezentative, în limita bugetului aprobat.
9. (6) Repartiția locurilor de muncă pe categoriile menționate la alin. (2) se face după cum urmează: 
10. a)Grupa I: secțiile/compartimentele de Anestezie şi terapie intensivă – ATI , Urgență – UPU/CPU, serviciile de ambulanță, anatomie patologică, medicină legală.
11. b)Grupa a II-a: secțiile/compartimentele de Cardiologie, Cardiologie pediatrică, Gastroenterologie, Gastroenterologie pediatrică, Oncologie medicală, Oncopediatrie, Hematologie copii, Chirurgie generală, Chirurgie pediatrică, Chirurgie oncologică, Chirurgie cardiovasculară, Chirurgie cardiaca şi a vaselor mari, Chirurgie plastică, estetică şi microchirurgie reconstructivă, Arși, Neurochirurgie, Ortopedie şi traumatologie, Ortopedie pediatrică, Blocul operator, Urologie, Urologie pediatrica, Chirurgie toracică, Chirurgie vasculară, Obstetrică-ginecologie, Transplant, Radioterapie, Hematologie, Hematologie copii
12. c)Grupa a III-a: secțiile/compartimentele de Chirurgie stomatologică şi maxilo-facială, Otorinolaringologie, Otorinolaringologie copii, Otorinolaringologie implant cohlear,  Oftalmologie, Oftalmologie copii, Sterilizare, Radiologie-imagistică medicală, Boli infecțioase, Boli infecțioase copii, Geriatrie şi gerontologie, Medicină internă, Medicină fizică şi de reabilitare, Nefrologie, Nefrologie copii, Neonatologie, Neurologie, Neurologie pediatrică, Pediatrie, Pneumologie, Pneumologie copii, Pneumoftiziologie, Pneumoftiziologie copii, TBC, Psihiatrie, Psihiatrie pediatrică, Reumatologie.
13. d)Grupa a IV-a: secțiile/compartimentele de Imunologie clinică şi alergologie, Imunologie clinica şi alergologie copii, Dermatovenerologie, Dermatovenerologie copii, Diabet zaharat, nutriție şi boli metabolice, Diabet zaharat, nutriție şi boli metabolice copii, Endocrinologie, Endocrinologie copii, Expertiza medicală a capacității de muncă, Farmacologie clinică, Genetică medicală, Medicina muncii, Medicină sportivă, Epidemiologie, Igienă, Laboratoare de analize medicale, Medicină nucleară, Microbiologie, Sănătate publică şi management.
14. (7) Pentru locurile de muncă ce nu sunt menționate explicit în  grupele prevăzute la alin. (6) se acordă coeficienții stabiliți pentru categoriile de unități sanitare, conform art. 10. 

Art.12

(1) Personalul din cadrul unităților sanitare finanțate integral din venituri proprii, din contactele încheiate prin sistemul de asigurări sociale de sănătate, indiferent de subordonare, care nu ocupă una din funcțiile prevăzute la anexa nr. II la prezenta lege, se salarizează potrivit anexei nr. VII la prezenta lege, la nivelul prevăzut la cap. I, pct. 1 „Coeficienții de salarizare pentru personalul din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea Guvernului, ministerelor și a celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, din cele aflate în coordonarea prim-ministrului, precum și din cele aflate sub controlul Parlamentului”, diferențiați pe nivelul de studii. 

(2) Personalul din cadrul serviciilor publice de ambulanță care nu ocupă una dintre funcțiile prevăzute în anexa nr. II beneficiază de nivelul de salarizare prevăzut în anexa nr. VIII, cap. II, lit. A „Salarizarea personalului contractual din administrația publică centrală de specialitate, serviciile deconcentrate ale ministerelor și ale altor organe centrale de specialitate, prefecturi, consilii județene, municipii, administrația publică locală – consilii, primării și serviciile publice din subordinea acestora”, pct. 1 „Coeficienți de salarizare pentru administrația publică centrală”.

ART. 13

(1) În unităţile de asistenţă socială/centre cu sau fără cazare, în raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, următoarele categorii de sporuri:

1. a) pentru condiţii deosebit de periculoase, personalul care îşi desfăşoară activitatea în centrele de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrică/alte centre rezidenţiale pentru persoane cu afecţiuni neuropsihiatrice, în module de reabilitare comportamentală, precum şi personalul din unităţile de asistenţă socială în care sunt îngrijiţi bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculară şi neurologic, un spor de până la 40% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
2. b) pentru condiţii grele de muncă, un spor de 5% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective;
3. c) pentru personalul care lucrează în unităţi de asistenţă socială aflate în localităţi izolate, situate la altitudine, care au căi de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de până la 15% din salariul de bază;
4. d) pentru al II-lea copil dat în plasament, asistenţii maternali profesionişti pot beneficia de un spor de până la 10% din salariul de bază;
5. e) pentru asigurarea continuităţii în muncă, asistenţii maternali profesionişti pot beneficia de un spor de până la 5% din salariul de bază.

(2) Cuantumul sporului prevăzut la alin. (1) lit.c) nu se ia în calcul la determinarea limitei prevăzute la art. 21 alin.(2) din prezenta lege.

(3) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.

ART.14

Personalul din unitățile sanitare publice încadrat potrivit prezentei anexe poate beneficia de un spor de până la 30% la salariul de bază deţinut, pentru anumite activităţi cu caracter excepțional. Sumele pentru aceste salarii se vor plăti exclusiv din sursele prevăzute la art.193 alin.(7) din Legea nr.95/2006. Încadrarea între limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administrație.

Liderii politici vor să taie din cheltuieli ca să dea bani în plus pentru Legea salarizării. Ce s-a agreat la Cotroceni