Inovația din companiile românești a înregistrat un declin în perioada 2014-2016, comparativ cu perioada 2012-2014, în condițiile în care mai puțin de una din cinci companii mari și una din 10 din companiile mici au inovat, informează INS.
Din 1.246 întreprinderi mari, 223 au fost inovatoare, iar din 27.563 întreprinderi mici şi mijlocii, 2.702 au fost inovatoare, arată statistica.
Este vorba de companii care au introdus sau au implementat produse, procese, metode de organizare sau metode de marketing noi sau îmbunătăţite semnificativ. Din rândul acestora, 4,8% au fost întreprinderi care au aplicat numai metode noi de organizare sau de marketing, în timp ce 2,5% au fost întreprinderi care au introdus sau implementat numai produse şi/sau procese noi sau îmbunătăţite semnificativ. Din numărul total de întreprinderi 2,9% au introdus atât produse şi/sau procese noi cât şi metode de organizare şi/sau de marketing noi sau îmbunătăţite semnificativ.
În perioada 2014-2016, întreprinderile mari cu 250 salariaţi şi peste, au fost mai inovatoare decât întreprinderile mici şi mijlocii (IMM-uri), respectiv cu 10-249 salariaţi. Din numărul întreprinderilor mari, 17,9% au fost inovatoare, în timp ce din rândul întreprinderilor mici şi mijlocii numai 9,8% au fost inovatoare. Faţă de perioada anterioară 2012-2014, ponderea întreprinderilor inovatoare mari a înregistrat o scădere cu 9,1 puncte procentuale, de la 27,0% în 2012-2014 la 17,9% în 2014-2016. Aceeaşi tendinţă de scădere s-a manifestat şi în rândul IMM-urilor inovatoare, care de la o pondere de 12,2% în perioada 2012-2014 , au ajuns la o pondere de numai 9,8%, înregistrându-se o scădere cu 2,4 puncte procentuale.
Scăderea se manifestă și în privința sectoaelor economice – industrie sau servicii. În industrie s-a înregistrat o scădere cu 2,3 puncte procentuale, de la 12,6% în perioada 2012-2014 la 10,3% în perioada 2014-2016. În sectorul serviciilor, scăderea este mai mică cu 3,1 puncte procentuale, de la 13,1% în perioada 2012-2014 la 10,0% în perioada 2014-2016.
Subiectul este foarte delicat. Inovarea presupune competenta, inclusiv la nivel managerial. Exista multe sucursale ale firmelor straine, in care activitatea este reglementata de proceduri precise si nu este permisa inovarea. Exista, de asemeni, firme deschise de afaceristi care n-au nicio legatura cu domeniul respectiv si pe care-i intereseaza profitul imediat si nu dezvoltarea prin modernizare. Sistemul de invatamant produce foarte putini absolventi cu potential inovativ, din care majoritatea viseaza sa plece afara, chiar daca acolo nu pot performa la adevarata lor valoare. Inovarea presupune de asemeni, costuri, organizare, resurse si…rabdare. Greu de realizat!