E obligat angajatorul tău să-ți acorde tichete de masă de 50 lei pe zi în 2026?

Conform legislației în vigoare, angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de masă. Acest beneficiu extrasalarial poate fi sau nu accesat de companii, în limita bugetului disponibil și, mai ales, a politicii interne.

În egală măsură, tichetele de masă, chiar dacă sunt reglementate de Guvern la pragul maxim de 50 de lei pe zi, nu condiționează angajatorul să aplice aceeași valoare.

Cu alte cuvinte, firmele pot decide dacă oferă tichete de masă și dacă aplică total sau parțial suma prevăzută de Guvern.

Prin urmare, angajații care nu primesc acest beneficiu de la companiile pentru care lucrează, nu pot forța mâna angajatorilor nici pentru a le oferi tichete de masă, nici pentru a le majora la pragul de 50 de lei pe zi, dacă în prezent suma de care beneficiază este mai mică.

Aproximativ 3 milioane de angajați ar putea beneficia de majorarea tichetelor de masă

Conform datelor eJobs, majorarea tichetelor de masă de la 1 ianuarie 2026 va avea un impact semnificativ pe piața muncii de la noi din țară. Cifrele oferite de sursa citată indică faptul că aproximativ 3 milioane de angajați ar putea beneficia de majorarea tichetelor, insă și experții subliniază că „decizia finală este, însă, la companii, pentru că ele pot decide să acorde tichete la nivelul complet, parțial sau deloc, în funcție de buget și politicile interne”.

Specialiștii se așteaptă ca firmele să meargă în direcția majorării tichetelor de masă

Chiar dacă decizia le aparține și pot să nu o pună în aplicare, specialiștii sunt de părere că angajatorii vor depune eforturi pentru a oferi pragul maxim de 50 de lei pentru tichetele de masă. Motivul constă în faptul că firmele se confruntă cu dificultăți în a atrate angajați, piața muncii confruntându-se de ani buni cu o criză a forței de muncă.