' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Cel mai mare salariu este cel al unui manager de unitate sanitară cu paturi. În funcție de grad, acesta pornește de la un salariu minim de 20.992 lei brut și poate ajunge până la un maxim de 22.550 lei brut.
Salariul unui director medical al aceluiași tip de unitate medicală variază de la minimum 20.582 lei brut până la 22.099 lei brut.
În schimb, un medic primar va încasa un venit lunar brut de 16.400 lei, în timp ce un medic specialist va avea un salariu de 13.120 lei brut.
Ce salariu va avea un medic rezident
La polul opus, cel mai mic salariu al unui medic este cel al rezidenților. Salariile variază în funcție de an.
Un medic rezident în anul I va încasa un salariu de 7.872 lei brut. Un medic rezident în anul II va avea un venit de 8.528 lei brut.
Medicii rezidenți din anul III vor avea un salariu brut de 9.184 lei, iar un rezident din anii IV sau V va încasa 9.840 lei brut.
Cele mai mari salarii pentru rezidenți sunt ale celor care se află în anii terminali, respectiv anii VI și VII. 10.496 lei este salariul brut lunar al acestora, potrivit proiectului pus în transparență de Ministerul Muncii.
Practic, diferența dintre salariul unui manager de spital și cel al unui medic rezident în anul I este de 14.678 lei brut.
Noua lege a salarizării unitare
Noua grilă a legii salarizării include coeficienți de la 1 la 8, față de 1 la 12 cât este în prezent. Cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2027, legea prevede o valoare de referință de 4.100 lei brut, față de 4.325 lei cât erau simulările dintr-un draft de lucru consultat de Cotidianul în luna aprilie.
Salariul brut se calculează prin înmulțirea valorii de referință (4.100 de lei) cu coeficientul (de la 1 la 8) stabilit pentru fiecare categorie socio-profesională.
Legea salarizării este jalon în PNRR, iar dacă până pe 31 august 2026 nu va fi adoptată, România riscă să piardă 770 de milioane de euro.
Salarii f.bune pentru Romania , mai trebuie si actul medical sa fie de calitate.